Chez Awardco, nous comprenons l'impact profond que la reconnaissance des employés peut avoir sur la culture du milieu de travail, l'engagement et la réussite globale. Les Prix Reconnaissance 2023 nous ont donné l'occasion de souligner et de célébrer les efforts exceptionnels de nos précieux clients qui ont transformé leurs organisations grâce à des stratégies de reconnaissance novatrices. Chaque lauréat a excellé dans une catégorie unique, témoignant de son engagement à favoriser une culture d'appréciation et d'autonomisation.

Meilleur lancement - Rush University Medical

Rush a lancé son programme à 15 000 employés et a créé un solide plan de communication pour informer chaque employé et former les nouveaux gestionnaires sur leurs nouveaux efforts de reconnaissance. Cela comprenait des dépliants, des codes QR et plusieurs courriels de rappel envoyés avant la mise en ligne de la plateforme. Tout cela a créé une tonne d'engouement pour leur programme et a mené à un engagement mesurable pour leur organisation.

Meilleur programme de récompenses - America First Credit Union

À quoi sert une récompense si elle n'est pas utilisée ? AFCU a pris cela à cœur et a le meilleur taux de remboursement que nous ayons jamais vu sur notre plateforme — 95 % ! Et c'est le signe d'un programme que les employés trouvent vraiment gratifiant. L'AFCU a fait un grand usage des rappels d'équilibre des points et des encouragements internes pour s'assurer que ses employés savent et se souviennent qu'ils ont beaucoup d'options de récompenses.

Meilleure gestion du changement - Beckman Coulter

Beckman Coulter travaillait avec un autre fournisseur de services de reconnaissance depuis plus de 20 ans et voulait s'assurer que la transition vers un nouveau fournisseur se fasse sans heurts et efficacement. En incorporant du contenu personnalisé pour améliorer l'expérience utilisateur des associés et des gestionnaires, leurs équipes ont fait une transition en douceur vers Awardco avec une « transition transparente pour l'ensemble de notre organisation ».

Meilleure stratégie de reconnaissance - Hôpital pour enfants et centre médical d'Omaha, Nebraska

Le Children's Hospital & Medical Center d'Omaha, au Nebraska, a utilisé la recherche pour orienter sa stratégie de reconnaissance, réalisant que des études ont montré que cinq interactions positives sont nécessaires pour contrer une interaction négative. Ils ont utilisé cela comme point de repère pour créer un « centre de reconnaissance du soleil » qui a vu une augmentation de 139 % des reconnaissances en un trimestre, tout cela en raison de leur approche délibérée de la reconnaissance.

Meilleur programme incitatif - Système de santé des missionnaires franciscains de Notre-Dame

Les Franciscains Missionnaires of Our Lady Health System ont démontré comment les programmes de mieux-être peuvent avoir un impact significatif sur l'engagement. Avec un taux de rachat élevé et un accent mis sur la reconnaissance des réalisations en matière de mieux-être, ils ont créé un programme dynamique et efficace qui fait écho au bien-être de leurs employés. Grâce à des récompenses et des incitatifs réfléchis, ils ont réussi à encourager des comportements positifs et à favoriser une culture de la santé et du bien-être.

Meilleur programme d'étape - Universal Orlando Resort

Universal Orlando Resort a beaucoup d'employés sur place et fidèles, et ils ont créé un fantastique programme de récompenses pour célébrer leurs employés partout où ils travaillent. L'utilisation par Universal Orlando Resort de postes de travail physiques, de codes qr dans les salles de pause et de paquets physiques envoyés aux destinataires a donné lieu à l'un des taux d'utilisation les plus élevés que nous ayons observés, signe que le programme fonctionne bien.

Meilleur programme hors ligne - Mise en scène de tous les accès

All Access Staging est responsable de la mise en place d'événements incroyables à travers le pays, y compris la plus récente performance de Rihanna au Super Bowl. Étant donné que la plupart de ses employés organisent des événements sur place, All Access Staging a déployé des AwardCodes pour les aider à reconnaître leurs employés hors ligne lors de leurs déplacements, ce qui a entraîné une augmentation de l'engagement et de la satisfaction des employés.

Meilleur programme d'événements de vie - BNY Mellon

BNY Mellon a un programme unique « Moments the Matter » qui met en lumière les événements de la vie de ses employés avec reconnaissance et soutien, y compris des choses comme les anniversaires, les nouveaux bébés, les mariages, la retraite et le deuil. Leur approche unique des événements de la vie en a fait notre client le plus percutant dans cet espace — personne ne le fait comme BNY Mellon.

Meilleure stratégie mondiale - Okta

Okta a lancé une initiative « Les gens d'abord » qui a permis de créer un effort à l'échelle de l'entreprise au service d'un sentiment commun d'appropriation et de vision. C'est difficile à faire lorsque votre organisation couvre le monde entier, y compris 30 pays. Cependant, grâce à son approche unique en matière de stratégie, à sa formation régulière et à ses ressources de soutien complètes, Okta a connu un succès mondial incroyable avec 87 % de participation et triple le nombre de reconnaissances en une année.

Meilleur engagement des employés - Brooks Running

Brooks Running voulait que chaque employé, quel que soit son emplacement, se sente comme faisant partie de l'équipe. Pour ce faire, ils ont créé de nombreux programmes régionaux différents spécifiques à l'endroit, montrant à leurs équipes qu'ils se soucient de leur culture et de leur vie individuelle. Brooks a constaté un engagement formidable à la suite de ces efforts.

Célébration de réalisations exceptionnelles

Les lauréats des Prix Awardco Reconnaissance 2023 ont fait preuve d'un dévouement, d'une créativité et d'une innovation exceptionnels dans le domaine de la reconnaissance des employés. Ces organisations ont mis à profit Awardco pour créer des cultures d'appréciation qui stimulent la productivité, réduisent les dépenses et construisent une culture tout en s'efforçant de reconnaître le bien qui les entoure. Nous célébrons leurs réalisations et nous sommes impatients de voir leur succès continu dans la promotion de milieux de travail où chaque employé se sent valorisé et responsabilisé.

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