Rester en bonne santé au travail peut signifier tellement de choses différentes, et maintenant, avec l'optique supplémentaire d'une pandémie mondiale, cela peut prendre un ton beaucoup plus sérieux que les années précédentes. Nous sommes là pour vous aider à créer un environnement de travail sain et une culture de travail sains, peu importe votre secteur d'activité ou la taille de votre entreprise, que vos employés soient à distance, au bureau ou un mélange des deux. Joignez-vous à nous pour discuter d'idées pour améliorer la santé des employés et offrir un milieu de travail sain à tous vos employés.

Qu'est-ce qu'un Milieu de travail sain ?

Un milieu de travail sain signifie différentes choses pour différentes personnes et peut même varier d'une organisation à l'autre. Par exemple, un milieu de travail sain pour une entreprise manufacturière peut signifier avoir une affiche indiquant « X jours depuis le dernier accident ». D'un autre côté de la médaille, une organisation du secteur de la santé pourrait se concentrer un peu plus sur la santé mentale de ses employés qui font face à des situations humaines difficiles chaque jour.

Bien que cela puisse différer quelque peu pour chaque organisation, un milieu de travail sain est un milieu de travail qui veille à la santé physique et mentale de ses employés. Il est important de veiller à ce qu'il y ait des normes de sécurité physique, et la loi de 1970 a officiellement formé l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA). La mission de l'OSHA est de « garantir des conditions de travail sûres et saines aux travailleurs en établissant et en appliquant des normes et en fournissant de la formation, de la sensibilisation, de l'éducation et de l'aide ».

Fondamentalement, l'OSHA a été créée parce que les conditions de travail tout au long de l'histoire de l'humanité ont souvent été plutôt mauvaises (ne cherchez pas les « conditions de travail dans la révolution industrielle », vous serez horrifié). Heureusement, nous avons décidé que tout le monde méritait de meilleures conditions de travail, et les choses ont continué de s'améliorer à partir de là.

L'essentiel est le suivant : un milieu de travail sain est un milieu de travail qui contribue et assure votre bonne santé. Bada bada bada boom.

Pourquoi un milieu de travail sain est-il important ?

Si vous demandez pourquoi un milieu de travail sain est important, est-ce que nous pouvons humblement vous référer à la section ci-dessus sur l'OSHA. Mais si vous DEVEZ vous demander pourquoi un milieu de travail sain est important, examinons brièvement les conditions de travail de votre ouvrier d'usine moyen au Royaume-Uni au 19e siècle :

• Semaines de 70 heures √
• Heures supplémentaires soutenues par la législation gouvernementale √
• Travail des enfants √
• Pauses d'une heure pour un quart de travail de 16 heures √
• Mal éclairé √
• debout toute la journée √
• Exposition à des produits chimiques toxiques √
• Pas de climatisation ni de chauffage √
• Aucune formation avec de la machinerie lourde √
  

Essentiellement, un milieu de travail et un environnement de travail sains sont essentiels parce que prendre soin de vos employés signifie une entreprise plus productive, plus durable et plus innovatrice. Il est absolument essentiel de prendre soin des personnes qui travaillent pour vous et de prendre soin d'elles de multiples façons qui englobent les aspects physiques, émotionnels et mentaux de la vie. Vos employés se présentent pour vous tous les jours, jour après jour. Pourquoi ne vous présenteriez-vous pas pour eux aussi ?

Comment créer un environnement de travail sain ?

Même au cours des dernières décennies, la culture du travail et de la culture du milieu de travail ont beaucoup changé, et elles continueront de changer à mesure que la vie évolue à un rythme toujours plus rapide. L'un des changements les plus importants des dernières décennies est la pandémie mondiale, qui a eu des répercussions sur le travail de nombreuses façons, souvent incalculables. Le travail à distance, les pénuries de main-d'œuvre et la grande démission ne sont que la partie visible de l'iceberg, et nous verrons sans aucun doute davantage de changements dans la culture et l'environnement de travail au cours des prochains mois et années.

