ROI de l'engagement des employés
Le retour sur investissement de l'engagement des employés est le retour sur investissement que les employeurs reçoivent après avoir investi dans l'engagement des employés. L'engagement influe sur la motivation, la productivité, rétention, le bonheur et la satisfaction, pour que le retour sur investissement dans ce projet puisse être excellent.
Identifier les indicateurs clés : Définissez les mesures qui indiqueront une amélioration de l'engagement. Cela peut inclure le taux de roulement des employés, la productivité des employés, la satisfaction de la clientèle, les revenus par employé, etc.
Établir des données de référence : Recueillir des données de base pour les mesures identifiées afin d'avoir un point de comparaison permettant de mesurer les changements.
Mettre en œuvre des stratégies d'engagement : Utiliser des initiatives visant l'engagement des employés, comme les programmes de formation et de perfectionnement, les systèmes de reconnaissance et de récompense et les programmes de mieux-être.
Suivre et mesurer les changements : Après la mise en œuvre, comparez les données à votre base de référence pour trouver des améliorations. Vous pourriez utiliser des systèmes de gestion du rendement, des sondages ou des outils de rétroaction pour trouver des changements.
Calculer l'impact financier : Changez les paramètres en chiffres financiers. Cela pourrait inclure une réduction du roulement de personnel calculée à partir des économies de coûts en diminuant les dépenses d'embauche et de formation. Il pourrait également inclure une augmentation de la productivité, qui est calculée en estimant les revenus supplémentaires générés par l'amélioration du rendement des employés.
Best Practices
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