Chaque être humain sur terre a un anniversaire, ce qui signifie que chaque employé de votre entreprise a l'occasion d'être célébré. Avec anniversaires de travail, les anniversaires sont des occasions annuelles pour les employeurs d'exprimer leur appréciation à l'égard des employés et de confirmer qu'ils sont valorisés.

Lorsqu'elles sont bien faites, les célébrations d'anniversaire au travail présentent des avantages tant pour les employeurs que pour les employés. La question n'est donc pas de célébrer ces événements annuels — la question est de savoir comment les célébrer le plus efficacement.

Pourquoi célébrer les anniversaires au bureau est important

Atteindre un autre anniversaire est une étape importante dans la vie des gens. C'est un grand moment qui peut signifier beaucoup pour vos employés. Il peut donc être blessant de l'ignorer ou de lancer un « joyeux anniversaire » impersonnel et générique.

C'est la première raison pour laquelle il est important de célébrer les anniversaires des employés : cela les rend heureux. Avez-vous vraiment besoin de plus de raisons que ça ? Le simple fait de se souvenir des anniversaires peut être un grand coup de pouce pour le moral de chacun.

Un autre grand avantage est que le fait de célébrer les employés peut les rendre plus productifs et plus motivés. Lorsque vous reconnaissez les employés en célébrant leurs jalons personnels, ils obtiennent de meilleurs résultats, c'est aussi simple que ça.

Enfin, célébrer les anniversaires peut réduire le roulement du personnel. La principale raison pour laquelle les employés démissionnent est : ne pas se sentir valorisé. Et devinez ce que font les célébrations d'anniversaire ? C'est exact — faites en sorte que les gens se sentent valorisés !

Les fêtes d'anniversaire du bon travail sont un moyen relativement facile et peu coûteux de profiter de ces avantages incroyables. Non seulement vos employés seront plus heureux au travail et plus engagés dans la culture, mais ils seront également plus productifs, motivés et susceptibles de rester. Le tout à partir d'une seule célébration !

8 idées pour Célébrer les anniversaires au travail

Voici quelques façons créatives et efficaces de célébrer les anniversaires des employés :

• Partie de l'entreprise
• Des friandises individuelles
• Bureau décoré
• Un jour de congé
• Messages personnalisés
• Cadeaux significatifs
• Activités d'équipe
• Paniers-cadeaux personnalisés

La chose la plus importante à garder à l'esprit pour les anniversaires de travail est que tout le monde est différent. Alors que certains employés aiment recevoir un gâteau ou une carte d'anniversaire devant toute l'entreprise, d'autres préféreraient de loin que leur gestionnaire leur souhaite un joyeux anniversaire lors d'un tête-à-tête.

Célébrez chaque anniversaire comme les employés veulent le célébrer — ce n'est qu'alors que ce sera un moyen efficace de montrer à quel point vous leur accordez de l'importance en tant qu'individus.

Plongons maintenant un peu plus dans chaque idée :

1. FÊTE MENSUELLE DE L'ENTREPRISE

C'est traditionnellement une idée courante, mais bon, ça peut être efficace ! Chaque mois, organisez une fête d'entreprise avec de la nourriture et des gâteaux pour célébrer chaque anniversaire survenu au cours du mois écoulé. De cette façon, vous pouvez être sûr que personne n'est laissé de côté.

(Veillez cependant à ce que les gestionnaires ou l'équipe des RH communiquent avec tout le monde le jour de leur anniversaire. Ne manquez pas un anniversaire le 5 pour le mentionner lors d'une fête le 30.)

2. Des friandises individualisées

Les friandises pour toute l'entreprise ou pour l'équipe de la personne qui fête son anniversaire sont un excellent moyen de célébrer, surtout si vous personnalisez les friandises pour chaque anniversaire. Par exemple, quelqu'un peut aimer les biscuits aux pépites de chocolat, quelqu'un peut aimer la crème glacée et quelqu'un peut aimer les gâteaux ; assurez-vous qu'ils reçoivent la gâterie d'anniversaire qu'ils veulent lors de leur journée spéciale.

