Cette discussion engageante porte sur l'authenticité, la sécurité psychologique et la façon dont la réduction de la couverture peut mener à une innovation et à un engagement accrus au sein des organisations. Les présentateurs explorent les quatre dimensions selon lesquelles les individus couvrent les aspects de leur identité — l'apparence, l'affiliation, la défense des intérêts et l'association — pour aider les participants à renforcer leur perspective sur la relation entre les systèmes équitables et l'appartenance individuelle.

‍*Cette session est admissible aux crédits de recertification SHRM. Le code de crédit est disponible à la fin de l'enregistrement.

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