En mettant en œuvre une stratégie de reconnaissance fondée sur les valeurs, les écoles Nest constatent une diminution du roulement du personnel et un engagement accru.

OUAH ! la boutique mobile a utilisé la reconnaissance et les récompenses pour aider les employés à se sentir valorisés, et ils ont obtenu des résultats étonnants.

En donnant aux employés plus de pouvoir de choisir quand, où et comment ils sont reconnus, Visionworks a créé un milieu de travail que leurs employés aiment.

Ultradent répand plus efficacement l'appréciation de ses employés à l'échelle mondiale, tant dans les bureaux que dans les ateliers de fabrication.

Pilot Company fait connaître les membres de l'entreprise, du terrain et de l'équipe de transport, tout en gagnant du temps grâce aux capacités d'automatisation.

Quick Quack Car Wash permet à ses employés de première ligne de se sentir plus appréciés, ce qui réduit leur roulement de personnel de 20 %.