Comment créez-vous un environnement de travail sain pendant de telles périodes de changement ? Voici quelques notions de base :

‍

Créer un horaire de travail flexible

Dans la mesure du possible, donnez aux employés la liberté de terminer leur travail aux moments et aux endroits qui leur conviennent le mieux. Travailler dans un bureau est sans doute le meilleur pour la collaboration, mais avec des outils de travail à distance comme Zoom, il est plus facile que jamais de collaborer, peu importe où se trouve votre emplacement physique.

‍

Mettre l'accent sur la qualité de vie

Fournir des soins de santé de base par le biais d'une assurance est un bon début, mais que pouvez-vous faire d'autre ? Pouvez-vous offrir des subventions pour les garderies, du soutien en santé mentale par le biais de cliniques sur place ou même un abonnement gratuit à un gymnase ? L'amélioration de la qualité de vie de vos employés en dehors du travail est essentielle pour créer un environnement de travail sain.

Fournir aux employés les outils dont ils ont besoin

Nous avons parcouru un long chemin après 16 heures de travail dans une usine toxique et chargée de produits chimiques, mais nous pouvons faire plus. Parfois, pour créer un milieu de travail favorable et favorable à la santé, il suffit d'offrir aux employés quelques choix avec les outils qu'ils utilisent au travail. Est-ce qu'ils veulent un bureau debout ? Un type particulier de fauteuil ergonomique, de souris ou de clavier ? Fournir aux employés des nécessités simples comme celle-ci peut grandement contribuer à améliorer votre culture et votre environnement de travail sains.

‍

Donnez suffisamment de PT, puis un peu plus

C'est une question difficile parce que vous avez besoin que vos employés travaillent et soient productifs, alors pourquoi donneriez-vous PLUS de PTO que la norme ? Quelques études montrer que le fait de donner aux employés une structure de PTO souple et généreuse peut améliorer considérablement la santé des employés à bien des égards (comme les façons physiques, mentales et émotionnelles susmentionnées). Lorsque vous faites confiance à vos employés pour être des adultes avec leur temps libre, ils rembourseront cet investissement dans leur bonne santé avec plus de productivité et une meilleure culture en milieu de travail.

‍

Maintenir les voies de communication ouvertes

Une bonne communication a d'innombrables résultats positifs. Lorsqu'il y a une communication saine au travail, les employés se sentiront plus en confiance, plus en mesure de présenter des griefs et plus soutenus dans leur travail alors qu'ils continueront de faire de leur mieux. La voie de communication la plus importante à garder ouverte est peut-être celle entre l'employé et le gestionnaire. Organisez régulièrement des rencontres individuelles avec des personnes, faites-leur savoir qu'elles peuvent toujours vous aborder avec des questions ou des préoccupations, et manifestez un véritable intérêt pour elles, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du travail.

Reconnaissez souvent vos employés

Les avantages de la reconnaissance sont nombreux, comme une augmentation de 17 % de la productivité, une diminution de 31 % du roulement du personnel et une diminution de 41 % de l'absentéisme. Nous pourrions vanter la reconnaissance tout au long de la journée, mais l'essentiel est le suivant : lorsque vous reconnaissez les gens pour leur bon travail, ils se sentent vus. Ils se sentent appréciés. Ils se sentent pris en charge. Et lorsqu'un employé se sent pris en charge, il s'en souciera davantage. C'est tout.

Offrir un espace de travail confortable

L'air pur, la lumière naturelle et même certaines plantes vertes contribuent grandement à aider les employés à se sentir plus à l'aise au travail. Les humains ne sont pas faits pour être enferrés pendant de longues périodes, et votre culture de travail et la bonne santé de vos employés seront bénéfiques si vous pouvez offrir un espace de travail propre, confortable et bien éclairé.

Exemples d'environnement de travail sain

Il existe de nombreux exemples d'environnement de travail sain que vous pouvez imiter. Soulignons quelques-uns et voyons ce que nous pouvons apprendre.

Kaiser Permanent

Kaiser Permanente est l'un des plus importants régimes de soins de santé sans but lucratif aux États-Unis et compte plus de 300 000 employés. Comment gardez-vous autant d'employés heureux et en bonne santé ? Kaiser Permanente met en œuvre des programmes de bien-être qui fournissent des recettes saines, des objectifs personnels de bien-être et des défis de conditionnement physique en groupe. De plus, il y a des centres de conditionnement physique sur place ou des laissez-passer subventionnés par l'entreprise à de nombreux endroits. Bien que ces options ne soient pas réalisables pour toutes les entreprises, Kaiser Permanente prouve que même si vous avez une main-d'œuvre mondiale massive, vous pouvez toujours prendre soin efficacement de la santé et de la culture de travail de chaque employé.

