Choisir le meilleur outil d'engagement des employés pour votre organisation

Choisir les bons outils d'engagement des employés n'a jamais été aussi complexe. Plateformes de reconnaissance, applications de sondage, centres de communication interne, sondages éclairs – la liste ne cesse de s'allonger, et la prolifération d'outils peut submerger les RH et les leaders en ressources humaines.

Pourtant, l'engagement ne peut être ignoré. Les employés engagés favorisent une meilleure rétention et la productivité, ce qui démontre à quel point le bien-être de la main-d'œuvre influe sur la réussite de l'organisation.

Ce guide simplifie le paysage. Découvrez un cadre clair pour choisir des outils d'engagement et des conseils sur le moment où la consolidation sur une plateforme unifiée est judicieuse.

Aperçu rapide

Jetons les bases avec un aperçu général clair des principales plateformes par cas d'utilisation.

‍

Comment choisir le meilleur outil d'engagement des employés

Avant de choisir une plateforme, il est important de prendre du recul et de clarifier vos objectifs. Tous les outils ne sont pas égaux. Votre choix devrait être guidé par les défis d'engagement que vous souhaitez résoudre et les systèmes que vous avez déjà en place. 

Voici un cadre simple :

1. Identifiez votre principal problème d'engagement

Faites-vous face à un faible eNPS, à un taux de roulement élevé, à la déconnexion à distance ou à des lacunes dans l'habilitation des gestionnaires? Différents outils résolvent différents problèmes. 

2. Répertoriez les outils que vous avez déjà

Évitez les chevauchements avec les SIRH, Slack/Teams ou les plateformes de sondage existantes. L'objectif est de simplifier et d'optimiser.

3. Décidez de votre stratégie d'outils. Deux approches sont possibles :
   
   • Les plateformes d'engagement tout-en-un, comme Awardco, offrent moins de connexions, des analyses partagées et des récompenses simplifiées.
     
   • Solutions de pointe offrent une profondeur spécialisée en matière de reconnaissance, de sondages ou de communications, mais nécessitent plus de travail d'intégration.
     
4. Utilisez une simple liste de contrôle pour comparer les options

Celle-ci n'a pas besoin d'être exhaustive. Il peut plutôt s'agir d'une liste de caractéristiques ou d'attributs clés (ceux que votre équipe priorise), vous permettant de comparer différents outils d'engagement. 

Par exemple, vous pouvez vous servir du tableau « coup d'œil » que nous avons partagé ci-dessus comme point de départ (n'hésitez pas à remplacer les fonctionnalités de la colonne supérieure pour qu'elles reflètent vos objectifs).

Ou, vous pouvez commencer avec une simple liste de contrôle similaire à celle-ci : 

‍

Nom de l'outil : _____________________

Évaluez chaque catégorie (1 à 5)

(1 = Faible / Ne répond pas aux besoins, 5 = Excellent / Répond pleinement aux besoins)

Score total : ___ / 35

Comparez les totaux pour déterminer quelle plateforme répond le mieux à vos besoins. 

Awardco : Votre solution tout-en-un

La bonne nouvelle : vous n'avez pas à chercher loin pour trouver une solution tout-en-un. Awardco offre tout ce dont les entreprises, des jeunes pousses en croissance aux grandes entreprises, ont besoin pour mobiliser et récompenser leurs équipes.

Vos besoins ont dépassé les solutions ponctuelles

De nombreuses organisations commencent avec une application de reconnaissance seulement, un outil de sondage distinct et une plateforme de communication interne. Mais les multiples connexions, les données fragmentées et les informations d'engagement déconnectées rendent difficile de lier la reconnaissance, les récompenses et les résultats des sondages aux résultats commerciaux.

Avantages de la consolidation sur une seule plateforme

Awardco est votre meilleur outil d'engagement des employés parce que c'est : 

• Source unique de vérité : Reconnaissance, récompenses, sondages, communication interneet budgets, le tout au même endroit.
• Programmes mondiaux simplifiés : Gérez facilement les prix de service, les incitatifs d'engagement à distance et les ERG.
• Expérience employé cohérente : Les employés interagissent via une plateforme intuitive, et les administrateurs bénéficient de flux de travail simplifiés et d'une supervision financière.

Découvrez comment les clients d'Awardco tirent parti de l'engagement unifié.

Quand une plateforme tout-en-un est pertinente

Une plateforme tout-en-un comme Awardco excelle lorsque :

• Vous souhaitez uniformiser l'engagement à l'échelle mondiale plutôt que de mettre à l'essai des outils cloisonnés.
• Vous avez besoin d'une intégration étroite entre la reconnaissance, les récompenses, les sondages et la communication.
• Vous voulez des analyses partagées pour lier l'engagement aux métriques qui comptent pour votre équipe et aux résultats commerciaux.

Liez l'engagement aux métriques qui comptent pour vous

Prêt à simplifier l'engagement et à lier la reconnaissance, les récompenses et les sondages aux résultats commerciaux? Explorez la plateforme d'Awardco et découvrez comment votre organisation peut simplifier l'engagement pour les équipes mondiales, à distance et hybrides.

FAQ sur les outils d'engagement des employés

Que sont les outils d'engagement des employés?

Des plateformes et applications qui aident les organisations à mesurer, améliorer et maintenir l'engagement des employés, y compris la reconnaissance, les sondages, les plateformes de communication et les outils de gestion de la performance.

Qu'est-ce qui est considéré comme un « outil d'engagement des employés »?

Tout ce qui aide votre organisation à stimuler le moral, à accroître la reconnaissance, à recueillir des commentaires ou à connecter les équipes. Comme chaque organisation a sa propre culture et ses propres objectifs, la signification de l'engagement peut varier d'une entreprise et d'un secteur à l'autre. Par conséquent, les outils et les approches varieront.

Combien coûtent généralement les outils d'engagement des employés par employé?

Les prix varient considérablement : abonnements mensuels par employé pour les plateformes adaptées aux PME, tarification d'entreprise basée sur les modules, ou SaaS par siège pour les outils axés sur la performance. Contactez l'équipe de la plateforme pour des informations spécifiques.

Est-il préférable d'avoir une seule plateforme d'engagement ou plusieurs outils spécialisés?

Cela dépend. Les plateformes tout-en-un simplifient l'administration, les analyses et l'expérience des employés, tandis que les solutions « best-of-breed » offrent une spécialisation plus poussée. Utilisez le cadre d'évaluation pour évaluer vos besoins et votre budget.

Comment mesurer le retour sur investissement (RSI) d'une plateforme d'engagement?

Suivez la rétention, la productivité, les taux de réponse aux sondages, la fréquence de reconnaissance et le sentiment des employés au fil du temps. La plateforme unifiée d'Awardco permet de lier la reconnaissance et les récompenses à des résultats d'engagement tangibles et vice versa.

Découvrez comment la reconnaissance favorise l'engagement, la rétention, l'inclusion et le bien-être général, et utilisez notre calculateur de RCI.