Quelles sont les pratiques exemplaires en matière de reconnaissance non monétaire ?

Lorsque vous offrez des récompenses non monétaires, il est essentiel de les rendre personnelles et significatives pour l'employé. Cela peut être fait en adaptant la reconnaissance aux préférences et aux intérêts de la personne. La reconnaissance publique peut créer un sentiment d'appartenance communautaire et encourager les autres à viser l'excellence, mais vous devez vous assurer que l'employé est d'accord avec les cris publics.

De plus, la reconnaissance non monétaire devrait être rapide et fréquente, car cela peut aider à créer une culture de reconnaissance au sein de l'entreprise.

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Bâtir une culture d'appréciation grâce à la reconnaissance non monétaire des employés

Reconnaître les efforts et les réalisations des employés au moyen d'une reconnaissance non monétaire permet aux organisations de favoriser une culture de loyauté, ce qui rehaussera le moral et inspirera un meilleur rendement. La reconnaissance non monétaire des employés est un moyen rentable de motiver votre équipe. Planifiez une démo dès aujourd'hui pour savoir comment Awardco peut vous aider à reconnaître vos employés.