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Favoriser l'engagement, la rétention, l'inclusion et le bien-être grâce à la reconnaissance
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Favoriser l'engagement, la rétention, l'inclusion et le bien-être grâce à la reconnaissance
La reconnaissance est la clé de tout ce qui concerne les affaires : elle favorise la rétention, l'engagement, l'inclusion et le bien-être. Cette séance plonge dans une recherche originale qui quantifie comment la reconnaissance agit comme une machine de motivation, améliorant la motivation intrinsèque et extrinsèque et stimulant les résultats.
Joignez-vous à Sarah Marrs, psychologue des affaires et responsable mondiale du Centre d'excellence Awardco, pour partager des recherches universitaires axées sur la façon dont l'appréciation améliore le rendement et favorise une culture de soutien en milieu de travail.
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Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.
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Foire aux questions
Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue
