Approfondissez votre compréhension de ce qui motive vraiment votre personnel. En écoutant leurs préférences, vous créerez une mine d'or pour un programme de récompenses et de reconnaissance plus efficace.

Ce questionnaire sur les cadeaux aux employés aborde les aspects clés d'un programme de reconnaissance, des types de récompenses préférés aux méthodes de prestation, pour vous aider à adapter votre approche. Nous commencerons par un rapide sondage en sept questions et vous donnerons des idées pour d'autres personnalisations qui correspondent à vos besoins.

Moins c'est plus — vous ne voulez pas submerger les membres de l'équipe avec un questionnaire volumineux. Commencez petit, puis faites un suivi avec eux pour obtenir des détails supplémentaires.

Employé Questionnaire sur les cadeaux

Le questionnaire suivant vous aidera à connaître les préférences des membres de votre équipe afin que vous puissiez leur offrir des récompenses réfléchies tout au long de leur emploi. En prime, cela peut également aider votre L'équipe des RH atténue les points douloureux récompensés!

1. Comment préférez-vous être reconnu ?

• Reconnaissance publique devant l'équipe
• Reconnaissance privée par courriel ou lors d'une réunion en tête-à-tête
• Un cadeau ou une récompense sans reconnaissance officielle
• Autre (veuillez préciser)

2. Quel type de récompense appréciez-vous le plus ?

• Expériences (p. ex. voyages, événements, activités)
• Cadeaux physiques (p. ex. appareils électroniques, gadgets de bureau)
• Cartes-cadeaux pour un magasin que vous aimez
• Dons à un organisme de bienfaisance en votre nom
• Options de récompenses flexibles à choisir vous-même
• Autre (veuillez préciser)

3. Comment préférez-vous recevoir vos récompenses ?

• Cadeau physique livré à votre domicile ou au bureau
• Cadeau numérique (p. ex. carte-cadeau électronique, expérience en ligne)
• Dés en personne lors d'une cérémonie de remise des prix
• Autre (veuillez préciser)

4. Qu'est-ce qui vous motive le plus ?

• Croissance de carrière et perfectionnement professionnel
• Équilibre travail-vie personnelle et bien-être personnel
• Reconnaissance de la part des dirigeants et des pairs
• Incitatifs financiers et primes
• Autre (veuillez préciser)

5. Avez-vous des préférences concernant les types de cadeaux que vous recevez ?

• Éléments liés à la technologie
• Produits durables ou respectueux de l'environnement
• Produits de santé et de bien-être
• Aliments et boissons (p. ex. friandises gastronomiques)
• Cartes manuscrites
• Cartes-cadeaux
• Autre (veuillez préciser)

6. Avez-vous des restrictions alimentaires, des allergies ou des préférences (pour les cadeaux liés à la nourriture) ?

• Aucune restriction
• Oui (veuillez préciser)

7. Quel type d'expérience apprécieriez-vous le plus comme récompense ?

• Forfaits de voyage ou de vacances
• Billets d'événements (concerts, sports, théâtre)
• Activités d'aventure (p. ex. parachutisme, randonnées pédestres)
• Activités liées au spa ou au bien-être
• Je ne suis pas intéressé par les expériences
• Autre (veuillez préciser)

Facultatif Questions de suivi

Utilisez ces questions supplémentaires pour faire un suivi auprès des membres de l'équipe, que ce soit par le biais d'un simple message Slack ou d'un message individuel plus officiel, pour obtenir des détails plus précis et consolider vos plans de cadeaux d'entreprise.

1. Quelle est votre façon préférée de vous détendre ou de vous détendre en dehors du travail ?

• Lire des livres ou regarder des films
• Participation à des activités de plein air ou à des sports
• passer du temps avec sa famille ou ses amis
• Participer à des événements sociaux
• Pratiquer des passe-temps
• Autre (veuillez préciser)

2. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux vos intérêts en dehors du travail ?

• Technologie et gadgets
• Mode et accessoires
• Expériences culinaires et culinaires
• Art et culture
• Autre (veuillez préciser)

3. Avez-vous un organisme de bienfaisance ou une cause favori que vous soutenez et que vous aimeriez que nous fassions un don pour un don ?

• Oui (veuillez préciser)
• Non, je ne souhaite pas faire de don à un organisme de bienfaisance ou à une cause

4. Aimez-vous recevoir des cadeaux liés à vos passe-temps ?

• Oui, j'aime les cadeaux liés aux activités
• Non, je préfère les récompenses générales
• Cela dépend du passe-temps (veuillez préciser)

5. Comment réagiriez-vous si vous recevez une expérience d'apprentissage ou de renforcement des compétences en récompense ?

