La vie est pleine d'étapes, tant professionnelles que personnelles. Premiers emplois, diplômes, mariages, anniversaires de mandat, premiers foyers, premiers enfants, promotions professionnelles — nous vivons tous beaucoup de choses dans notre vie. Quel que soit le chemin emprunté par la vie, vous passerez des étapes importantes au fur et à mesure que vous avancerez, et il en va de même pour vos employés.

92 % des employés s'attendre à du soutien et des soins dans leur vie professionnelle, ce qui est normal. Cependant, 80 % des employés attendent également des soins et du soutien de leur entreprise dans leur vie personnelle. Célébrer les jalons des employés au travail est l'une des meilleures façons de montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux, non seulement en tant qu'employés, mais en tant que personnes.

Et compte tenu de ce qui est le sentiment d'être pris en charge est plus important pour le maintien en poste des employés au lieu de la rémunération, chaque responsable des RH devrait trouver des façons de célébrer les jalons.

Pourquoi devriez-vous vous efforcer de faire en sorte que les employés se sentent pris en charge ?

Soutenir l'équilibre travail-vie personnelle des employés et prendre soin de leur bien-être personnel ne devrait pas avoir besoin d'un RCI, c'est simplement la bonne chose à faire. Cependant, étant donné que la célébration des jalons des employés peut prendre une bonne partie du budget, il est préférable de connaître certains avantages auxquels vous pouvez vous attendre.

Comme mentionné ci-dessus, lorsque les employés se sentent soutenus en tant que personnes, ils sont beaucoup plus susceptibles de rester dans les parcelles, ce qui vous fait économiser de l'argent et des maux de tête en matière de roulement du personnel. Mais réduire le roulement du personnel n'est pas le seul avantage.

Revue d'affaires de Harvard indique que lorsque les entreprises appuient l'équilibre travail-vie personnelle des employés, elles favorisent la productivité, favorisent la rétention et améliorent la santé mentale et la santé physique des employés. Employés qui se sentent soutenus dans leur santé mentale, ils sont moins susceptibles d'être sous-performantes, moins susceptibles de s'absenter du travail et sont plus satisfaits de leur travail dans l'ensemble. Les employés sont heureux 13 % plus productif, aussi.

En créant une culture où les employés se sentent comme des personnes soignées, soutenues dans leur vie personnelle et appréciées, ils réagissent avec plus de travail et de loyauté.

Quels jalons pour les employés devriez-vous célébrer ?

Afin de vraiment saisir les avantages d'un effectif qui se sent valorisé et pris en charge, célébrez autant d'étapes importantes que possible pour les employés.

Les jalons professionnels comprennent :

• Étapes marquantes de l'intégration. Lorsque chaque employé commence à travailler dans votre entreprise, ayez un plan de reconnaissance de 30, 60 ou 90 jours. Établissez des stratégies pour soutenir et prendre soin de vos nouveaux employés tout au long de leurs premiers mois.
• Anniversaires de service. Célébrez tous les anniversaires de travail des employés. Période. Chaque année n'a pas besoin d'un gros cadeau ou d'une prime — même une carte manuscrite montre aux employés que vous vous souciez de vous.
• Promotions. Chaque fois qu'un employé obtient une promotion fait un déménagement latéral dans l'entreprise, assurez-vous que l'entreprise et son gestionnaire célèbrent cette étape passionnante avec eux. Montrez-leur que vous vous souciez de leur succès et de la valeur qu'ils apportent à votre organisation.
• Projets terminés. Lorsqu'un employé assume une nouvelle responsabilité ou un nouveau projet et en fait de son mieux, célébrez son travail lorsqu'il l'a terminé. Exprimez votre reconnaissance pour leur volonté d'accepter de nouveaux travaux.
• Objectifs atteints. Lorsque les employés atteignent un objectif de travail, cela devrait être très important pour eux et pour l'entreprise. Qu'ils atteignent un objectif de rendement précis, apprennent une nouvelle compétence ou quoi que ce soit d'autre, célébrez leur accomplissement avec eux.
• Retraite. Lorsque les employés sont prêts à prendre leur retraite, célébrez cette étape importante. C'est une étape importante pour tout le monde, et célébrer avec eux permettra de bâtir une culture de positivité et de continuité.

Les jalons personnels des employés comprennent :

• Anniversaires. Chaque année, assurez-vous de célébrer les anniversaires des employés. C'est une occasion spéciale, et c'est l'une des meilleures façons de montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux comme plus qu'un simple rouage de la machine de l'entreprise.
• L'obtention du diplôme. Qu'ils aient 20, 60 ans ou n'importe où entre les deux, l'obtention d'un diplôme est un accomplissement énorme. Montrez aux employés que vous vous souciez de vous en célébrant l'obtention de leur diplôme avec eux.
• Mariage. Le mariage est l'un des événements les plus marquants de la vie de quiconque. Célébrez cette étape importante avec tout employé qui se marie et partagez vos félicitations.
• Faire grandir leur famille. Avoir un bébé, adopter ou offrir un placement en famille d'accueil est un autre grand changement dans la vie des employés. Célébrez cette étape importante et soutienez les employés avec leurs besoins évolués.
• l'achat d'une maison. Un investissement financier aussi énorme peut être effrayant — montrez votre soutien aux employés en célébrant avec des cadeaux de ménage.
• Réalisations personnelles. Que les employés aient écrit un livre, remporté une compétition sportive, en aient fait un club exclusif ou quoi que ce soit de semblable, il est important de célébrer leurs réalisations pour montrer que vous vous souciez de vous.

