Dans l'environnement de travail collaboratif d'aujourd'hui, il est essentiel de favoriser de solides relations de travail avec les collègues. Le fait d'avoir un meilleur ami au travail est lié à une meilleure réussite au travail et à l'engagement des employés. Selon Gallup, les employés ayant un meilleur ami au travail font ce qui suit :

• Innover et collaborer
• Faites plus rapidement
• Profitez de leur temps au travail

Bien que de nombreux facteurs contribuent à une relation de travail positive, un élément puissant, mais souvent négligé, est la reconnaissance. Cette reconnaissance peut prendre diverses formes, y compris des éloges verbaux, des félicitations écrites ou des remerciements publics lors des réunions d'équipe.

Quelle que soit la forme ou la méthode, la mise en évidence des efforts, des réalisations et des contributions des collègues peut renforcer les liens entre collègues.

La reconnaissance est un besoin humain fondamental

Fondamentalement, la reconnaissance répond à un besoin humain fondamental — le besoin de se sentir valorisé et apprécié pour ses contributions. La reconnaissance répond à trois des cinq besoins humains fondamentaux énoncés dans Hiérarchie des besoins de Maslow. Ces besoins sont la sécurité, l'appartenance et l'estime.

La reconnaissance instimule la sécurité en procurant un sentiment de sécurité. La reconnaissance crée l'appartenance par l'établissement de relations et de confiance. La reconnaissance signifie que les autres savent que vous avez fait du bon travail, un aspect important de l'estime.

Lorsque des personnes reçoivent une reconnaissance pour leurs efforts, c'est une validation. Une telle validation suscite un sentiment de fierté et de détermination. Cela renforce le lien d'une personne avec ses collègues et son équipe.

Inculquer un sentiment d'appartenance

L'appartenance est un aspect crucial de l'engagement et de la satisfaction des employés. Lorsque vous appartenez à une communauté, vous êtes plus susceptible d'investir dans votre rôle et de développer des liens solides avec les autres.

La reconnaissance joue un rôle central dans le développement de ce sentiment d'appartenance en affirmant la place d'une personne au sein d'une équipe et d'une organisation. En reconnaissant publiquement et en privé les réalisations ou les efforts, les collègues peuvent signaler aux autres employés qu'ils sont des membres appréciés de l'équipe.

Renforcer les liens par la gratitude

La gratitude est un aspect fondamental de la reconnaissance. Elle renforce les relations interpersonnelles en milieu de travail. Lorsque des collègues expriment de la gratitude pour leurs contributions respectives, cela crée une culture d'appréciation et de respect.

Les expressions de gratitude peuvent être simples. Un « merci » sincère ou une note d'appréciation signifie quelque chose. En reconnaissant les efforts des autres, les individus établissent des relations et de la confiance, jetant les bases d'efforts de collaboration et de travail d'équipe efficace.

Établir la confiance et la collaboration

La reconnaissance joue un rôle essentiel dans l'établissement et le maintien de la confiance entre collègues. Indeed.com liste montrant l'appréciation comme l'une de leurs sept recommandations sur la façon d'instaurer la confiance. Lorsque les individus se sentent reconnus et valorisés par leurs pairs et leurs dirigeants, cela favorise un sentiment de sécurité psychologique au sein des équipes.

Les employés sont plus susceptibles de communiquer ouvertement, de partager des idées et de collaborer efficacement lorsqu'ils font confiance aux capacités et aux intentions de chacun. La reconnaissance favorise une culture de réciprocité, où les collègues se soutiennent et s'éduisent mutuellement, créant une boucle de rétroaction positive de confiance et de collaboration.

Favoriser une culture de la célébration

Une culture de reconnaissance favorise la célébration, créant des occasions de reconnaître les jalons, les réalisations et les réussites. Les moments de fête rehaussent le moral et inculquent un sentiment de fierté et d'accomplissement aux membres de l'équipe. Qu'il s'agisse de commémorer la réussite d'un projet, d'honorer un événement de la vie ou de souligner des années de service, les célébrations renforcent une culture de positivité et de camaraderie.

De plus, ils offrent aux membres de l'équipe des occasions de se rassembler, de créer des liens et de créer des souvenirs durables, renforçant ainsi leurs liens au-delà des domaines professionnels.

Programmes de reconnaissance des employés qui renforcent les relations

L'officialisation d'un programme de reconnaissance peut rendre encore plus facile la participation des employés, car vous pouvez clairement décrire les différentes façons dont ils peuvent célébrer un collègue. Voici la liste des meilleurs programmes de reconnaissance qui renforcent les relations entre pairs :

• Programmes de reconnaissance entre pairs
  • Rattacher ce programme de reconnaissance aux valeurs de l'entreprise pour aider à bâtir une culture.
• Programmes d'étape du service
  • Améliorer encore la situation en ajoutant un carnet de mémoire virtuel que les collègues peuvent signer et inviter d'autres personnes à signer.
• Envoyer des cartes en électronique pour les événements de la vie
  • Inclusion de tous les événements de la vie, de la naissance d'un petit-enfant à l'adoption d'un animal de compagnie.
    

Conclusion

Reconnaissance des employés est la pierre angulaire de la promotion de relations de travail positives et de la culture organisationnelle florissante. La reconnaissance favorise la confiance, la gratitude et la célébration, favorisant un sentiment d'appartenance chez les employés.

En tant que leaders et collègues, il est impératif de donner la priorité à la reconnaissance comme pratique fondamentale pour entretenir des relations de travail solides et résilientes. Ce faisant, les organisations peuvent exploiter le pouvoir transformateur de la reconnaissance pour créer un milieu de travail où chacun se sent valorisé et apprécié.