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Stratégie de Vitruvian Health : Bâtir une culture de reconnaissance et de mieux-être
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Détails du webinaire
Stratégie de Vitruvian Health : Bâtir une culture de reconnaissance et de mieux-être
Description de la séance
Joignez-vous à Brandon Burge pour montrer comment Vitruvian Health a transformé sa culture de travail grâce à un programme de reconnaissance stratégique et de mieux-être. Découvrez comment leur équipe a intégré le bien-être, la performance et les récompenses basées sur les valeurs dans les moments de la vie quotidienne, stimulant l'engagement, rehaussant le moral et créant une main-d'œuvre plus saine et plus connectée. Brandon discutera de la façon dont son approche novatrice aide les associés à se sentir appréciés en temps réel, améliorant l'expérience des employés et des patients.
Principaux points à retenir :
- Reconnaissance stratégique Découvrez comment le programme de reconnaissance de Vitruvian Health est directement lié à ses valeurs fondamentales et à ses objectifs de rendement.
- Reconnaissance en temps réel : Découvrez comment une reconnaissance opportune et significative peut favoriser un sentiment d'accomplissement et de communauté au sein de votre effectif.
- Engagement des employés Explorer des stratégies visant à accroître l'engagement des employés en associant la reconnaissance au mieux-être et aux mesures incitatives au rendement.
- Transformation culturelle Découvrez comment Vitruvian Health intègre le mieux-être dans ses programmes de reconnaissance afin d'améliorer le bien-être général des employés et de réduire l'épuisement professionnel.
- Mise en œuvre pratique : Obtenez un aperçu des défis et des succès rencontrés par Vitruvian Health dans le lancement de sa plateforme de reconnaissance dans un court laps de temps.
Visionnez la séance complète :
Au cours de cette séance, Brandon Burge vous présente les étapes que Vitruvian Health a prises pour bâtir une main-d'œuvre plus connectée, plus engagée et plus motivée. À l'aide d'exemples concrets, Brandon souligne l'importance de reconnaître les membres de votre équipe et d'intégrer le bien-être dans les pratiques quotidiennes de votre organisation pour un succès à long terme.
Il s'agit d'un enregistrement de séance de RCGNZ Healthcare.
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Le changement n'est jamais facile, mais avec le bon cadre, c'est beaucoup plus efficace. Au cours de cette séance pratique, nous explorerons comment appliquer le modèle de changement Beckhard-Harris aux stratégies de reconnaissance tout au long du parcours des employés. De l'intégration à la retraite, nous traiterons des moyens pratiques pour évaluer ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas et comment aller de l'avant avec un but précis.
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Message de simplicité, gain de temps, adoption accrue