Marché des aliments entiers

Avec 91 000 employés et mettant l'accent sur les aliments sains pour tous, Whole Foods Market utilise des stratégies de santé pour les employés, telles que des rabais sur les aliments pour les employés, des options HSA et des programmes d'immersion gratuits de sept jours qui aident les membres de l'équipe à obtenir des informations personnelles et des idées de nutritionnistes et d'entraîneurs en santé.

Hydro-flasque

Une entreprise relativement petite, Hydro Fask propose des déjeuners hebdomadaires du vendredi, des heures de début flexibles, des heures de travail flexibles et des activités de plein air parrainées par l'entreprise pour encourager l'activité physique. De plus, Hydro Flack encourage ses employés à faire du bénévolat et verse les dons des employés à des organismes sans but lucratif. Une chose unique que Hydro Fask fait mieux que d'autres est d'offrir des massages, de l'acupuncture et d'autres méthodes préventives de médecine à ses employés dans le cadre de leur trousse de soins de santé.

Comment créer un environnement de travail sain pour Employés à distance

Le travail à distance entraîne une série de difficultés auxquelles les employés de bureau n'ont pas à faire face, et il peut être difficile pour vous de créer et de favoriser un environnement sain et engageant (surtout si vous avez des employés à distance et en personne). Certains de ces barrages routiers propres à la télécommande comprennent :

• Manque d'engagement
• Pas de culture cohésive
• Visibilité limitée des tâches
• Soutien et reconnaissance minimes
  

Les avantages du travail à distance peuvent l'emporter de loin sur ces aspects négatifs, mais seulement si vous faites des progrès pour créer un environnement sain. Comme nous l'avons mentionné ci-dessus, vous devriez permettre des horaires flexibles, fournir des PTO et donner aux employés distants les outils dont ils ont besoin pour réussir (y compris du matériel comme un fauteuil confortable et un clavier ergonomique et des logiciels comme Slack ou Zoom pour la communication).

Un bon programme de reconnaissance est également essentiel pour que le travail à distance atteigne son potentiel :

• La reconnaissance a impact puissant sur l'engagement, ce qui, à son tour, accroît la rentabilité. Veiller à ce que les employés à distance se sentent vus et valorisés avec reconnaissance.
• La reconnaissance peut créer une excellente culture, surtout avec les plateformes numériques comme Awardco. Les employés à distance peuvent à la fois reconnaître et être reconnus, ce qui inspire des sentiments de travail d'équipe et d'appartenance.
• La reconnaissance des employés à distance peut les aider à se sentir plus soutenus et à sentir qu'ils comptent.
  

Fait ce dont vous avez besoin pour soutenir les employés à distance et en personne et créer une culture de la santé et du mieux-être.

Créer une culture saine en milieu de travail

Lorsque vous créez votre propre environnement de travail et une culture sains, n'oubliez pas qu'un environnement de travail sain ne se résume pas à des avantages. Parfois, les avantages peuvent sembler excellents de l'extérieur, mais ils sont utilisés pour dissimuler un environnement de travail abusif. Google en est un exemple, où les repas et les aires de couchage fournis quotidiennement par l'entreprise sonnent bien de l'extérieur, mais ne servent vraiment qu'à maintenir les employés au travail plus longtemps, les vivant de leurs réserves mentales et émotionnelles.

Les avantages ne sont pas toujours équivalents à un excellent environnement de travail. Comment pouvez-vous être sûr d'offrir une bonne combinaison d'avantages et de soutien à vos employés ? La meilleure façon est de se rappeler de quoi il s'agit : les gens. Les gens doivent avoir la priorité sur le processus et le produit à chaque fois. En mettant l'accent sur les gens, vos employés vous procureront une productivité sans précédent. C'est ainsi que vous créez une culture et un environnement de travail sains.