Chaque jour, les employés tissent des liens au travail à travers de petits moments.

Un merci rapide après un quart de travail difficile. Un collègue qui se souvient de votre anniversaire. Un membre de l'équipe qui souligne un effort supplémentaire lors d'un projet chargé. Ces interactions renforcent la culture d'entreprise d'une manière que la plupart des organisations sous-estiment.

Pourtant, dans de nombreuses entreprises, les outils de communication utilisés par les employés sont fragmentés, encombrés ou difficiles à utiliser. L'information se perd. Les groupes deviennent isolés. La reconnaissance se fait dans un système, tandis que la communication se déroule ailleurs.

C'est précisément ce qu'Awardco a cherché à résoudre avec Awardco Connection.

Lors d'un récent webinaire « Product Pulse », Jill Onofrietti et Kristin Smith d'Awardco ont expliqué comment la nouvelle expérience Awardco Connection aide les organisations à créer des communautés d'employés plus fortes directement au sein de la plateforme Awardco, grâce à des fonctionnalités telles que :

• Profils d'utilisateurs
• Groupes d'employés
• Pages de groupe
• Annonces

Au lieu d'ajouter un autre outil de communication déconnecté, Awardco Connection aide les organisations à réunir la reconnaissance, la communication, les groupes et l'engagement des employés au sein d'une expérience centralisée.

Pourquoi les liens entre employés sont plus importants que jamais

La reconnaissance a toujours été bien plus qu'une simple question de récompenses.

Les employés veulent se sentir vus, valorisés et connectés aux personnes avec qui ils travaillent au quotidien. Mais à mesure que les organisations deviennent plus distribuées, hybrides et mondiales, le maintien de ces liens devient plus complexe.

Selon le webinaire, de nombreuses organisations constatent déjà que leurs employés tissent naturellement des liens grâce aux moments de reconnaissance :

• remercier ses collègues pour leur soutien
• célébrer des étapes importantes
• souligner la collaboration
• reconnaître les efforts quotidiens

Awardco Connection s'appuie sur ces interactions en créant des outils spécifiquement conçus pour renforcer les relations et la visibilité au travail.

Les profils d'utilisateurs rendent la reconnaissance plus personnelle

L'une des fonctionnalités fondamentales d'Awardco Connection est l'élargissement des profils d'utilisateurs des employés.

Les profils permettent aux employés de partager des informations facultatives à leur sujet, notamment :

• friandises ou passe-temps favoris
• styles de reconnaissance préférés
• intérêts personnels
• visibilité de la date d'anniversaire
• faits amusants et détails sur la personnalité

L'objectif est simple : aider les employés à se reconnaître mutuellement de manière plus significative.

Pendant le webinaire, Jill a raconté comment elle a utilisé le profil d'un collègue pour organiser rapidement une surprise d'anniversaire de dernière minute en consultant ses collations et desserts préférés directement dans Awardco.

Small details create stronger recognition moments. And stronger recognition moments help employees feel more connected to the organization.

Employee groups create community without extra tools

One of the biggest themes throughout the webinar was consolidation.

Employees already juggle countless communication tools throughout the day. Awardco Connection helps reduce that complexity by giving organizations a dedicated place for employee communities directly inside the platform.

Organizations can now create employee groups for:

• ERGs
• social clubs
• departments
• leadership teams
• project teams
• volunteer initiatives
• wellness groups
• location-based communities

Groups can be public or private, and admins can delegate ownership to group leaders without handing over full platform permissions.

That flexibility helps HR and culture teams scale employee engagement without adding additional administrative burden.

Group pages give employees a central hub for communication

Each employee group can also have its own customizable page inside Awardco.

These pages function like lightweight internal community hubs where organizations can share:

• announcements
• calendars
• reminders
• videos
• onboarding information
• event details
• recognition highlights

Kristin explained that pages were intentionally designed to feel familiar and easy to manage, even for nontechnical users.

Instead of employees searching through endless Slack messages or email threads, important information can live in one dedicated space that’s easy to revisit later.

Par exemple :

• ERGs can centralize event information
• leadership teams can share updates
• wellness groups can post challenge details
• clubs can organize activities and resources

The experience creates more visibility while reducing communication overload.

Announcements help organizations cut through the noise

Another major feature discussed in the webinar was Awardco Announcements.

Organizations can now send targeted communications directly through Awardco using:

• employee metadata
• user groups
• departments
• locations
• custom audiences

Les annonces peuvent être diffusées via la plateforme Awardco, par courriel ou par notifications mobiles, garantissant ainsi que chaque communication rejoint les employés là où ils se trouvent.

Les administrateurs peuvent également épingler des annonces importantes, activer les commentaires et les réactions, planifier les communications et suivre les analyses d'engagement.

Ce dernier point est particulièrement important pour les équipes des RH et des communications internes.

Les organisations peuvent désormais mesurer :

• les taux d'ouverture
• les taux de clics
• l'engagement des employés
• la participation aux annonces
• l'interaction au sein des groupes

Au lieu de deviner si les employés ont vu les communications importantes, les équipes peuvent enfin suivre des données d'engagement réelles.

Awardco Connection aide les équipes RH à développer leur culture de manière intentionnelle

L'un des points les plus marquants du webinaire était que la connexion entre les employés ne devrait pas reposer entièrement sur des systèmes de communication fragmentés.

Awardco Connection aide les organisations à concevoir intentionnellement la façon dont les employés communiquent, se reconnaissent, organisent des communautés et restent informés.

Et comme ces fonctionnalités sont intégrées à Awardco, elles se connectent naturellement aux initiatives de reconnaissance, d'engagement et d'expérience employé déjà en place sur la plateforme.

Le résultat est une expérience plus connectée, plus simple pour les employés et plus facile à gérer pour les administrateurs.

L'avenir de l'engagement des employés est plus connecté

La feuille de route future prévoit des fonctionnalités de collaboration étendues, des capacités de gestion d'événements, des analyses d'engagement plus approfondies et d'autres moyens pour les employés de se connecter organiquement au sein de la plateforme.

Alors que les organisations continuent de chercher des moyens d'améliorer la culture, la rétention et l'engagement des employés, la connexion jouera un rôle de plus en plus important.

La reconnaissance amorce la conversation. La connexion la maintient vivante.

Vous voulez voir Awardco Connection en action ?

Ce webinaire comprenait des démonstrations en direct des produits suivants :

• profils des employés
• groupes d'utilisateurs
• pages personnalisables
• annonces
• analyses d'engagement
• contrôles administratifs

Regardez la démo complète pour découvrir comment Awardco Connection aide les organisations à créer des expériences employé plus connectées à grande échelle.