Les fêtes devraient être un moment joyeux de célébration et d'excitation pour les employés, peu importe d'où ils viennent, leurs croyances religieuses ou leurs traditions culturelles.
Cela peut sembler plus facile à dire qu'à faire. Comment les équipes et les dirigeants des RH planifient-ils des vacances de bureau amusantes et inclusives qui célèbrent tout le monde ?
Bien que les célébrations traditionnelles de Noël, de l'Action de grâce et d'Halloween soient un excellent point de départ, il y a des considérations importantes à prendre en compte lors de la planification des vacances pour célébrer au travail pour que tout le monde se sente célébré de la même manière.
Plongons dans la diversité, l'équité et l'inclusion en milieu de travail et sur la façon dont les entreprises peuvent combiner efficacement la DEI et les célébrations des Fêtes.
Avantages du DEI en milieu de travail
44 % des membres de la génération Y (nés entre 1981 et 1996) et près de 50 % des employés de la génération Z (nés entre 1997 et 2012) sont : minorités raciales ou ethniqueset au fur et à mesure que ces générations grandissent sur le lieu de travail, il devient plus important de célébrer les fêtes de manière inclusive. En 2024, ces deux générations constituent plus de 50 % de la main-d'oeuvre telle qu'elle est !
À mesure que la main-d'œuvre se diversifie, il est important d'associer cette diversité aux célébrations des Fêtes qui touchent tout le monde. Ces efforts peuvent mener à des des avantages impressionnants:
- 80 % des employés veulent travailler pour une entreprise qui valorise la DEI.
- Les employés qui se sentent inclus et valorisés sont trois fois plus susceptibles de se sentir enthousiastes et engagés envers leur organisation.
- Les entreprises inclusives sont 36 % plus susceptibles de surperformer financièrement celles qui ne sont pas aussi diversifiées.
- 40 % des demandeurs d'emploi examinent la question de savoir si une entreprise est inclusive pour tous lorsqu'ils évaluent une offre d'emploi.
Les avantages de DEI sont évidents, et avec l'expansion de la main-d'œuvre et l'inclusion d'employés de différentes races, cultures, lieux et traditions, la période des Fêtes est le moment idéal pour élargir vos horizons inclusifs.
8 Stratégies pour Célébrations des Fêtes inclusives au travail
Compte tenu des statistiques et des avantages sociaux ci-dessus, il est clair qu'un dîner de Noël ou une gâterie d'Halloween peut ne pas suffire à garder les employés engagés et enthousiastes, surtout avec un effectif diversifié.
Voici quelques idées de travail des Fêtes qui feront connaître l'amour à tout le monde.
1. Recueillir tôt les commentaires des employés
Avant même le début de la période des Fêtes, il est important d'en apprendre davantage sur vos employés. L'une des meilleures façons d'y parvenir est d'envoyer un sondage avec des questions telles que :
- Quelles fêtes aimeriez-vous célébrer au travail ?
- Quelles vacances aimeriez-vous avoir ?
- Quels événements culturels ou célébrations sont significatifs pour vous ?
- Le calendrier de l'entreprise ne comprend-il pas les jours fériés que vous auriez souhaité ?
- Avez-vous des restrictions alimentaires que nous devrions connaître pour les fêtes de fin d'année ?
- Y a-t-il autre chose que nous devrions savoir au sujet de vos croyances culturelles ou religieuses lorsqu'il s'agit de célébrations d'entreprise ?
Ce n'est qu'en comprenant ce que veulent les employés que les entreprises peuvent planifier des célébrations des Fêtes qui touchent la cible.
2. Inclure plus de jours fériés dans le calendrier de votre entreprise
Par défaut, Google Agenda inclut les jours fériés aux États-Unis. Donc, si vous n'avez pas un calendrier d'entreprise diversifié et inclusif, de nombreux jours fériés internationaux ou moins connus passeront inaperçus, laissant les employés qui célèbrent ces jours-ci se sentir insouciants.
Voici quelques jours fériés inclusifs à garder sur votre radar :
- Roch Hachana. Une fête juive qui met l'accent sur la foi, la famille et la réflexion. Célébré à l'automne.
- Jour des morts. Fête latino-américaine honorant la vie de proches défunts de manière colorée et amusante. Célébré les 1er et 2 novembre.
- Diwali. Il s'agit de la plus grande fête de l'Inde et est célébrée pendant cinq jours autour d'octobre ou de novembre. Diwali est une fête religieuse importante qui comprend la famille, la nourriture et les lumières.
- Hanoukka. Il s'agit d'une célébration de huit jours entre novembre et décembre. C'est une fête religieuse qui vise à faire entrer la lumière dans le monde.
- Nouvel an chinois. La nouvelle année du calendrier lunaire, le Nouvel An chinois, est une grande célébration de 15 jours en janvier-février. En règle générale, les employés en Chine ont une semaine complète de congé pour passer une semaine entière en famille.
Ce ne sont là que quelques exemples de vacances qui tombent pendant la période typique des fêtes que les entreprises peuvent (et devraient) ajouter à leurs calendriers. Non seulement cela permet aux employés qui célèbrent de se sentir plus appréciés, mais cela sensibilise les autres employés et favorise plus d'acceptation et d'inclusion.
3. Offrez des vacances flottantes
Il suffit de regarder tous les jours fériés que les employés peuvent ou non célébrer. Donner une journée pour l'Action de grâce et quelques jours pour Noël ne suffit pas, surtout pour les employés qui célèbrent des fêtes axées sur la famille et qui doivent voyager pour rendre visite à leurs proches.