• J'adorerais ça !
• Je pourrais l'apprécier, selon le type d'expérience
• Je préfère les cadeaux non éducatifs

6. Que pensez-vous de recevoir des cadeaux liés à la nourriture (p. ex. paniers gastronomiques) ?

• Je l'adore !
• Je l'apprécie de temps en temps
• Je préfère les récompenses non alimentaires

7. Préférez-vous un cadeau lié au développement personnel (p. ex. cours, livres, ateliers) ?

• Oui, j'aime les cadeaux de développement personnel
• Non, je préfère d'autres types de récompenses
• Je n'ai pas de préférence forte

8. Que pensez-vous de recevoir des cadeaux spécifiques à votre environnement de travail (p. ex. gadgets de bureau, outils ergonomiques) ?

• Oui, j'apprécie les cadeaux liés au milieu de travail
• Non, je préfère les cadeaux personnels
• Je n'ai pas de préférence forte

9. Quel genre de gadgets technologiques apprécieriez-vous comme récompense ?

• Appareils domestiques intelligents (p. ex. haut-parleurs, thermostats)
• Technologie à usage de porte (p. ex. montres intelligentes, appareils de suivi de la condition physique)
• Dispositifs de divertissement (p. ex. écouteurs, consoles de jeux)
• Autre (veuillez préciser)
• Je préfère ne pas recevoir de gadgets techniques

10. Préféreriez-vous des récompenses axées sur les expériences d'équipe ou la reconnaissance individuelle ?

• Expériences d'équipe (p. ex. sorties de groupe, renforcement de l'équipe)
• Reconnaissance individuelle et récompenses
• Une combinaison des deux

11. Que pensez-vous de recevoir des cadeaux surprises par rapport à des récompenses présélectionnées ?

• J'adore les surprises
• Je préfère choisir mes propres récompenses
• Je n'ai pas de préférence forte

12. Avez-vous des intérêts particuliers ou des passions que vous aimeriez que nous prenions en compte lorsque vous faites des cadeaux ?

• Oui (veuillez préciser)
• Non, les cadeaux généraux fonctionnent bien

13. Comment pouvons-nous nous assurer que les récompenses correspondent à votre culture ou à vos valeurs personnelles ?

• Demander mon avis sur les préférences
• Offrez une variété d'options parmi lesquels choisir
• Mettre l'accent sur les cadeaux généraux et universellement appréciés

Que devriez-vous faire avec le Des données ? 

Voici quelques points de départ utiles pour intégrer les données recueillies à partir du questionnaire dans votre programme de récompenses. Tant que votre reconnaissance est opportune, pertinente et précise, vous êtes sur la voie d'une stratégie de reconnaissance et de récompense plus significative :

1. Personnalisez vos cadeaux : Utilisez les préférences pour les passe-temps, les marques, les organismes de bienfaisance ou les intérêts pour sélectionner des cadeaux réfléchis et uniques. Cela montre un réel souci et une appréciation sincères envers les membres de l'équipe en tant qu'êtres humains (et non de simples employés).
   
   
2. Engagez l'engagement : En manifestant de l'intérêt pour les membres du personnel en tant qu'individus, vous favorisez des relations plus solides et améliorez le moral des employés. Reconnaître les promotions, les anniversaires de travail ou les réalisations importantes au moyen de cadeaux conformes aux intérêts des gens. Au fil du temps, cela créera une culture d'appréciation qui créera un environnement de travail encore plus grand.
   
   
3. Simplifiez vos processus de don de cadeaux : Créer une base de données pour stocker les préférences des employés. Il est ainsi plus facile pour les gestionnaires et les RH d'accéder rapidement à l'information et de sélectionner les cadeaux appropriés. Vous pouvez également configurer des rappels automatiques pour les anniversaires, les anniversaires et d'autres occasions spéciales.

Recommandé : Les dons d'entreprise : un guide complet

Prendre des décisions percutantes fondées sur les données avec Awardco

Les informations tirées de votre questionnaire sur les cadeaux aux employés offrent une feuille de route pour créer un programme de récompenses plus percutant. En alignant vos efforts sur les préférences et les motivations individuelles de votre personnel, vous avez le pouvoir de remonter le moral et d'obtenir de meilleurs résultats commerciaux.

Pour rationaliser votre processus de récompenses, nous vous encourageons à explorer comment Awardco débloque l'accès à un marché mondial des récompenses. En tirant parti de la technologie et des diverses options de cadeaux, vous vous assurerez que vos efforts de récompense sont efficients, efficaces et vraiment significatifs.