Plus que jamais, il est important que les entreprises fassent intentionnellement la façon dont elles célèbrent leurs employés.
Le rôle des incitatifs dans la motivation des employés devient clair lorsque la majorité des travailleurs sont prêts à démissionner s'ils ne se sentent pas appréciés par leur entreprise. Si vous appréciez ce que vos employés apportent à la table, vous ne pouvez pas vous permettre de garder votre appréciation pour vous.
Voici cinq façons d'utiliser les avantages des incitatifs offerts aux employés pour retenir les meilleurs talents et encourager une culture d'excellence en milieu de travail.
1. Rendre les salaires compétitifs
En veillant à ce que les salaires de votre ministère soient égaux et peut-être supérieurs aux normes des entreprises de votre secteur, vos employés sont heureux. Des salaires concurrentiels favorisent le sentiment de fierté de l'entreprise. Les primes et autres récompenses en espèces offrent une rétroaction universellement appréciée des employés et jouent un rôle clé dans l'impact des incitatifs sur le rendement des employés.
2. Utiliser différents types de dons
Il n'y a pas deux employés identiques. Ce qui motive un employé à maintenir des niveaux élevés de productivité pourrait en démotiver un autre. Vous pouvez personnaliser l'impact des incitatifs sur la productivité des employés en faisant preuve de créativité dans vos cadeaux. Si vous décidez de reconnaître une personne avec des cadeaux significatifs comme des fleurs, des certificats-cadeaux ou des cadeaux comestibles traite, envisage des façons uniques de célébrer différents employés à diverses occasions.
3. Élargissez votre programme de récompenses
Qui n'aime pas encaisser des points de récompense pour acheter un objet qu'il désire depuis des mois, voire des années ? Le portail de récompenses Amazon Business d'Awardco permet à vos employés de choisir comment ils dépensent leurs points de récompense et de profiter des fruits de leur travail. Élargissez votre programme de récompenses et offrir aux employés la possibilité de choisir les articles qu'ils veulent le plus.
4. Faire en sorte que les jalons signifient quelque chose d'incroyable
Célébrez souvent les jalons pour vous assurer que vos employés se sentent reconnus au-delà de leur examen annuel. Les jalons communiquent l'impact des incitatifs sur la motivation des employés tout au long de l'année. Ils offrent une feuille de route claire vers le succès pour ceux qui veulent donner le meilleur d'eux-mêmes chaque jour. Quelques exemples de jalons importants qui méritent d'être célébrés comprennent la réalisation d'objectifs trimestriels, le travail exceptionnel sur un projet important ou même des jalons personnels comme les anniversaires, les mariages, la naissance d'un bébé ou l'achat d'une nouvelle maison !
5. Reconnaître les moments importants au travail
Tout le monde aime être reconnu pour la précieuse contribution qu'ils apportent au travail. Qu'il s'agisse d'un employé du mois à l'échelle de l'entreprise qui récompense vos meilleurs employés ou d'un programme de reconnaissance entre pairs qui encourage une culture de louange, créer un environnement de félicitations au travail peut faire une énorme différence dans la façon dont chaque personne se sent valorisée par votre équipe.
Pourquoi choisir Awardco pour votre programme de reconnaissance des employés ?
Tendances en matière de reconnaissance des employés sont en constante évolution, c'est l'une des raisons pour lesquelles il est formidable d'avoir un partenaire comme Awardco à vos côtés pour vous aider à rester à jour. Laissez-nous aider votre entreprise à créer les solutions de reconnaissance des employés parfaites pour que vos étoiles montantes s'efforcent de faire de leur mieux chaque jour !
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