Avec 1 900 employés répartis sur des centaines de sites clients, Janitronics Facility Services avait besoin d'un meilleur moyen de communiquer avec son personnel, de recueillir des commentaires honnêtes et de valoriser la reconnaissance. En regroupant l'écoute des employés, la reconnaissance, les annonces et les récompenses au sein d'une même expérience familière, Janitronics a vu son taux de réponse aux sondages d'engagement augmenter de 123,8 % d'une année à l'autre après l'adoption d'Awardco Engage™, créant ainsi un lien plus direct entre les commentaires des employés de première ligne et les mesures concrètes.

Avec le lancement de Bravo, leur plateforme de reconnaissance mondiale propulsée par Awardco®, McCormick & Company® a transformé des processus manuels vieux de plusieurs décennies en une appréciation en temps réel, intrinsèque, inclusive et axée sur les valeurs, qui rejoint ses 14 000 employés à travers le monde, dont 70 % occupent des postes de première ligne ou hors ligne.

Fondée en 2017, Crumbl est une entreprise de desserts populaire soutenue par une solide base technologique interne. Depuis 2017, elle a rapidement pris de l'expansion pour atteindre plus de 1 000 franchises et plus de 300 employés de bureau. À mesure que l'entreprise prenait de l'ampleur, Crumbl savait que la reconnaissance des employés devait évoluer en conséquence.

Le Utah Jazz et le Smith Entertainment Group (SEG) utilisent Awardco® pour offrir une expérience de reconnaissance tout au long de la saison à plus de 5 600 détenteurs d'abonnements de saison. La distribution manuelle de produits promotionnels et les carnets de billets papier ont été remplacés par une plateforme de récompenses personnalisée et basée sur des paliers, qui expédie des articles exclusifs du Jazz directement chez les partisans. Depuis son lancement, les taux d'échange sont passés de 50 % à 70-75 %, et les représentants ont récupéré des centaines d'heures qui étaient auparavant consacrées à l'empilement, à l'emballage et à la livraison de cadeaux en personne.

Avec plus de 7 000 employés répartis sur plusieurs campus, y compris des professeurs, du personnel, des travailleurs à temps partiel et des étudiants employés, l'Utah Valley University (UVU) utilise Awardco® pour étendre sa culture d'appréciation existante, centraliser plus de 50 programmes de mise en candidature et faire de la reconnaissance entre pairs le moteur le plus puissant de rétention des employés de l'université.

Le programme High Flyer de Dubai Airports a transformé des efforts de reconnaissance fragmentés en une plateforme axée sur les valeurs qui responsabilise les gestionnaires, célèbre les contributions de première ligne et intègre l'appréciation dans la culture quotidienne. Lauréate du Gallup 2025 Exceptional Workplace Award, Dubai Airports reflète une culture où la reconnaissance renforce la sécurité, le service et l'excellence opérationnelle tout en gardant les employés engagés et motivés dans l'un des pôles aéronautiques les plus fréquentés au monde.