La reconnaissance a toujours été un catalyseur de l'engagement. Maintenant, c'est le moteur.

Il y a dix ans, Awardco est entrée dans le domaine des récompenses et de la reconnaissance des employés avec la vision de remettre en question les normes désuètes et d'améliorer l'expérience des employés. La reconnaissance était trop souvent traitée comme un avantage transactionnel, un aspect secondaire de la stratégie plus large d'engagement des employés. Dès le premier jour, la mission d'Awardco a été de changer cela.

Depuis, des milliers d'organisations mondiales ont réinventé leurs stratégies culturelles avec Awardco. La plateforme a contribué à redéfinir la façon dont des millions d'employés dans le monde sont reconnus, comment le rendement est encouragé et comment des cultures fortes sont construites et maintenues au fil du temps.

Aujourd'hui marque le début d'un nouveau chapitre audacieux. Awardco a réinventé notre marque et relancé notre site Web non pas comme une simple mise à jour cosmétique, mais comme la base de tout ce qui va suivre. C'est plus qu'un regard neuf, c'est une étape audacieuse vers l'avenir qui signifie de nouveaux développements et de nouveaux produits pour mieux servir nos clients.

Pourquoi maintenant ?

Au cours de la dernière décennie, Awardco est passée d'une start-up en évolution rapide à un partenaire mondial au service d'organisations de toutes tailles et de toutes les industries. Des organisations comme AT&T, Pacific Life, Adobe, Hertz et Crumbl comptent sur Awardco pour créer des cultures performantes et évoluties.

Cette croissance a entraîné un nouveau défi : faire évoluer la marque pour refléter le niveau d'impact produit aujourd'hui et l'orientation tracée pour l'avenir. L'identité actualisée correspond désormais à l'accent accru mis sur l'innovation, l'échelle internationale et les résultats commerciaux mesurables — des résultats qui renforcent la culture, incitent à la performance et favorisent l'engagement, de l'intégration à la retraite.

Cette nouvelle ère positionne la reconnaissance non pas comme une initiative de bien-être, mais comme une composante essentielle de la réussite des entreprises. Au cours des prochains mois, Awardco continuera de dévoiler de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux composants pour donner aux organisations mondiales des récompenses, de la reconnaissance et de l'engagement qui ont un impact sur le retour sur investissement et l'engagement des employés.

Un look moderne axé sur le monde

La nouvelle identité visuelle d'Awardco a été créée pour correspondre à l'évolution de la plateforme : plus propre, plus audacieuse et conçue pour un public mondial. Le nouveau logo présente des bords arrondis et une typographie moderne, complétée par une palette de couleurs confiante qui signale l'énergie, la clarté et l'élan vers l'avant.

Plus qu'une mise à jour de conception, ce système a été conçu pour être évolutif. Le cadre de marque modulaire prend en charge les expériences localisées dans plusieurs langues, ce qui permet à Awardco de servir les équipes mondiales avec cohérence et clarté.

La reconnaissance ne s'arrête pas aux frontières. La marque ne devrait pas non plus.

Un site Web qui travaille plus fort

Le nouveau awardco.com est spécialement conçu pour offrir de la valeur à chaque visiteur, qu'il s'agisse d'explorer des solutions d'engagement des employés, d'élaborer une analyse de rentabilisation ou de chercher des moyens d'étendre les programmes existants.

Plus de 140 pages de nouveau contenu offrent :

• Des histoires réelles d'organisations qui ont intégré la reconnaissance dans leur culture
  
  
• Messages clairs sur le retour sur investissement, l'engagement, la rétention et la productivité
  
  
• Un regard structuré sur cinq piliers de produits conçus pour répondre à des besoins spécifiques de l'entreprise
  
  
• Navigation simplifiée et visuels actualisés pour une expérience plus intuitive
  
  

Chaque élément est intentionnel. Chaque page est conçue pour montrer comment la reconnaissance, lorsqu'elle est bien faite, mène à un meilleur rendement de l'entreprise.

Un exemple en vedette est PMG, une agence numérique au rythme effréné qui a pleinement intégré la reconnaissance dans son tissu culturel. Leur histoire reflète comment les bons outils, associés à une stratégie intentionnelle, peuvent générer des résultats mesurables. Ce témoignage client et bien plus encore se trouvent sur notre nouveau site.

Reconnaissance qui donne

La reconnaissance a longtemps été interprétée à tort comme une initiative apparemment « douce ». En réalité, il s'agit d'un levier stratégique important que trop d'organisations ignorent — un levier qui peut avoir un impact sur le retour sur investissement, générer des résultats commerciaux et donner aux employés une résilience, une productivité et un bonheur accrus.

Le nouveau site met les récompenses et la reconnaissance au premier plan, en montrant comment la reconnaissance influe sur les indicateurs réels de l'entreprise, de la baisse du roulement du personnel à une plus grande satisfaction des employés, à une meilleure performance et à un meilleur alignement de la culture.

Awardco est conçu pour offrir plus que des points ou des avantages. Il est conçu pour suivre l'engagement, stimuler le comportement et produire un retour sur investissement tout au long du parcours des employés, du premier jour au cent jour et au-delà.

Prochaine étape

Cette relance est la ligne de départ de ce qui est à venir.

Awardco continuera de prendre de l'expansion avec des améliorations de produits, des capacités mondiales et des outils de reporting plus approfonds pour donner aux dirigeants la clarté et la confiance nécessaires pour investir dans leurs employés. L'avenir du travail exige davantage. Awardco est prêt à livrer.

Explorez le nouveau site. Découvrez ce qui est possible lorsque la reconnaissance fonctionne comme elle le devrait. Et passez à l'étape suivante pour bâtir une culture où chaque employé se sent valorisé, engagé et habilité à performer.

Explorez le nouveau awardco.com

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