Lors du sommet RCGNZ 2025, Awardco a dévoilé la nouvelle génération de sa plateforme, conçue pour mieux écouter, connecter plus significativement et célébrer avec plus d'impact.

Ce qui a commencé comme une simple plateforme de reconnaissance entame son évolution naturelle vers un écosystème qui aide les organisations à bâtir leur culture, à stimuler la performance et à favoriser l'engagement. Les annonces de cette année — menées par Awardco Engage™, les communications et communautés, ainsi qu'une nouvelle application mobile native — marquent une nouvelle ère d'innovation pour nos clients et les millions d'employés qu'ils soutiennent au quotidien.

Awardco Engage : transformer les commentaires en actions

Les commentaires des employés sont puissants, mais seulement s'ils mènent à des changements concrets. Awardco Engage est conçu précisément pour cela.

Awardco Engage est une plateforme tout-en-un d'écoute et d'analyse des employés, intégrée directement à la plateforme Awardco. Elle donne une voix à chacun, saisit les commentaires pertinents et transforme les idées en améliorations mesurables. Les organisations peuvent lancer des sondages, découvrir les tendances et activer le changement, le tout au sein du même système qui gère la reconnaissance et les récompenses.

Grâce à des tableaux de bord en temps réel, des cartes thermiques et des outils d'analyse comparative basés sur des questions standardisées, Awardco Engage aide les responsables RH à identifier les forces et les défis au sein des équipes, tout en reliant les données de reconnaissance et d'engagement pour en mesurer l'impact. Cette nouvelle solution clé en main est conçue pour la rapidité et l'adoption, et est prête à évoluer avec votre organisation.

« La reconnaissance a toujours été le fondement de l'engagement des employés », a déclaré Steve Sonnenberg, cofondateur et PDG d'Awardco. « Avec Awardco Engage, nous relions chaque aspect de l'expérience employé — écoute, commentaires, reconnaissance et action — en un seul écosystème fluide. Il s'agit d'une étape majeure pour nos clients et leurs employés, alors que nous transformons l'engagement des employés, passant d'une collecte de données passive à un véritable système d'analyse et d'action. »

L'avenir d'Awardco Engage inclut la planification d'actions et des tableaux de bord de leadership propulsés par l'apprentissage automatique, conçus pour aider les dirigeants à boucler la boucle entre ce que disent les employés et ce que font les organisations. Cela transforme les sentiments en stratégie, aidant chaque organisation à passer d'une culture réactive à une amélioration proactive et mesurable.

Awardco au creux de votre main : une nouvelle expérience mobile native

La connexion ne devrait pas s'arrêter lorsque le travail quitte le bureau. Lors du sommet RCGNZ 2025, Awardco a présenté une nouvelle application mobile native pour iOS et Android, développée parallèlement à notre application web progressive de premier ordre.

L'application mobile met les outils de reconnaissance, de récompense et d'engagement à la portée de chaque employé, où que se déroule le travail. Que ce soit au bureau, à l'usine ou sur le terrain, les employés peuvent désormais reconnaître leurs pairs, échanger des récompenses et s'impliquer dans leur culture en temps réel, le tout depuis le creux de leur main.

Cette nouvelle expérience garantit que chaque employé reste connecté et célébré, peu importe où il se trouve. Nous croyons que le sentiment d'appartenance ne devrait dépendre ni du lieu, ni du fuseau horaire, ni du fait que les employés soient à un bureau ou non : il doit vous accompagner partout.

Communications et communautés : l'appartenance commence par la connexion

Dans un monde où les effectifs dispersés sont la norme, la communication devient la culture. Communications et communautés transforme Awardco en un centre névralgique pour la connexion, la communication et l'appartenance.

Avec des outils pour partager les nouvelles de l'entreprise, célébrer les réussites et bâtir des communautés numériques, cette nouvelle offre rassemble les employés de tous horizons. Les administrateurs peuvent planifier des annonces, cibler les messages par groupe ou par lieu, et mettre en avant les mises à jour importantes directement sur la page d'accueil, créant ainsi un véritable siège social numérique pour la reconnaissance et l'engagement.

Et bientôt, ces nouvelles fonctionnalités incluront la communication multimédia, des analyses approfondies, des intégrations avec Slack et Teams, ainsi que des espaces de groupe dédiés pour les équipes, les départements et les groupes de ressources pour les employés (GRE). Communications et communautés va au-delà des simples outils de communication pour aider les organisations à rassembler les gens.

Nouveaux types de programmes : célébrer chaque moment qui compte

La reconnaissance n'a jamais été une solution unique, et nous le savons depuis le premier jour. En 2026, Awardco enrichira ses fonctionnalités existantes sur la façon dont les organisations célèbrent le succès avec une suite de nouveaux types de programmes conçus pour rendre la reconnaissance plus personnelle, inclusive et humaine.

S'appuyant sur les capacités des programmes de reconnaissance existants, les nouveaux types de programmes simplifieront l'organisation et la création de programmes de reconnaissance, unifiant ainsi la stratégie de reconnaissance à travers toutes les initiatives.

• Nominations : automatisation complète des programmes de reconnaissance officiels — fini les feuilles de calcul et les soumissions manuelles.
  
• Mesures incitatives : alignez la reconnaissance sur les comportements qui comptent, de la sécurité et l'apprentissage au bien-être et à la performance.
  
• Gamification et défis : une compétition stimulée par la reconnaissance qui fait du travail une expérience gagnante.
  
• Moments : une nouvelle façon de célébrer les grandes étapes de la vie, des nouvelles embauches et mariages aux retraites et accomplissements personnels.
  

Chacune de ces innovations aide les organisations à célébrer tout ce qui rend les employés remarquables.

Awardco + Workday : un partenariat qui propulse l'avenir

Cette année a également été marquée par l'annonce de l'intégration native certifiée Workday d'Awardco, reliant la reconnaissance et la gestion des RHIS au sein d'un écosystème unique et fluide.

Grâce à ce partenariat, les organisations peuvent synchroniser automatiquement les données des employés entre Workday et Awardco, réduisant ainsi la charge administrative tout en créant une expérience employé plus connectée. Ensemble, Awardco et Workday redéfinissent la façon dont les organisations célèbrent leur personnel, simplifient les processus RH et renforcent leur culture à grande échelle.

L'avenir de l'engagement : une plateforme. Chaque moment.

Les innovations dévoilées au sommet RCGNZ 2025 représentent une vision révolutionnaire pour l'avenir : une plateforme unique qui relie l'écoute, la reconnaissance et l'action. Un écosystème qui aide les employés à se sentir vus, soutenus et inspirés. Un seul endroit pour chaque moment qui compte.

Chez Awardco, nous croyons que l'engagement des employés ne se résume pas à un sondage ou à une mention. Il s'agit plutôt de chaque occasion d'écouter, de célébrer et de tisser des liens. Et alors que nous nous tournons vers 2026, nous ne faisons que commencer.