CPS Group modernise ses programmes de reconnaissance grâce à l'automatisation et à la personnalisation, stimulant ainsi la culture dans chacun de ses sites.

ClickUp augmente la productivité et l'efficacité de leurs programmes de reconnaissance, ce qui renforce leur culture d'appréciation.

Beckman Coulter économise du temps et de l'argent en passant à Awardco tout en répandant la reconnaissance plus que jamais.

All Access utilise Awardco pour mieux reconnaître son personnel de bureau et de collier bleu et créer une culture axée sur la sécurité.

L'AFCU utilise la reconnaissance pour s'adapter aux circonstances mondiales changeantes et maintenir l'engagement des employés.

AMUR a utilisé les rapports et les analyses d'Awardco pour renforcer ses efforts d'engagement.