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Épisode 38 : Faits saillants de l'oléoduc colonial
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Épisode 38 : Faits saillants de l'oléoduc colonial
Profitez d'un moment fort des efforts déployés par Colonial Pipeline pour créer une culture de reconnaissance pour sa main-d'œuvre sans bureau. Grâce à des programmes personnalisés et à une mise en œuvre stratégique, ils ont constaté un taux de reconnaissance de 99 % d'employés et un taux de reconnaissance de 90 % par les employés. Parlez de la meilleure reconnaissance de sa catégorie.
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Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.
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Foire aux questions
Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue
