Faisons un cadeau plus qu'une simple boîte avec un arc. Le don d'entreprise consiste à établir des relations et à montrer de l'appréciation. C'est l'occasion de remonter le moral et de faire en sorte que votre équipe se sente valorisée.

Découvrez les dernières tendances, les meilleures pratiques et plus encore pour optimiser votre stratégie de cadeaux. Ajoutez ensuite cet article à votre Solutions RH trousse à outils.

Table des matières :

• Tendances des dons d'entreprise pour 2024
• La science derrière les dons d'entreprise : pourquoi ça marche
• Étiquette des cadeaux d'entreprise : Les choses à faire
• 4 erreurs de don d'entreprise à éviter (et ce qu'il faut faire à ce sujet)
• Renforcez votre stratégie de dons d'entreprise

Tendances relatives aux dons d'entreprise pour 2024

Le paysage des cadeaux d'entreprise est en constante évolution, sans parler de toutes les options ! Des articles durables aux expériences personnalisées, les possibilités sont infinies.

Pour faire une impression durable, explorons comment rendre vos cadeaux d'entreprise vraiment mémorables avec les dernières tendances.

1. Cadeaux durables et écologiques

Alors que la valeur de la durabilité continue de croître, les dons des entreprises devraient emboîter le pas. Les employés qui accordent de l'importance à la durabilité apprécieront les cadeaux écologiques. Vous et votre personnel pouvez collectivement réduire votre empreinte carbone et être une force pour le bien.

Conseils

• Rechercher des entreprises qui s'inspirent de pratiques durables à chaque étape de leur processus de production.
• Envisagez d'utiliser des matériaux recyclés et biodégradables pour emballer les cadeaux.
• Donner réutilisable swag comme des bouteilles d'eau ou des sacs fourre-tout.
• Achetez des articles auprès d'une entreprise qui prend des mesures durables, comme planter des arbres pour chaque achat.
  

2. Gadgets technologiques et cadeaux numériques

Les gadgets technologiques et les cadeaux numériques sont passionnants à recevoir et aident également les gens à être plus efficaces et productifs. Dans notre monde numérique en évolution rapide, les employés apprécieront les gadgets technologiques et les cadeaux numériques pour les aider à rester connectés.

Conseils

• Tenez compte de facteurs tels que les données démographiques et les intérêts pour aider à identifier les gadgets qu'un employé aimera et utilisera réellement.
• Ajoutez une touche personnelle, par exemple en inscrivant les initiales ou le nom d'un employé sur l'appareil.
• Offrez une variété d'options de gadgets/appareils parmi lesquels les membres de l'équipe peuvent choisir (p. ex., montres intelligentes, appareils domestiques intelligents, casques VR). Cela leur donne le contrôle et le choix dans le choix d'un cadeau d'entreprise qu'ils adoreront.
  

3. Cadeaux de mieux-être et d'autosoins

Pour les employés qui ont besoin d'un peu de soins personnels ou qui traversent une période difficile, les cadeaux de bien-être et de soins personnels sont un excellent moyen de leur montrer leur soutien.

En offrant des cadeaux réfléchis qui favorisent la relaxation et le rajeunissement, vous démontrez un véritable engagement envers le bien-être et la réussite de vos employés. Cela favorise à son tour une culture d'entreprise positive et renforce la loyauté des employés.

Conseils

• Bien-être physique Abonnements aux gymnases, appareils de suivi de la condition physique, équipement ergonomique, collations saines
• Bien-être mental : Applications de méditation, livres sur la pleine conscience, ateliers de gestion du stress
• Produits d'autosoins : Bombes de bain, bougies, huiles essentielles, produits de soins de la peau luxueux
• Expériences : Journées spa, bons de massage, billets pour des retraites bien-être
• Temps libre : Jours de vacances supplémentaires, horaires de travail flexibles, journées de santé mentale
  

4. Expériences

Les cadeaux d'entreprise ne doivent pas nécessairement être des objets physiques. Une autre excellente option consiste à aider vos employés à vivre des expériences mémorables.

Les expériences axées sur des objectifs ou des intérêts personnels sont une excellente façon de célébrer un membre de l'équipe.

