Total rewards Glossary
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Indemnisation

Indemnisation

La rémunération désigne le montant total des avantages monétaires et non monétaires qu'un employé reçoit en échange de son travail. Cela peut inclure le salaire, les primes, les avantages sociaux et les avantages.

Effectuer régulièrement des études de marché pour s'assurer que votre régime de rémunération est concurrentiel
Offrir une variété d'options de rémunération, y compris des primes, des avantages et des avantages
Faire preuve de transparence avec les employés au sujet de la façon dont les décisions en matière de rémunération sont prises
Offrir aux employés des occasions de gagner une rémunération supplémentaire grâce à des programmes de récompenses et de reconnaissance axés sur le rendement.

Ready to elevate your recognition game?

Total rewards can be intimidating—but Awardco makes it easy to build culture, drive behavior, and recognize the good around you. Learn more about how we help enhance your total rewards today.

Quelle est l'importance de l'indemnisation ?

La rémunération aide les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents, motive les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes et améliore la satisfaction globale des employés.

Comment la rémunération favorise-t-elle l'engagement et la motivation des employés ?

La rémunération est un outil puissant pour motiver et mobiliser les employés. En offrant une rémunération juste et concurrentielle, les entreprises peuvent aider les employés à se sentir valorisés et appréciés, ce qui peut accroître la satisfaction et la motivation au travail.

Best Practices

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Aperçu de la plateforme d'engagement des employésReconnaissance and appréciation of EmployersRendement des employés et incitatifsIncitatifsAvantages et avantagesRécompensesEngagerIntégrationsRéseau mondial de rachat 1:1Hors ligne et solutions haut de gamme
Solutions
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