Le défi
Stimuler l'engagement sans complexité des processus
Dans une industrie manufacturière sous haute pression, il n'est pas facile de garder les employés engagés et rachetés. MagnaFlow le savait et voulait trouver une solution de reconnaissance qui aiderait à relever ces défis. Cependant, ils avaient besoin d'une plateforme capable de produire des résultats sans ajouter de nouveaux maux de tête à leur petite équipe des RH.
Les solutions
Mise en œuvre transparente pour un impact immédiat
Après avoir examiné plusieurs options, MagnaFlow a choisi Awardco parce qu'ils ont été impressionnés par l'offre riche en fonctionnalités de la plateforme, sa flexibilité personnalisable et sa facilité d'utilisation.
Et la mise en œuvre a été un élément d'un gâteau, permettant à MagnaFlow de :
- Personnaliser l'image de marque de la plateforme pour qu'elle corresponde à l'identité de l'entreprise
- Lancer de multiples programmes de reconnaissance adaptés à leur culture unique
- être opérationnel rapidement, sans retards ni perturbations
MagnaFlow a pu passer rapidement de la planification à l'action, ce qui les a aidés à commencer à reconnaître et à obtenir des résultats plus tôt.
Des programmes personnalisés qui offrent un retour sur investissement réel
Une configuration sans faille ne représentait que la moitié de la bataille ; MagnaFlow avait besoin de voir un impact réel sur l'engagement et la rétention. Et ils l'ont fait ! Selon les administrateurs de l'entreprise, l'engagement des employés a augmenté et le roulement du personnel a clairement diminué.
Les résultats
Des employés plus heureux et une meilleure rétention
MagnaFlow a amélioré l'engagement des employés à tous les niveaux et amélioré leur satisfaction, les faisant se sentir plus vus et valorisés. Sans oublier que leur roulement de personnel a baissé.
