Indemnisation
La rémunération désigne le montant total des avantages monétaires et non monétaires qu'un employé reçoit en échange de son travail. Cela peut inclure le salaire, les primes, les avantages sociaux et les avantages.
Effectuer régulièrement des études de marché pour s'assurer que votre régime de rémunération est concurrentiel
Offrir une variété d'options de rémunération, y compris des primes, des avantages et des avantages
Faire preuve de transparence avec les employés au sujet de la façon dont les décisions en matière de rémunération sont prises
Offrir aux employés des occasions de gagner une rémunération supplémentaire grâce à des programmes de récompenses et de reconnaissance axés sur le rendement.
Best Practices
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