Les récompenses totales désignent la combinaison de tous les avantages, incitatifs et rémunération qu'une organisation offre à ses employés en échange de leur travail. Ces récompenses vont au-delà d'un simple salaire ou d'un salaire de base et peuvent inclure des choses comme l'assurance maladie, les prestations de retraite, les congés payés, les primes et les programmes de reconnaissance.
Total rewards can be intimidating—but Awardco makes it easy to build culture, drive behavior, and recognize the good around you. Learn more about how we help enhance your total rewards today.
En offrant un ensemble complet de récompenses, les entreprises peuvent créer une culture de reconnaissance et d'appréciation qui aide à attirer et à retenir les meilleurs talents. Avec des récompenses totales peu importantes, les employés chercheront tôt ou tard du travail ailleurs.
Les récompenses totales offrent une récompense tangible et significative pour le travail acharné et les contributions des employés. Ils aident à répondre aux besoins personnels et professionnels des employés. Et lorsque les employés se sentent soutenus et pris en charge au travail, surtout si le total des récompenses couvre plus que le strict minimum, ils réagiront avec plus d'engagement, de motivation et de loyauté.
La meilleure façon d'améliorer le total de vos offres de récompenses est d'offrir plus que ce qui est standard. La rémunération, les avantages sociaux, la reconnaissance des employés, l'équilibre travail-vie personnelle et les possibilités de perfectionnement sont d'excellents aspects des récompenses totales pour voir où vous pouvez vous améliorer.
Les entreprises peuvent également améliorer leurs récompenses totales en sollicitant régulièrement la rétroaction des employés et en apportant des changements en fonction de ces commentaires. Découvrez ce qui serait le plus significatif pour les employés, puis améliorez le total des récompenses en conséquence.
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