Pilot Company fait connaître les membres de l'entreprise, du terrain et de l'équipe de transport, tout en gagnant du temps grâce aux capacités d'automatisation.

Quick Quack Car Wash permet à ses employés de première ligne de se sentir plus appréciés, ce qui réduit leur roulement de personnel de 20 %.

Southwest Gas a encouragé les comportements sécuritaires avec des récompenses que les employés raffinent — c'est gagnant-gagnant.

Sorensen utilise la reconnaissance pour stimuler l'engagement et bâtir une culture d'appréciation, tout en économisant de l'argent.

Velsera a adapté son programme de reconnaissance pour qu'il corresponde à sa culture et à son personnel, ce qui a mené à un engagement sans égal.

SEF Energy renforce ses valeurs fondamentales tout en renforçant la culture de ses employés sans bureau.