Awardco a annoncé aujourd'hui qu'elle avait recueilli 65 millions de dollars en fonds de série A pour préparer un nouvel avenir en matière de récompenses, de reconnaissance et de rémunération. Il s'agit du plus important financement de série A de l'histoire du SaaS RH et porte la valorisation d'Awardco à plus de 900 millions de dollars. Le financement a été dirigé par General Catalyst et Ryan Smith, cofondateur de Qualtrics et propriétaire majoritaire d'Utah Jazz.

La vision d'Awardco est de remodeler une industrie mûre pour une révolution en matière de récompenses et de reconnaissance, tout en reflétant les tendances croissantes des perturbations en milieu de travail. « La reconnaissance des employés n'a pas changé depuis 100 ans, et elle ne fonctionne pas. La grande démission ayant un impact sur tous les secteurs de l'entreprise, les efforts visant à améliorer la rétention, l'engagement et la culture ne peuvent plus être uniquement une fonction des RH. Les gens s'accroissent à la vision d'Awardco : stimuler la culture et fidéliser véritablement les employés en harmonisant les efforts dans tous les domaines des opérations commerciales », a déclaré Steve Sonnenberg, fondateur et chef de la direction d'Awardco. « Il n'y a pas de raccourcis ; aborder à lui seul un aspect de l'expérience des employés ne suffit pas à le réduire. Les organisations doivent apporter une valeur réelle à leurs employés. Grâce à ce soutien des investisseurs, Awardco est prêtes à changer complètement la façon dont les organisations récompensent et reconnaissent leurs employés. »

L'ADN d'Awardco rappelle celui d'Atlassian et de Qualtrics, deux autres entreprises à court d'outils avec lesquelles j'ai eu le privilège de travailler. - Paul Kwan, directeur général de General Catalyst

Depuis sa création en 2012, Awardco a affiché des flux de trésorerie positifs tout en doublant sa taille et ses revenus chaque année. Paul Kwan, directeur général de General Catalyst, qui a dirigé l'investissement de l'entreprise, a souligné cette approche : « Awardco a fait croître une impressionnante entreprise de logiciels d'entreprise tout en la démarrant à partir de zéro. C'est particulièrement rare dans le marché actuel où la mentalité dominante est souvent la croissance à tout prix. L'ADN d'Awardco rappelle celui d'Atlassian et de Qualtrics, deux autres entreprises à court terme avec lesquelles j'ai eu le privilège de travailler. »

Fonctionnant selon un modèle qui met l'accent sur la discipline financière et la maximisation de la valeur pour les clients, cette ronde de financement fait progresser la vision d'Awardco de l'avenir du travail en devenant le marché mondial des dépenses de fidélisation et d'encouragement. Cette vision a été lancée par un partenariat avec Amazon Business qui permet à Awardco d'offrir à ses clients un choix de récompenses quasi illimité et d'offrir un choix de récompenses presque illimité. Elle a également donné naissance à une plateforme logicielle offrant la meilleure flexibilité de sa catégorie et une simplicité tout-en-un pour répondre à tous les besoins incitatifs du milieu de travail moderne, y compris la reconnaissance, les jalons et le perfectionnement professionnel.

Awardco transforme les récompenses, la reconnaissance et la rémunération des employés tout en favorisant un comportement fondé sur les valeurs. Son réseau et sa plateforme ont déjà accumulé une liste de clients de plus de 1 000 entreprises dans 141 pays. Plus de 3 millions d'employés d'entreprises comme L3Harris Technologies, Texas Roadhouse, Hertz et Zillow ont reçu plus de 9 millions de récompenses grâce à la plateforme Awardco au cours de la dernière année. Les organisations qui utilisent Awardco pour établir une culture au cours de la journée de travail génèrent un renforcement positif toutes les 0,8 seconde.

En plus de General Catalyst, Ryan Smith, cofondateur et président exécutif de Qualtrics, a également soutenu Awardco. « Tout dans notre façon de travailler a changé au cours des deux dernières années. Pourtant, la façon dont nous reconnaissons, gérons et rémunérons les employés est demeurée inchangée pour trop d'entreprises. C'est tellement impressionnant de voir la façon dont Awardco aide les entreprises à s'adapter à l'avenir du travail. Cela aide également le fait qu'Awardco contribue à la dynamique communauté technologique de l'Utah ici même, à Silicon Slopes. »