Comment célébrer les jalons des employés au travail ?

Vous savez pourquoi il est important de célébrer les jalons des employés et vous savez quels jalons surveiller. Voici maintenant quelques conseils pour célébrer les étapes importantes au travail.

Comment célébrer l'intégration des employés

La clé ici est de faire en sorte que les employés se sentent pris en charge et vus dès le premier jour. Reconnaissez-les dès leur premier jour, offrez-leur un cadeau personnalisé et planifiez une activité ou un repas pour que leur nouvelle équipe apprenne à les connaître. Ensuite, les chefs d'entreprise et leur gestionnaire devraient reconnaître leurs efforts fréquemment tout au long de leurs six premiers mois environ.

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Comment célébrer les anniversaires de travail des employés

Comme nous l'avons mentionné plus haut, chaque anniversaire du travail devrait être célébré. Pour les grandes années (1, 5, 10, etc.), le ciel est la limite. Établir un budget de bonne taille pour ces dépenses, puis donner aux employés le choix de ce qu'ils obtiennent.

Pour les autres années, si vous n'avez pas le budget nécessaire pour offrir un grand cadeau ou organiser une fête, pensez aux notes manuscrites du gestionnaire et des collègues des employés, à une carte-cadeau à leur magasin ou restaurant préféré, ou à un autre cadeau personnalisé qui leur montre que vous vous souciez de vous.

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Comment célébrer les réalisations des employés en milieu de travail

Que les employés atteignent leurs objectifs, atteignent un objectif de vente ou terminent un grand projet, il est important de leur montrer que leur travail est remarqué et valorisé. Selon l'ampleur de l'accomplissement, vous pouvez faire n'importe quoi, d'un repas avec l'équipe de direction à un compliment sincère de la part de son gestionnaire.

Quelque chose d'aussi simple qu'un cri public lors d'une réunion d'entreprise ou sur les médias sociaux peut aussi vraiment égayer la journée d'un employé.

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Comment célébrer les promotions et la retraite des employés

Si un employé obtient un nouvel emploi dans l'entreprise, obtient un nouvel emploi dans une autre entreprise ou prévoit prendre sa retraite, c'est un grand pas pour lui. Célébrez leur accomplissement avec une fête d'adieu, un album de souvenirs de travail ou autre chose qui commémorera leur temps à leur poste ou dans votre entreprise.

S'ils quittent votre entreprise, envisagez d'organiser une entrevue de départ non seulement pour les remercier personnellement pour leur temps, mais aussi pour apprendre comment vous pouvez améliorer votre culture.

Comment célébrer les anniversaires des employés

Avez-vous déjà reçu un cadeau qui était tellement hors de propos que vous doutez que le donneur ait réellement pensé à vous ? C'est ce que vous devez éviter lors des célébrations d'anniversaire en milieu de travail. Le moyen le plus simple d'éviter cela est d'envoyer un sondage d'anniversaire pour en savoir plus sur les intérêts, les passe-temps, les préférences en matière de collations et les choses préférées de chaque employé. Mettez régulièrement à jour ce sondage et assurez-vous que tous les cadeaux d'anniversaire que vous offrez correspondent à chaque employé.

Découvrez également comment les employés préfèrent être célébrés : aimeront-ils être appelés devant l'entreprise ou préféreraient-ils être célébrés dans un rassemblement plus intime ?

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Comment célébrer les réalisations personnelles des employés

Quelle que soit la réussite, le simple fait de montrer aux employés que vous êtes fier d'eux est énorme. Une note de félicitations, un petit cadeau ou même une participation à la cérémonie de remise des prix (s'il y a lieu) peuvent montrer que les dirigeants d'entreprise s'intéressent aux réussites personnelles des employés et se soucient de celles-ci.

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Comment célébrer les changements de vie des employés

Les changements de vie sont passionnants, mais ils peuvent souvent être accablants — les employés apprécieront que leur entreprise célèbre en aidant à rendre le changement plus gérable.

Par exemple, si un employé vient d'acheter une maison, envoyez-lui un cadeau de ménage avec des appareils de cuisine utiles, des outils ou des décorations. S'ils viennent de se marier, cotisez à leur registre de mariage. S'ils viennent d'ajouter un enfant, les couches ou les vêtements pour bébé sont toujours les bienvenus.

Ne laissez jamais passer un autre jalon d'un employé sans être célébré

De nombreux événements et jalons importants se produisent dans la vie des employés. Si leur entreprise célèbre avec eux d'une manière ou d'une autre, vous pouvez montrer que vous les appréciez en tant que personnes, que vous améliorez leur équilibre travail-vie personnelle, que vous les rendrez plus heureux et que vous augmentez leur satisfaction.

Nous espérons que ce guide vous aidera à élaborer une stratégie pour que chaque étape importante de chaque employé soit célébrée d'une manière gratifiante pour les employés et efficace pour vous.