Awardco, la plateforme de reconnaissance des employés à laquelle plus de 3 000 organisations à travers le monde font confiance, a annoncé aujourd'hui le lancement de son Campagne Retour sur Recognition™. Cette initiative vise à mettre en lumière l'impact mesurable de la reconnaissance sur la culture, le rendement et la loyauté, et à mettre en valeur les meilleures pratiques pour mettre en place une stratégie de reconnaissance vraiment efficace.

L'engagement des employés est à son plus bas niveau en 10 ans et l'an dernier à lui seul a coûté plus de 438 milliards de dollars à l'économie mondiale. L'épuisement professionnel est en hausse, la productivité est en baisse et le roulement du personnel demeure un défi constant. Alors que certaines entreprises réagissent avec des avantages ou des mandats, Awardco préconise une approche différente fondée sur la reconnaissance, mise en œuvre avec objectif et liée à des résultats réels.

« La reconnaissance n'est pas un bonus, c'est une stratégie commerciale », a déclaré Steve Sonnenberg, chef de la direction et cofondateur d'Awardco. Nous aidons les organisations à recadrer la façon dont elles perçoivent la reconnaissance : non pas comme un geste de bien-être, mais comme un investissement mesurable dans le rendement, l'engagement et la rétention des employés. »

Le véritable retour sur investissement de la reconnaissance

La campagne Retour sur la reconnaissance introduit une idée puissante : la reconnaissance n'est pas douce, elle est évolutive, stratégique et essentielle dans le milieu de travail d'aujourd'hui. Les entreprises qui intègrent la reconnaissance dans les flux de travail quotidiens et la lient aux valeurs fondamentales débloquent des cultures qui prospèrent et des organisations qui produisent des résultats nets.

Les neurosciences montrent que la reconnaissance alimente la motivation en répondant à des besoins profonds d'appartenance et de détermination. Et les données appuient le changement :

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• 79 % des employés disent que le manque de reconnaissance est l'une des principales raisons de quitter un emploi (Gallup)
  
  
• Les employés sont 2 fois plus probable être très engagés lorsqu'ils sont reconnus régulièrement
  
  
• Les programmes de reconnaissance peuvent réduire le roulement du personnel en : jusqu'à 31 % et augmenter la productivité en : 27 % (CAGOULE)
  
  

Reconnaissance sans limites

Au-delà des mesures, Awardco met l'accent sur l'accessibilité pour la reconnaissance afin d'obtenir de vrais résultats. Plus de 80 % de la main-d'œuvre mondiale est sans bureau. Pourtant, la plupart des programmes de reconnaissance sont conçus pour le bureau. Les outils d'Awardco, tels que les interfaces conviviales pour les appareils mobiles, les options de reconnaissance hors ligne et les récompenses évolutives, garantissent que la reconnaissance atteint chaque employé, quel que soit son lieu de travail.

Plus qu'un message

La campagne Retour sur reconnaissance n'est pas qu'un simple message, c'est le début d'un mouvement dans l'industrie.

Cet été, Awardco publiera des livres blancs percutants, organisera des webinaires avec des leaders de l'industrie et partagera des témoignages de clients qui montrent comment la reconnaissance stimule le retour sur investissement dans tous les secteurs, les cas d'utilisation et la taille des entreprises. La campagne culminera avec le Sommet RCGNZ organisé par Awardco en octobre à Park City, en Utah, le premier événement de récompenses et de reconnaissance des employés.

Pourquoi maintenant ?

Comme les organisations sont invitées à faire plus avec moins, la reconnaissance n'est plus facultative. C'est l'un des investissements les plus judicieux qu'une entreprise puisse faire. La plateforme d'Awardco est conçue de manière unique pour alimenter cet investissement et favorise la reconnaissance de tous, dans tous les secteurs, avec des résultats mesurables qui comptent.

Une reconnaissance fréquente, personnalisée et inclusive n'est pas seulement agréable à avoir, c'est aussi la façon dont le travail moderne fonctionne.

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Explorez la campagne complète et lancez votre Retour sur reconnaissance voyage.