Les Prix Reconnaissance célèbrent les réalisations d'organisations qui ont connu un succès incroyable grâce à des récompenses et des reconnaissances, et l'impact que cela a eu sur leurs employés.
Reconnaître les prix 2025
Meilleure gestion du changement
La gestion du changement peut être un défi dans tous les cas, mais peut-être pas plus difficile que lorsqu'il s'agit d'introduire quelque chose de nouveau et de demander aux employés d'adhérer. Le prix de la meilleure gestion du changement souligne les équipes qui ont facilité ce changement efficacement, avec une communication claire et sans impact sur la productivité ou le moral.
Mise en œuvre sans heurt
Efficacité démontrée et mesurable dans la mise en œuvre des changements organisationnels de manière fluide et efficiente
Communication claire
Communication claire et intentionnelle, gestion du processus de changement avec tous les intervenants
Réduire au minimum les obstacles
Minimisation des perturbations et de la résistance pendant la période de transition
L'adhésion des employés
Adoption réussie du changement par les employés avec un impact négatif minimal sur la productivité ou le moral
Meilleure stratégie de reconnaissance
La reconnaissance et l'appréciation des employés ont un impact, peu importe quand et où elles sont données, mais une stratégie de reconnaissance claire et concise amplifie l'effet jusqu'à atteindre des sommets élevés. Ceux qui ont la meilleure stratégie de reconnaissance planifient à l'avance, ont des objectifs clairs et savent comment faire rapport.
Penser à l'avenir
Mise en œuvre d'un programme de reconnaissance complet et inclusif qui reconnaît et récompense efficacement les contributions des employés
Harmonisation avec les objectifs
Harmonisation claire des efforts de reconnaissance avec les valeurs et les objectifs organisationnels
Créativité
Créativité et innovation dans les méthodes de reconnaissance pour assurer une reconnaissance significative et personnalisée
Répercussions tangibles
Impact positif sur le moral, la motivation et la rétention des employés
Meilleure stratégie mondiale
De nombreuses organisations ont des employés partout dans le monde, et la mise en œuvre d'une stratégie de programme de reconnaissance pour chaque employé offre des occasions uniques de réussite. La meilleure stratégie mondiale signifie qu'aucun employé n'est négligé et que tout le monde a une chance égale de participer à la reconnaissance.
Penser globalement
Élaboration et exécution d'une stratégie qui répond efficacement aux défis et aux possibilités uniques liés aux activités dans plusieurs pays ou régions
Harmonisation des objectifs mondiaux
Harmonisation uniforme des objectifs mondiaux et locaux pour assurer la synergie et la cohésion entre les divers endroits
Culturellement sensible
Sensibilité culturelle et adaptation des pratiques pour trouver un écho auprès d'employés d'horizons différents
Succès définitif
Atteinte d'indicateurs de succès mesurables à l'échelle mondiale
Meilleur engagement des employés
Un bon engagement des employés est souvent un prix que nous recherchons tous, mais peu d'entre eux y parviennent vraiment. Le prix du meilleur engagement des employés sera décerné à l'organisation qui a non seulement mis en œuvre une stratégie fructueuse, mais qui a connu un succès mesurable.
Programmes réussis
Mise en œuvre d'initiatives qui favorisent un sentiment d'appartenance, d'engagement et de motivation chez les employés
Collaboration de haut niveau
Des canaux de communication réguliers qui encouragent la rétroaction, la collaboration et la participation de tous les niveaux de l'organisation
Favoriser la croissance
Création de possibilités de perfectionnement professionnel, de croissance et de reconnaissance
Rendements mesurables
Niveaux élevés de satisfaction, de rétention et de productivité des employés
Meilleur programme hors ligne
Une grande partie de la main-d'œuvre actuelle n'est pas liée à un ordinateur. Selon certaines estimations, 80 % de la main-d'œuvre mondiale est hors ligne, d'où la nécessité d'assurer des programmes de reconnaissance efficaces pour chaque employé, peu importe où il travaille. Le prix du meilleur programme hors ligne célèbre le succès des entreprises qui l'ont fait, et plus encore.
Stratégies hors ligne uniques
Élaboration et exécution d'un programme percutant qui améliore l'engagement des employés ou les objectifs organisationnels au moyen d'activités hors ligne
Points de repère définitifs
Objectifs clairs et résultats cibles pour le programme
Programmation créative
Créativité et innovation dans la conception d'événements, d'ateliers ou d'activités hors ligne.
Rétroaction qualitative
Mesure de l'efficacité du programme au moyen de la rétroaction qualitative et quantitative des participants
Succès incontestable
Succès démontré dans l'atteinte des résultats souhaités hors ligne, en complément des initiatives en ligne, le cas échéant
Archives des gagnants
Vous serez en bonne compagnie. Jetez un coup d'œil aux lauréats des prix Reconnaître des années précédentes et laissez-vous inspirer par ce que vous pouvez faire aussi.
