Avec 1 900 employés répartis sur des centaines de sites clients, Janitronics Facility Services avait besoin d'un meilleur moyen de communiquer avec son personnel, de recueillir des commentaires honnêtes et de valoriser la reconnaissance.

Avec le lancement de Bravo, leur plateforme de reconnaissance mondiale propulsée par Awardco®, McCormick & Company® a transformé des processus manuels vieux de plusieurs décennies en une appréciation en temps réel, intrinsèque, inclusive et axée sur les valeurs, qui rejoint ses 14 000 employés à travers le monde, dont 70 % occupent des postes de première ligne ou hors ligne.

Comment Crumbl a fait évoluer la reconnaissance axée sur les valeurs au sein d'une main-d'œuvre en croissance rapide et privilégiant le télétravail, en utilisant Awardco.

Les taux d'échange des partisans sont passés de 50 % à 70-75 %, et les représentants ont récupéré des centaines d'heures qui étaient auparavant consacrées à l'empilement, à l'emballage et à la livraison de cadeaux en personne.

Avec plus de 7 000 employés répartis sur plusieurs campus, y compris des professeurs, du personnel, des travailleurs à temps partiel et des étudiants employés, l'Utah Valley University (UVU) utilise Awardco® pour étendre sa culture d'appréciation existante, centraliser plus de 50 programmes de mise en candidature et faire de la reconnaissance entre pairs le moteur le plus puissant de rétention des employés de l'université.

Le programme High Flyer de Dubai Airports a transformé des efforts de reconnaissance fragmentés en une plateforme axée sur les valeurs qui responsabilise les gestionnaires, célèbre les contributions de première ligne et intègre l'appréciation dans la culture quotidienne. Lauréate du Gallup 2025 Exceptional Workplace Award, Dubai Airports reflète une culture où la reconnaissance renforce la sécurité, le service et l'excellence opérationnelle tout en gardant les employés engagés et motivés dans l'un des pôles aéronautiques les plus fréquentés au monde.