Qu'est-ce qui fait d'Awardco la meilleure plateforme de reconnaissance

Dans une mer de plateformes de récompenses et de reconnaissance, le « meilleur » peut ressembler à un mot à la mode — quelque chose qui apparaît sur les sites Web et les plateformes de vente sans beaucoup de profondeur pour le sauvegarder. Mais chez Awardco, nous n'utilisons pas le mot « best » à la légère. Nous le manifestons. Nous le construisons. Nous le livrons.

Il ne s'agit pas seulement de nos caractéristiques, bien qu'elles soient inégalées. Il s'agit de notre philosophie, de notre personnel et de l'objectif derrière tout ce que nous faisons.

Que vous soyez une entreprise qui cherche à relance votre culture ou un responsable RH qui évalue des solutions, voici ce qui rend vraiment Awardco meilleur — et pourquoi des milliers d'organisations nous font confiance de reconnaître, de récompenser et de responsabiliser leur peuple.

« Quand on m'a confié la tâche de trouver un fournisseur de services de reconnaissance des employés, j'ai trouvé cinq options. Après avoir fait quelques recherches, Awardco a été de loin le grand gagnant. —Marla Mayo, directrice de la paie, Visionworks
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1. Une culture fondée sur le cœur

Awardco a commencé avec la conviction que les gens deviennent le meilleur d'eux-mêmes lorsqu'ils se sentent vus, valorisés et appréciés. Cette conviction a façonné notre culture d'entreprise, nos relations avec nos clients et notre produit.

De haut en bas, Awardco fonctionne avec empathie, positivité et intégrité. Nos employés se soucient vraiment, et ces soins se manifestent dans la façon dont nous construisons notre plateforme et soutenons nos clients.

Nous ne sommes pas là pour cocher des cases ou envoyer des transactions. Nous sommes là pour vous aider à créer une culture de reconnaissance qui transforme votre organisation. Parce que nous croyons que la reconnaissance n'est pas qu'une stratégie commerciale. C'est une question humaine.

2. Le plus grand réseau de récompenses au monde, sans les majorations

Parlons de valeur. L'une des façons les plus tangibles d'Awardco se démarque grâce à notre exclusivité à l'industrie Intégration d'Amazon Business.

Nos utilisateurs peuvent échanger des récompenses provenant du vaste catalogue d'Amazon directement sur la plateforme, sans aucune majoration. Cela signifie que votre argent sert directement à récompenser vos employés, et non à remplir les poches d'un fournisseur.

Mais Amazon n'est qu'un début. Awardco offre le plus grand réseau de récompenses au monde, avec des options qui comprennent :

• Expériences de voyage à l'échelle mondiale
• Entreprises locales
• Dons de bienfaisance
• Cartes-cadeaux
• Marchandises personnalisées de l'entreprise

Ce n'est pas une boîte organisée de prix présélectionnés, c'est un vaste univers de récompenses significatives qui résonnent chez chaque individu, peu importe où il vit, ce qu'il apprécie ou comment il aime être reconnu. Chaque membre de l'équipe a le pouvoir de choisir ses propres récompenses.

Et pour les administrateurs, cela signifie flexibilité, responsabilisation et transparence totale des dépenses.

« Nous sommes présents sur presque tous les continents du monde, et il n'y a aucune limite à notre système de reconnaissance. Nous voyons des reconnaissances du Brésil aux États-Unis, du Japon à la Chine, de l'Afrique du Sud à la France, et tout le monde est engagé. » —Favio Paiva, Spécialiste, Workday

Voyez par vous-même : Explorez la plateforme>>

3. Personnalisation qui semble réellement personnalisée

La plupart des plateformes prétendent être personnalisables, mais à quelle fréquence cela se traduit-il vraiment par plus qu'un échange de logo ?

Awardco vous permet de personnaliser presque tout. De votre image de marque et de vos communications à vos offres de récompenses et programmes de reconnaissance, la plateforme s'adapte à votre entreprise, et non l'inverse.

Prendre Entreprise Fortune 500 Hertzpar exemple. Avec un effectif mondial de plus de 24 000 employés, leur ancien programme de reconnaissance ne pouvait pas suivre le rythme.

Cependant, l'entreprise a adopté Awardco et a maintenant mis en œuvre 14 programmes de reconnaissance différents (certains continus, d'autres saisonniers) pour répondre à tous les employés et cultures du monde entier. La facilité d'installation et d'utilisation a contribué à faire grimper en flèche les taux d'adoption et d'engagement.

