Comment Crumbl a fait évoluer la reconnaissance axée sur les valeurs au sein d'une main-d'œuvre en croissance rapide et privilégiant le télétravail, en utilisant Awardco.

Les taux d'échange des partisans sont passés de 50 % à 70-75 %, et les représentants ont récupéré des centaines d'heures qui étaient auparavant consacrées à l'empilement, à l'emballage et à la livraison de cadeaux en personne.

Avec plus de 7 000 employés répartis sur plusieurs campus, y compris des professeurs, du personnel, des travailleurs à temps partiel et des étudiants employés, l'Utah Valley University (UVU) utilise Awardco® pour étendre sa culture d'appréciation existante, centraliser plus de 50 programmes de mise en candidature et faire de la reconnaissance entre pairs le moteur le plus puissant de rétention des employés de l'université.

Le programme High Flyer de Dubai Airports a transformé des efforts de reconnaissance fragmentés en une plateforme axée sur les valeurs qui responsabilise les gestionnaires, célèbre les contributions de première ligne et intègre l'appréciation dans la culture quotidienne. Lauréate du Gallup 2025 Exceptional Workplace Award, Dubai Airports reflète une culture où la reconnaissance renforce la sécurité, le service et l'excellence opérationnelle tout en gardant les employés engagés et motivés dans l'un des pôles aéronautiques les plus fréquentés au monde.

Comment Greenfield Global a modernisé la reconnaissance, renforcé l'engagement et unifié une main-d'œuvre diversifiée avec STAR, alimenté par Awardco.

Avec un effectif de 26 000 personnes dans 160 pays et plus de 80 % travaillant dans des rôles sans bureau orientés client, Hertz® utilise Awardco® pour bâtir une culture de haute performance où l'appréciation est opportune, personnelle, visible et alignée sur les valeurs de l'entreprise.