Pourquoi la reconnaissance, pourquoi maintenant ?

Le désengagement coûte 438 milliards de dollars à l'économie mondiale

Il est facile de rejeter le désengagement comme un problème pour un autre jour, mais ce jour est arrivé. La productivité, la rétention et les résultats financiers en souffrent tous à cause de l'impact du désengagement des employés. Heureusement, il existe une solution définitive au problème : la reconnaissance des employés.

Avantages de reconnaissance des employés

La reconnaissance renforce la culture, encourage le rendement et favorise l'engagement

Ce qui était autrefois considéré comme une composante RH non essentielle et agréable à avoir, « nous l'utiliserons quand nous y réfléchirons » est en réalité la stratégie fondamentale des organisations prospères.

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Stratégies de reconnaissance des employés

Élaborer une stratégie de reconnaissance qui donne les résultats

De nombreux dirigeants comprennent que la reconnaissance a un impact, mais ne savent pas par où commencer. Accédez à des ressources de leadership éclairé, y compris du contenu exclusif de notre Centre d'excellence, pour commencer à créer une base solide.

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Reconnaissance du retour sur investissement

Ce n'est pas seulement agréable de l'avoir. C'est un avantage commercial stratégique.

La reconnaissance des employés n'est pas seulement bonne pour les gens, c'est aussi bonne pour les affaires. De la rétention et de l'engagement à la productivité et à la culture, la reconnaissance produit des résultats tangibles qui ont une incidence sur les résultats nets. Les organisations qui investissent dans des stratégies de reconnaissance avec Awardco ont constaté un Augmentez la performance de 120 % en un an, 20 % moins de roulement, et une croissance plus forte à long terme.

Résultats mesurables

Découvrez le véritable retour sur investissement de la reconnaissance des employés

Les stratégies de reconnaissance favorisent des résultats commerciaux mesurables dans toutes les industries, peu importe la taille, l'emplacement ou l'environnement de travail.

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Ressources de reconnaissance

Élaborer des stratégies axées sur le RO qui durent

La reconnaissance fonctionne mieux lorsqu'elle est durable et stratégique. Accédez à des informations sur les produits, à des recherches exclusives et à des outils pratiques pour maximiser votre retour sur reconnaissance.

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RECONNAISSANCE SANS BUREAU

80 % des employés à l'échelle mondiale ne sont pas à leur bureau

La plupart des plateformes de reconnaissance sont conçues pour les employés de bureau. Mais les équipes de construction, les infirmières, les équipes d'entrepôt et le personnel de l'hôtellerie ne vivent pas dans ce monde. Lorsque la reconnaissance ne les atteint pas, l'engagement, la rétention et la productivité en souffrent. Awardco résout ce problème en rendant la reconnaissance possible n'importe où, en ligne, hors ligne, en première ligne et à distance.

Prestations de reconnaissance

Atteindre tous les employés, partout

Lorsque les employés sont reconnus, l'engagement augmente de 40 %, la productivité de 22 % et le roulement du personnel diminue de 31 %. Ce n'est pas une hyperbole, c'est résultats réels.

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STRATÉGIES DE RECONNAISSANCE DES EMPLOYÉS

Établir des programmes de reconnaissance adaptés à tous les environnements

Les programmes universelles constituent une excellente base de référence, mais ils sont parfois insuffisants. Aucune organisation n'est la même, tout comme aucun employé n'est pareil. Awardco fournit des outils conçus pour chaque besoin, chaque situation et chaque employé.

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