3. Bureau décoré

Les décorations sont un excellent moyen d'égayer la matinée de quelqu'un. Lorsque l'employé entre et voit son bureau ébloui par des ballons et des confettis, il se sentira beaucoup plus heureux qu'un matin ordinaire.

(Rappelez-vous simplement que certains employés peuvent ne pas apprécier une telle reconnaissance publique. Assurez-vous qu'ils sont d'accord avec quelque chose de si visible avant de décorer.)

4. Un jour de congé

Bien que vous puissiez rendre les anniversaires vraiment spéciaux au bureau, la plupart des employés veulent probablement simplement être à la maison. Et qui peut les blâmer, n'est-ce pas ? Donner aux employés les moyens de célébrer et de se détendre seuls avec une journée supplémentaire de PTO le jour de leur anniversaire.

5. Messages personnalisés

Une véritable carte d'anniversaire peut signifier beaucoup, qu'elle provienne du gestionnaire de l'employé, de ses collègues ou de l'équipe de direction. Vous n'avez pas besoin d'avoir une carte physique, cependant, les reconnaissances d'anniversaire dans un fil social d'entreprise peuvent être une excellente idée !

6. Cadeaux significatifs

Les cadeaux d'anniversaire sont toujours une bonne idée. Ils peuvent être plus significatifs et plus durables qu'une collation ou un gâteau, et ils peuvent transmettre très efficacement l'appréciation. Cependant, encore une fois, vous devez savoir ce que veulent les employés. Ne donnez que des cadeaux qui auront vraiment une signification pour chaque récipiendaire.

(Un logiciel de reconnaissance des employés comme Awardco, il est facile d'offrir des cadeaux d'anniversaire. Avec nos points, vous offrez le meilleur cadeau de tous : le choix de l'employé !)

7. Activité de l'équipe

Planifiez une sortie en équipe qui permet à l'équipe de la personne qui fête son anniversaire de sortir, de s'amuser et de mieux se connaître. Qu'il s'agisse d'une pause déjeuner, d'une salle d'évasion ou d'un film, c'est une excellente idée de laisser les équipes sortir du bureau un peu. Vous pourriez même laisser la personne qui fête son anniversaire choisir parmi une liste d'activités.

8. Paniers-cadeaux personnalisés

Un panier-cadeau personnalisé est une façon phénoménale de montrer que vous savez ce qu'un employé aime et que vous lui accordez suffisamment d'importance pour lui offrir un cadeau personnalisé. Même une petite carte-cadeau avec quelques cartes-cadeaux à son magasin préféré et une collation préférée ferait de leur journée. De plus, les paniers-cadeaux peuvent être envoyés aux employés distants, de sorte que personne ne se sent exclu.

Idées pour Anniversaires des employés à distance

Il peut sembler difficile de maintenir une culture de célébration avec une main-d'œuvre éloignée. Cependant, vous disposez d'une grande variété d'options pour célébrer les anniversaires des employés à distance :

• Offrez une célébration avec un panier-cadeau, la livraison de nourriture, la livraison de fleurs ou tout autre service de livraison à domicile. Ceux-ci peuvent être parfaits pour les célébrations surprises.
• Créez une vidéo de leurs collègues parlant d'eux ou répondant à des questions amusantes et envoyez-le leur.
• Organisez une fête virtuelle avec des jeux en ligne, des collations livrées et peut-être un film en streaming.

Les anniversaires à distance ne doivent pas être plus difficiles que les anniversaires en personne, et ces employés ont sans doute besoin d'une reconnaissance personnelle plus que quiconque en raison de leur isolement — alors ne les oubliez pas !

Célébrez les bons moments, venez !

Nous fêtons tous un anniversaire, et nous avons tous entrain de savoir que nous nous soucions et que nous sommes remarqués. Célébrer les anniversaires des employés au travail est le moyen idéal de reconnaître chaque employé de manière personnalisée et significative.

En gardant toutes ces idées à l'esprit, n'oubliez pas que le plus important est de déterminer ce que chaque employé apprécierait le plus. Lorsque vous laissez l'employé guider ses célébrations et ses cadeaux, vous créez une culture axée sur l'employé qui récompense et excite tout le monde.