L'engagement des employés est à son plus bas niveau jamais atteint aux États-Unis et à l'échelle mondiale. Selon nouvelle recherche selon Gallup, seulement 21 % des employés à l'échelle mondiale sont engagés au travail. Cela signifie que quatre employés sur cinq sont désengagé, ce qui entraîne une baisse de la productivité, une motivation moindre, plus d'erreurs et un roulement du personnel plus élevé.
Et la tendance à la baisse des niveaux d'engagement semble ne faire qu'empirer. Mais ! Ce n'est pas parce que c'est une tendance que vous devez l'accepter. Il suffit de regarder le récent retour des mulet — c'est une tendance que nous rejetterons volontiers.
Les chefs d'entreprise et les équipes RH ont des moyens de lutter contre le désengagement, de susciter l'intérêt et la satisfaction, et de susciter l'enthousiasme et l'investissement des employés dans leur travail. Ces stratégies sont les suivantes :
- Meilleure communication
- Amélioration du perfectionnement professionnel
- Accent accru sur le mieux-être
- Plus de récompenses et de reconnaissance
C'est le guide dont vous avez besoin pour améliorer l'engagement au sein de votre organisation. En vous concentrant sur cette liste d'améliorations, vous créerez une culture d'entreprise où les employés se sentent valorisés, soutenus et motivés.
Vous n'avez pas non plus besoin de travailler manuellement sur les stratégies ci-dessus. Voici quelques outils d'engagement des employés qui s'intègrent à chaque stratégie, ce qui facilite plus que jamais l'amélioration de l'engagement.
Outils pour Favoriser une meilleure communication
Une communication ouverte, honnête et fréquente peut grandement stimuler l'engagement des employés. Les dirigeants et les cadres doivent communiquer sur les politiques, les objectifs commerciaux et même les circonstances financières. Et les employés devraient avoir l'impression que leur voix est entendue lorsqu'ils communiquent.
La collaboration est un autre facteur important d'engagement, mais elle peut être difficile, surtout avec la croissance du travail à distance et du travail hybride. Voici quelques outils pour favoriser une meilleure communication en milieu de travail :
1. Logiciel d'appel vidéo : Zoom
Les appels vidéo sont un excellent moyen de rassembler les équipes pour collaborer, discuter et entretenir des relations. Zoom est une plateforme de vidéoconférence extrêmement populaire qui facilite la création de réunions, l'invitation de collègues et l'organisation d'événements virtuels.
Vous pouvez même profiter de fonctions telles que l'enregistrement de vos appels vidéo ou l'utilisation de votre téléphone, ordinateur ou tablette pour vous joindre.
Cependant, le zoom n'est pas votre seule option. Voici quelques solutions de rechange que vous voudrez peut-être consulter :
2. Logiciel de chat : Slack
Une communication efficace est essentielle pour aider les employés à se sentir engagés. Lorsqu'ils ont des questions, des préoccupations ou des idées, ils devraient savoir comment communiquer rapidement avec les personnes à qui ils doivent parler. De plus, les amitiés au travail sont très importantes, et un logiciel de messagerie peut aider ces relations à rester solides.
Slack est le roi incontesté des applications de messagerie, offrant une application extrêmement robuste mais facile à utiliser pour les équipes de toutes tailles. Créez des discussions individuelles ou de groupe, créez des canaux spécifiques pour vos besoins, vos passe-temps ou vos intérêts, et organisez tout avec des hashtags.
Bien que Slack soit extrêmement populaire, vous devriez vérifier vos autres options pour voir ce qui correspond le mieux à vos besoins :
3. Application de gestion de projet : Lundi
Avec des projets variés, des dates d'échéance, des tâches et des réunions en lutte pour le temps des employés, un bon outil de gestion de projet est une nécessité. Le travail peut être complexe, et si les gens ne savent pas qui fait quoi, comment faire une tâche ou quand quelque chose est dû, ils ne seront pas engagés dans ce qu'ils font.
L'une des meilleures options pour clarifier le travail et organiser les tâches est : Lundi. Le lundi est abordable et offre une liste complète d'outils et de fonctionnalités pour aider vos équipes à rester au travail. De plus, vous pouvez intégrer d'autres outils tels que Zoom, Adobe et Salesforce pour garder tout le monde dans un seul outil.
Voici quelques autres options à considérer :
Outils pour Améliorer le perfectionnement professionnel
Les employés veulent savoir que leur organisation les valorise et investira dans leur réussite. Au total, 71 % des employés disent des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement accroître la satisfaction au travailet lorsque les employés sont satisfaits au travail, ils sont plus engagés.
Le perfectionnement professionnel englobe l'apprentissage de nouvelles compétences, l'acquisition de nouvelles responsabilités, la formation et l'évaluation du rendement — essentiellement tout ce qui aide les employés à apprendre, à grandir et à réussir. Voici quelques outils pour faciliter l'apprentissage et le perfectionnement.
