Awardco a annoncé une expansion importante de ses activités à l'échelle mondiale, marquant une nouvelle ère dans sa mission de devenir la principale plateforme d'expérience des employés au monde.

Voici les principaux points saillants de l'expansion :

1. Nouveau bureau de Londres : Awardco a ouvert son premier bureau international à Londres, servant de plaque tournante pour les opérations européennes. Cette décision stratégique permettra d'accélérer les délais d'exécution, d'améliorer le service à la clientèle et de mieux comprendre les marchés locaux.
2. Partenariats de rachat élargis : nouvelles collaborations avec Viator, Revolut, Ding, OH ! Les cartes-cadeaux et élargissent considérablement les options de récompenses mondiales d'Awardco en offrant des expériences, des dons de bienfaisance, des recharpements mobiles et des cartes-cadeaux locales dans divers pays.
3. Intégration améliorée d'Amazon Business : Le partenariat d'Awardco avec Amazon Business s'étend maintenant au Mexique et à l'Inde, élargissant ainsi les choix de récompenses pour les employés de ces régions.
4. Amélioration des offres en Chine : L'entreprise a renforcé sa sélection d'options de récompenses physiques en Chine, améliorant ainsi l'expérience de reconnaissance pour les organisations ayant des employés en Chine.

Avec notre nouveau bureau de Londres et nos capacités internationales améliorées, nous ne nous contentons pas d'accroître notre présence ; nous révolutionnons la façon dont les entreprises du monde entier engagent et reconnaissent leurs employés. - Steve Sonnenberg, PDG d'Awardco

Steve Sonnenberg, chef de la direction d'Awardco, a déclaré : « Notre expansion mondiale représente un moment charnière pour Awardco. Avec notre nouveau bureau de Londres et nos capacités internationales améliorées, nous ne nous contentons pas d'accroître notre empreinte ; nous révolutionnons la façon dont les entreprises du monde entier engagent et reconnaissent leurs employés. »

L'approche mondiale d'Awardco garantit que les organisations peuvent offrir une reconnaissance et des récompenses significatives et culturellement pertinentes à leurs employés, quel que soit l'endroit où ils se trouvent.

« En apportant nos outils de pointe à un plus grand nombre d'endroits et de personnes que jamais auparavant, nous rendons les récompenses des employés plus gratifiantes et significatives à l'échelle mondiale », a ajouté Sonnenberg.