« Awardco nous a donné un niveau de confiance que nous n'avions pas auparavant. » —Annapuela Fritz, responsable des projets RH et de la reconnaissance, Hertz

4. Conception axée sur l'utilisateur : intuitive, élégante et conçue pour l'adoption

Une plateforme n'est efficace que si les gens l'utilisent. Nous nous efforçons donc de faire en sorte que notre technologie améliore les liens humains, et non les compliquent. C'est pourquoi nous avons créé une plateforme intuitive qui s'intègre parfaitement dans les flux de travail quotidiens. Qu'il s'agisse de reconnaître, d'échanger des récompenses ou de dialoguer avec des coéquipiers, tout semble naturel : pas de manuels, pas de séances d'entraînement, juste une véritable connexion.

Notre philosophie axée sur l'utilisateur s'étend à tous les niveaux. Les administrateurs obtiennent des tableaux de bord propres, des informations claires et des outils de configuration simples qui leur permettent de garder le contrôle sans la complexité. Les membres de l'équipe reconnaissent et utilisent des récompenses sur une plateforme simplifiée ou directement par téléphone. Chaque étape est conçue pour soutenir les personnes impliquées, de sorte que l'accent reste mis sur la culture d'entreprise et les relations individuelles.

« Je cherchais vraiment un programme convivial, rapide et facile à utiliser qui peut se développer de différentes façons, et je l'ai trouvé avec Awardco. » —Shaye McCoy, analyste principale, Récompenses totales chez Paramount

5. L'innovation à un rythme inégalé

La reconnaissance ne devrait pas être dépassée. Le monde du travail évolue rapidement, et Awardco est un chef de file.

Nous innovons à un rythme que peu d'autres peuvent égaler. Des mises à jour régulières des produits aux fonctionnalités entièrement nouvelles, nous écoutons, apprenons et lançons constamment. Notre feuille de route produit est élaborée en collaboration avec nos clients, nous résolvons donc réel les problèmes, et pas seulement la recherche des tendances.

Parmi les innovations récentes, mentionnons :

• Reconnaissance externe qui permet aux travailleurs de première ligne, sans bureau et à tous les travailleurs en contact avec les clients d'être facilement reconnus par les personnes avec lesquelles ils interagissent
• Portée mondiale ce qui implique de nouvelles options de rachat, des capacités accrues de la plateforme et un nouvel emplacement au Royaume-Uni Awardco
• Capacités de personnalisation qui permettent aux administrateurs de personnaliser les options d'attribution, les autorisations de points, les options globales et les modèles d'e-mail pour chaque réseau de récompenses

D'autres plateformes pourraient éventuellement rattraper leur retard, mais avec Awardco, vous êtes déjà en avance.

6. Une équipe de réussite client qui se sent comme un partenaire

Notre équipe Client Success se classe régulièrement parmi les éléments les mieux notés de l'expérience Awardco. C'est parce que nous ne nous contentons pas de soutenir les clients, nous travaillons en partenariat avec eux.

De la mise en œuvre à la stratégie à long terme, nous vous accompagnons à chaque étape. Vous ne serez pas laissé à deviner la suite ou à naviguer seul dans un centre d'aide. Vous aurez de vrais humains, qui connaissent votre nom et vos objectifs, à vos côtés.

De plus, notre Gestionnaires techniques de la réussite client (CSM) sont là pour répondre rapidement et facilement à vos questions sur la gestion de la plateforme. Pensez-y comme vos experts incontournables pour tous les besoins techniques, en veillant à ce que votre expérience avec Awardco soit transparente et efficace.

« En tant qu'entreprise en évolution, j'aime me demander si nous sommes meilleurs qu'il y a un an — et avec la reconnaissance et l'engagement des employés, la réponse est absolument absolue. »—Dan Higbee, directeur principal des RH, Sorenson

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7. Une plateforme ayant un but

La mission d'Awardco est le fondement de la façon dont nous gérons notre entreprise : Reconnaître le bien. Il faut faire de grandes choses. Soyez encore meilleur.

Nous croyons que la reconnaissance a le pouvoir de transformer la culture, de remonter le moral et d'inspirer l'excellence, non seulement en milieu de travail, mais dans la vie. Cet objectif se manifeste dans :

• La conception de notre plateforme
• Les partenariats que nous recherchons
• Les valeurs que nous promouvons

Lorsque vous utilisez Awardco, vous ne vous contentez pas de donner des récompenses. Vous renforcez une culture d'appréciation et de détermination qui peut se répercuter sur l'ensemble de votre organisation.

Explorez nos valeurs et notre objectif >>

Obtenez plus de votre plateforme de reconnaissance

Si vous utilisez une plateforme de récompenses et de reconnaissance aujourd'hui, posez-vous la question suivante : est-ce vraiment au service de votre personnel ou cochez simplement une case ?

Awardco est conçu pour les organisations qui veulent plus de valeur, plus de flexibilité, plus d'impact et plus de positivité.

Il est temps d'attendre davantage de votre plateforme de reconnaissance et de construire quelque chose de mieux ensemble.

Prêt à voir la plateforme de reconnaissance la plus positive au monde en action ? Planifiez votre démo.