1. Système de gestion de l'apprentissage : Absorber le LMS
La planification des cours de formation, le suivi de l'apprentissage et le suivi des progrès peuvent représenter beaucoup de travail. Cependant, les employés ont besoin d'occasions d'apprendre et de grandir — s'ils se sentent coincés dans un emploi sans issue, ils ne seront pas engagés, n'est-ce pas ? Heureusement, un logiciel de gestion de l'apprentissage vous aidera à planifier, suivre et organiser vos initiatives d'apprentissage et de perfectionnement.
Avec un outil comme Absorber le LMS, vous pouvez favoriser des expériences d'apprentissage qui évoluent avec votre croissance. Encourager les employés grâce à des programmes de formation, offrir une bibliothèque de contenu prête à l'emploi et suivre les informations tirées des données.
Voici quelques autres options que vous pouvez envisager :
2. Programmes d'encouragement : Awardco
Afin d'obtenir le plus de participation et d'enthousiasme à l'égard des nouveaux programmes et logiciels, vous avez besoin d'incitatifs efficaces. Les logiciels incitatifs sont excellents pour mettre en place des incitatifs personnalisés et inciter les employés à admettre votre culture, ce qui améliore naturellement les niveaux d'engagement.
Ici, à Awardco, notre plateforme de récompenses et de reconnaissance vous permet de créer des programmes d'encouragement entièrement personnalisés qui correspondent à vos besoins, à votre budget et à vos choix de récompenses. Des programmes de mieux-être et de la formation en sécurité aux programmes de perfectionnement professionnel et aux incitatifs à la vente, Awardco peut vous aider à créer, suivre et gérer des incitatifs et des budgets.
Les autres options de logiciels de gestion des incitatifs et de la rémunération comprennent :
Outils pour Améliorer la flexibilité
Pour que les employés puissent être engagés au travail, vous devez leur donner la flexibilité qu'ils veulent pour faire le travail quand et où ils veulent. Plus de flexibilité s'accompagne d'une plus grande liberté, d'une plus grande confiance et d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle, ce qui améliore l'engagement. Plus, un étude des équipes ayant des politiques souples ont montré que 97 % des gestionnaires étaient d'accord pour dire que la quantité de travail s'est améliorée ou est restée la même, et 93 % ont convenu que la qualité du travail s'est améliorée ou est restée la même.
La flexibilité peut être intimidante, mais elle ne nuira pas à votre entreprise. En fait, elle améliorera la productivité, la motivation et l'engagement.
1. Outil de collaboration et de brainstorming : Figma
Afin d'accroître la flexibilité, vous devez donner plus de pouvoir au brainstorming numérique. Avec des outils tels que Figma, les équipes peuvent faire des diagrammes, des notes autocollantes et des ateliers ensemble en temps réel, ce qui fait de l'idéation une activité amusante. Les équipes peuvent noter des notes, concevoir et exécuter des projets de manière transparente. Il est donc facile d'offrir de la flexibilité, car la productivité est toujours soutenue.
Autres options pour les outils de brainstorming et de collaboration :
2. Outil de planification : Sling
Le travail flexible signifie que les employés travaillent à différents moments et à différents endroits. Bien que cela puisse sembler une recette pour les problèmes de communication, un bon logiciel de planification peut éviter tout problème ou confusion tout en favorisant l'équilibre travail-vie personnelle et la liberté des employés.
Sling est une excellente option en matière de gestion de la main-d'œuvre, et elle comprend un outil de planification robuste. Créez des modèles, recevez des notifications, suivez les quarts de travail et utilisez le fil d'actualités pour tenir tout le monde au courant de tout changement. Vous pouvez également ajouter des créneaux de PTO et des créneaux « indisponibles » dans les horaires des employés, ce qui facilite la clarté pour les travailleurs à distance.
Autres outils de planification à connaître :
Outils pour en savoir plus Reconnaissance des employés
Les employés veulent se sentir valorisés. Ils veulent savoir que le travail qu'ils font compte et que leurs dirigeants se soucient d'eux. Récompenses et reconnaissance des employés dans le cadre d'un coup de poing à deux, chaque entreprise doit montrer de l'appréciation à ses employés, stimuler le comportement et améliorer la culture de travail.
Lieu de travail la reconnaissance améliore la motivation, augmente la productivité, augmente la rétention et, oui, favorise l'engagement des employés.
1. Plateforme de reconnaissance des employés : Awardco
Nous jouons à nouveau notre propre corne, mais en tant que plateforme de reconnaissance la plus flexible et la plus personnalisable du marché (et avec le plus grand réseau de récompenses de la planète), nous pensons que nous sommes un très bon choix. Awardco est un guichet unique pour la reconnaissance, les récompenses et les incitatifs, et nous le rendons facile à utiliser. Vous pouvez créer des programmes de reconnaissance personnalisés, profiter d'options de récompenses personnalisées et même mettre en œuvre un Compte de dépenses liées au mode de vie.
Nous savons que tout le monde ne voudra pas se tourner vers AwardCo—Checkout il y a d'autres options ici y a -il d'autres options à envisager :
Butter sur la tendance au désengagement
L'engagement des employés diminue régulièrement, mais ce n'est pas nécessaire. Le milieu de travail est le plus grand moteur d'engagement, et avec ces outils, vous pouvez créer une culture où les employés sont enthousiastes, motivés et heureux.
.svg)
