Le Utah Jazz et le Smith Entertainment Group (SEG) utilisent Awardco® pour offrir une expérience de reconnaissance tout au long de la saison à plus de 5 600 détenteurs d'abonnements de saison. La distribution manuelle de produits promotionnels et les carnets de billets papier ont été remplacés par une plateforme de récompenses personnalisée et basée sur des paliers, qui expédie des articles exclusifs du Jazz directement chez les partisans. Depuis son lancement, les taux d'échange sont passés de 50 % à 70-75 %, et les représentants ont récupéré des centaines d'heures qui étaient auparavant consacrées à l'empilement, à l'emballage et à la livraison de cadeaux en personne.

Le programme High Flyer de Dubai Airports a transformé des efforts de reconnaissance fragmentés en une plateforme axée sur les valeurs qui responsabilise les gestionnaires, célèbre les contributions de première ligne et intègre l'appréciation dans la culture quotidienne. Lauréate du Gallup 2025 Exceptional Workplace Award, Dubai Airports reflète une culture où la reconnaissance renforce la sécurité, le service et l'excellence opérationnelle tout en gardant les employés engagés et motivés dans l'un des pôles aéronautiques les plus fréquentés au monde.

Comment Greenfield Global a modernisé la reconnaissance, renforcé l'engagement et unifié une main-d'œuvre diversifiée avec STAR, alimenté par Awardco.

Avec un effectif de 26 000 personnes dans 160 pays et plus de 80 % travaillant dans des rôles sans bureau orientés client, Hertz® utilise Awardco® pour bâtir une culture de haute performance où l'appréciation est opportune, personnelle, visible et alignée sur les valeurs de l'entreprise.

Avec une main-d'œuvre de première ligne de 75 % alimentant des industries critiques à travers l'Amérique du Nord, 4Refuel® avait besoin d'une façon moderne de renforcer l'expérience des employés et d'unifier ses nombreux efforts de reconnaissance. La sécurité, le service, les jalons et l'appréciation quotidienne étaient tous importants, mais ils vivaient dans des endroits différents. Leur solution était 4Recognition, un centre centralisé de reconnaissance des employés alimenté par Awardco® qui rassemble chaque programme et permet aux employés de gagner et de mettre en commun des récompenses significatives.

Avec le lancement de sa plateforme de reconnaissance des employés, NIBCO® a transformé des décennies de pratiques de reconnaissance manuelles et incohérentes en un système moderne à l'échelle de l'entreprise qui automatise les étapes, engage les équipes de première ligne et internationales et génère des résultats commerciaux significatifs, y compris une réduction de 8 % du chiffre d'affaires au cours de leur première année.