Conseils

• Offrez une variété d'expériences. Nous parlons de manèges en hélicoptère, de plongée en apnée, de visites de monuments, d'hôtels, d'aventures dans la nature, de cours de cuisine et plus encore.
• Établir des partenariats avec des fournisseurs comme Priceline ou Viator pour aider à obtenir ces expériences pour une bonne partie, avec des avantages supplémentaires.
• Encouragez ces expériences avec un catalogue de récompenses personnalisé offert aux employés. Vous pouvez créer des programmes personnalisés, en encourageant des comportements spécifiques liés à des expériences spécifiques.
  

5. Cadeaux par abonnement

Les boîtes d'abonnement sont devenues incroyablement populaires, offrant un flot continu de surprises et de délices. Les options de tendance sont énumérées ci-dessous.

Conseils

Pour le foodie :

• Boîtes pour aliments gastronomiques : Envoyez des sélections sélectionnées de fromages, de viandes, de collations ou de cuisines internationales.
• Abonnements au café ou au thé : Fournir un approvisionnement mensuel de haricots fraîchement torréfiés ou de mélanges de thé uniques.
• Abonnements aux épices : Aidez les employés à explorer de nouvelles saveurs grâce à une livraison mensuelle d'épices.

Pour les passionnés de beauté :

• Boîtes de beauté : Les employés peuvent découvrir de nouveaux produits de maquillage, de soins de la peau ou de soins capillaires.
• Abonnements à des parfums : Les récipiendaires peuvent goûter à différents parfums et trouver leur nouveau parfum signature.

Pour les amoureux du mieux-être :

• Boîtes de bien-être : Ceux-ci peuvent inclure des articles comme des tapis de yoga, des huiles essentielles et des outils de méditation.
• Abonnements aux plantes : Envoyez aux employés une nouvelle plante à entretenir chaque mois.

Pour le ver de livre :

• Boîtes d'abonnement aux livres : Les récipiendaires de cadeaux corporatifs peuvent découvrir de nouveaux auteurs et genres.‍
• Abonnements aux livres audio : Aidez les employés à profiter des histoires sur le pouce.

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Les données scientifiques qui sous-tendent les dons d'entreprise Pourquoi ça marche

Le don de cadeaux est un geste universel qui s'étend à travers les cultures et les régions. Mieux encore, c'est bon pour nous mentalement ! Voici quelques recherches intéressantes sur la science qui sous-tend les dons d'entreprise.

Impact psychologique des dons

Donner et recevoir des cadeaux active les zones centrales du cerveau lié à la récompense et au plaisir. Il aide également à libérer de la dopamine, se sentir bien neurotransmetteur. C'est pourquoi les dons jouent un rôle clé dans le renforcement de l'authenticité, du moral et de la confiance.

L'établissement de liens sociaux par le don

Faire en sorte que les bénéficiaires se sentent appréciés crée des émotions positives et améliore les relations, la loyauté et la collaboration. En harmonisant les cadeaux avec les préférences individuelles et la culture de l'entreprise, les organisations peuvent créer un sentiment plus fort d'appartenance à la communauté.

Le rôle de la gratitude dans l'engagement des employés

Lorsque les employés se sentent valorisés et reconnus, ils sont motivés à faire de leur mieux. Rapports Gallup la reconnaissance accroît l'engagement, la productivité et la loyauté des employés. Tout cela conduit à une plus grande rétention.

Les cadeaux d'entreprise renforcent la culture en milieu de travail

En faisant preuve de soin, de respect et d'appréciation, les organisations qui offrent des cadeaux corporatifs peuvent favoriser un sentiment d'appartenance chez les employés.

Choisir des cadeaux qui résonnent avec des origines, des cultures et des préférences diverses renforce le message selon lequel chaque personne est appréciée pour ses contributions uniques. Une solide culture d'entreprise repose sur ces principes.

Étiquette des cadeaux d'entreprise : Les Dos

Si vous voulez que les cadeaux fassent ce qu'ils sont censés faire (montrer de l'appréciation, renforcer la confiance, encourager la motivation), voici les choses à faire en matière d'étiquette des cadeaux d'entreprise.