Les vacances flottantes sont la solution parfaite. En accordant à chacun quelques congés flottants vers la fin de l'année, vous lui permettez de prendre congé des jours qui comptent le plus pour eux. Les entreprises n'ont pas besoin de donner à tout le monde Diwali, mais elles devraient permettre aux employés qui célèbrent Diwali de prendre du temps pour eux-mêmes.
4. Planifier des célébrations inclusives en milieu de travail
Pour les fêtes diverses qui sont plus propices aux célébrations occasionnelles au travail, les entreprises doivent les reconnaître par une sorte de célébration. Pensez au jour des morts, au Nouvel An chinois, à Diwali, etc. Pour célébrer ces fêtes de manière inclusive, tenez compte de ces conseils :
- Organisez un jeu-questionnaire des Fêtes. Cela permet aux employés d'en apprendre davantage sur le jour férié et sa culture respective, et de sensibiliser le public.
- Courne des aliments thématiques. La plupart des fêtes, peu importe la culture ou le lieu, ont des plats traditionnels et distinctifs. Propager l'esprit des Fêtes en servant le plus grand nombre possible de ces plats thématiques.
- Mettez en place des décorations de bon goût. Il est préférable de ne pas mettre de symboles religieux sur le lieu de travail, mais les décorations sont un excellent moyen de célébrer les fêtes. Si vous vous inquiétez des décorations appropriées, parlez-en aux employés qui célèbrent la fête.
- Organiser des activités d'ajustement. Pour le Jour des Morts, laissez les employés colorier leurs propres crânes en sucre. Pour le Nouvel An chinois, faites-leur construire des lanternes en papier. etc.
Ce sont d'excellents moyens de faire connaître les fêtes de manière respectueuse et amusante. Rappelez-vous simplement qu'il vaut mieux laisser aux employés les fêtes religieuses, ou celles qui n'ont pas d'aspect commercial, pour qu'ils les fêtent seuls.
Comme toujours, si vous ne savez pas quelles fêtes sont appropriées pour célébrer au travail, parlez-en à votre personnel ! Ne présumez pas qu'ils veulent ou ne veulent pas d'une fête sans revérifier.
5. Poser des options diététiques
Les fêtes de fin d'année ne seraient pas complètes sans nourriture, mais si les employés ne voient rien qu'ils peuvent manger ou boire, la fête sera gâchée pour eux. Par exemple :
- Certains employés ne mangent pas de porc, donc un jambon de Noël ne devrait pas être la seule option.
- Certains employés peuvent ne pas boire d'alcool, alors incluez de l'eau ou des sodas en plus du champagne ou du vin.
- Gardez à l'esprit les végétariens, les intolérants au gluten, etc. lorsque vous planifiez vos repas pour la célébration.
Une option amusante serait de demander aux employés de fournir des recettes ou des idées de plats pour chaque célébration des Fêtes. De cette façon, vous pouvez choisir des plats qui plaîtront à tout le monde.
6. Inclure les employés à distance
La meilleure façon de faire en sorte que les employés à distance se sentent mal pris en charge ou sous-évalués est d'organiser une fête des fêtes en personne sans aucun moyen pour eux de participer. Alors, lorsque vous planifiez une fête pour un jour férié, trouvez un moyen de rassembler des employés éloignés.
Les entreprises pourraient transporter ces employés par avion jusqu'à leur siège social ou leur fournir un fonds de voyage pour qu'ils puissent les utiliser eux-mêmes. D'un autre côté, les entreprises pourraient planifier une deuxième fête des Fêtes exclusivement pour les employés à distance, avec des activités en ligne et la livraison de nourriture fournie par l'entreprise.
7. Encourager davantage de sensibilisation
L'une des meilleures façons de faire en sorte que les employés se sentent inclus est de faire passer le mot sur ce qui est important pour eux et leurs antécédents. Pensez à ces deux exemples :
- Un employé juif est habitué à ce que tout le monde au travail ignore Rosh Hachana, une fête importante pour lui. Personne ne lui souhaite bonne chance, il n'a pas de temps libre et il doit se précipiter chez lui pour trouver du temps avec sa famille.
- L'entreprise transmet des informations sur Rosh Hachana, y compris sur la façon de dire la salutation traditionnelle des fêtes, « shanah tova ». L'employé juif est accueilli par des employés et lui fait part de ses meilleurs vœux, et il peut profiter d'un jour de congé flottant pour passer un jour de congé avec sa famille.
L'un de ces employés se sentira valorisé et soutenu, ce qui se traduira par une plus grande engagement et une plus grande loyauté. Sensibilisez-vous aux fêtes grâce à des courriels d'entreprise remplis de faits, de jeux de questions ou même de présentations d'experts locaux.
8. Accent mis sur la reconnaissance des employés
Pour toute célébration des Fêtes, mettre l'accent sur les employés est toujours une valeur sûre. Tous les employés font un excellent travail et méritent d'être remarqués, alors considérez les stratégies suivantes :
- Mettez en lumière les réalisations remarquables que chaque équipe a accomplies au cours de l'année.
- Organiser une cérémonie de remise de prix et remettre des trophées aux employés qui ont remporté des catégories prédéfinies.
- Prévoyez un tableau de cartes de remerciement et permettez aux employés de les écrire et de les remettre à leurs collègues.
Ce sont des façons amusantes de célébrer vos employés, peu importe d'où ils viennent, où ils travaillent ou quelles traditions ils chérissent.
Rendre les célébrations en milieu de travail plus festives pour tous
Cette année, faites des vacances plus enrichissantes, amusantes et de grande portée en mettant l'accent sur la diversité et l'inclusion pour votre célébration. Nous espérons que ces stratégies vous faciliteront la tâche, mais n'oubliez pas que parler à vos employés est la chose la plus importante que vous puissiez faire.
Pour obtenir d'autres conseils utiles sur les Fêtes, consultez nos autres articles de blogue des Fêtes :
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