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Parcours de l'employé

Parcours de l'employé

Le parcours de l'employé fait référence aux différentes étapes qu'un employé traverse au cours de son mandat au sein d'une entreprise. Ce parcours peut être divisé en cinq phases différentes :

  • Recrutement
  • Intégration
  • Rétention
  • Développement
  • Séparation
Segmenter leur base d'employés pour créer des regroupements adaptés pour les personnes ayant des responsabilités, des personnalités, etc. similaires.
Créez un parcours en cinq étapes pour chaque segment, y compris des éléments comme la reconnaissance, le perfectionnement professionnel et les plans de rémunération.
Mettre en œuvre le parcours et demander de la rétroaction pour le peaufiner.
Cartographier le parcours de l'employé est un processus qui prend du temps et des itérations pour bien fonctionner. La clé est de donner aux employés l'impression qu'il existe un plan pour les aider à réussir.

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Qu'est-ce qui a une incidence sur le parcours de l'employé ?

Tout a un impact sur le parcours de l'employé parce que le voyage ne s'arrête jamais ! La culture d'entreprise, la rémunération et les avantages sociaux, le perfectionnement professionnel et la reconnaissance des employés ne sont que quelques-uns des facteurs que les entreprises doivent garder à l'esprit lors de la planification du voyage.

Comment le parcours de l'employé influe-t-il sur la motivation et l'engagement des employés ?

Le parcours de l'employé joue un rôle important dans la motivation et l'engagement des employés. Lorsque les employés se sentent personnellement et professionnellement soutenus et reconnus tout au long de leur mandat au sein d'une entreprise, ils sont plus susceptibles d'être engagés et engagés dans leur travail à n'importe quelle étape.

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