L'engagement des employés est au cœur d'un effectif productif et motivé, et la reconnaissance des employés est essentielle à l'engagement. Alors que les organisations naviguent dans le paysage en évolution du milieu de travail, les dirigeants des RH ont besoin de stratégies novatrices pour favoriser une culture florissante.

Lors de notre récent webinaire SHRM, nous avons été rejoints par deux experts de l'industrie pour discuter de l'avenir de la reconnaissance et de l'engagement des employés : John Land, consultant chez Mercer, qui agit à titre d'expert mondial en matière d'engagement des employés ; et Kari Carr, administrateur des RH chez JB Hunt, avec plus de 25 ans d'expérience dans le domaine.

Lisez le récapitulatif du webinaire ici pour obtenir les principaux points, ou visionnez l'enregistrement ici pour profiter de tout ce que ces experts avaient à dire.

Pourquoi l'engagement des employés est important

L'engagement des employés ne se limite pas à la satisfaction au travail ; il reflète à quel point les employés sont connectés et engagés envers la mission d'une organisation. Les employés engagés sont plus productifs, innovateurs et loyaux, ce qui entraîne de meilleurs résultats commerciaux. Toutefois, le désengagement demeure un défi de taille, entraînant des pertes de productivité de plusieurs milliards de dollars aux entreprises.

Principales tendances qui façonnent l'engagement et la reconnaissance des employés

Quelles tendances les professionnels des RH doivent-ils connaître pour l'avenir de l'engagement des employés ?

1. L'essor du travail à distance et hybride: À mesure que les organisations s'adaptent aux modèles de travail à distance et hybride, le maintien de l'engagement des employés est devenu plus complexe.
2. Transformation numérique dans la reconnaissance des employés: La technologie joue un rôle crucial dans l'engagement et la reconnaissance modernes des employés.
3. Reconnaissance personnalisée et fréquente: Les prix de service traditionnels (p. ex., les jalons de 5, 10 ou 15 ans) ne suffisent plus à mobiliser la main-d'œuvre d'aujourd'hui.
4. Lier la reconnaissance aux valeurs organisationnelles: Les programmes de reconnaissance sont plus efficaces lorsqu'ils s'harmonisent avec les valeurs fondamentales et la mission d'une organisation.

Stratégies exploitables pour assurer l'engagement pérenne des employésIl existe des stratégies que les équipes et les organisations des RH peuvent mettre en œuvre pour les aider à garder une longueur d'avance sur la courbe d'engagement des employés, en veillant à ce que leurs employés soient satisfaits, productifs et heureux, quelles que soient les tendances modernes, les attentes croissantes ou les circonstances extérieures.

• Mettre en œuvre un programme de reconnaissance officielle
• Favoriser une culture de rétroaction continue
• Utiliser les témoignages d'employés et la narration
• Prioriser le bien-être des employés
• Exploiter les données pour optimiser les programmes de reconnaissance

John et Kari discutent longuement de ces stratégies, en fournissant des pratiques exemplaires exploitables pour aider tout chef de file de n'importe quel secteur. Au fur et à mesure que les organisations se préparent à l'avenir du travail, les stratégies de mobilisation des employés doivent évoluer, y compris les programmes de reconnaissance. Ils doivent être dynamiques, axés sur la technologie et alignés sur les attentes des employés.

En mettant en œuvre des initiatives avant-gardistes, les organisations peuvent favoriser une main-d'œuvre prospère, améliorer le maintien en poste et favoriser la réussite à long terme. Visionner l'enregistrement du webinaire pour apprendre encore plus de stratégies concrètes et de pratiques exemplaires de John et Kari. Pour voir comment Awardco peut vous aider à mobiliser vos employés, programmer une démo ici.