Les Dos

• Soyez attentif : Veiller à ce que le cadeau soit significatif et prévenant pour le bénéficiaire. N'achetez pas un seul type d'objet pour tout le monde !
• Demandez (ne présumez pas) : Via sondages ou des conversations en tête-à-tête, demandez aux employés ce qu'ils aiment pour que vous puissiez donner de manière appropriée.
• Personnalisation : Ajoutez une touche personnelle pour rendre le cadeau spécial.
• Rapidité : Offrez des cadeaux à des moments appropriés (p. ex. jours fériés, jalons).

Exemples de bons cadeaux d'entreprise

• Un amateur de livres pourrait apprécier un Kindle, tandis qu'un amateur de conditionnement physique pourrait profiter d'un abonnement à un gymnase ou d'une carte-cadeau à son magasin d'équipement de sport préféré.
• Offrez des expériences uniques comme des billets de concert ou des cours de cuisine pour une touche mémorable et personnalisée.
• Démontrez l'engagement de votre entreprise envers la responsabilité sociale en faisant un don à une cause que le bénéficiaire soutient.
• Reconnaître les réalisations par des cadeaux opportuns et réfléchis. Récompensez l'employé dans les deux jours suivant l'atteinte d'un jalon.

4 erreurs de don d'entreprise à éviter (et ce qu'il faut faire à ce sujet)

Maintenant que nous avons jeté les bases, plongons plus loin pour vous aider à planifier des stratégies réalisables à partir de maintenant.

1. Cadeaux inappropriés

Il y a du bien et du mal dans toutes les facettes de la vie, y compris les cadeaux d'entreprise. Voici quelques exemples de mauvais exemples.

Cadeaux discriminatoires ou offensants

Tout cadeau qui pourrait être perçu comme discriminatoire, comme les articles avec des images offensantes, n'est pas acceptable. Et même si certains employés apprécient un cadeau de bâillement, d'autres peuvent être offensés par un certain humour.

Il est important de tenir compte des différences, des antécédents et des valeurs des gens pour s'assurer que les cadeaux sont appropriés et respectueux. Faire le mauvais geste peut donner aux employés un sentiment de sous-évaluation et même de ne pas être en sécurité au travail.

Cadeaux qui ignorent les différences culturelles

Les cadeaux d'entreprise qui négligent les différences culturelles peuvent être un véritable faux pas. Non seulement ils peuvent nuire au moral des employés et nuire à la réputation de l'entreprise, mais ils peuvent même vous causer des ennuis juridiques.

Montrez du respect pour les antécédents de chacun sans les faire se sentir isolés par inadvertance. Posez des questions (encore une fois, ne présumez pas) et prenez des notes.

En choisissant des cadeaux réfléchis qui reconnaissent la diversité, vous pouvez créer un milieu de travail plus inclusif et renforcer les liens avec vos employés.

Cadeaux trop coûteux

Ne vous méprenez pas, les cadeaux extravagants sont bien, mais dans un milieu de travail, ils peuvent créer de la maladroité et des préoccupations éthiques potentielles.

Il est préférable d'opter pour des cadeaux réfléchis et appropriés afin de pouvoir exprimer efficacement votre gratitude sans franchir les limites professionnelles.

2. Considérations juridiques

Bien que les cadeaux d'entreprise soient une pratique courante (et amusante) pour remonter le moral et montrer de l'appréciation, il existe certaines considérations juridiques dont les employeurs doivent tenir compte.

Par exemple :

• Vous ne pouvez pas utiliser de cadeaux pour essayer d'amener quelqu'un à faire quelque chose qui sort de la portée ou de la politique. Il peut s'agir d'une forme de corruption. Les dons d'entreprise devraient simplement être liés aux réalisations, aux jalons et au rendement.
• Il y a aussi des facteurs fiscaux auxquels il faut tenir compte. Si vous offrez à quelqu'un un cadeau coûteux, il se peut qu'il soit redevable d'impôts. Aux États-Unis, il y a aussi une limite sur le montant que vous pouvez déduire pour les cadeaux d'affaires. Le Limites IRS l'élément déductible des impôts sur les cadeaux d'affaires jusqu'à 25$ par article.

Les considérations juridiques dépendront de votre organisation et de votre industrie. Quel que soit le cas, il est important de consulter votre équipe juridique. Faites preuve de vigilance et élaborez des politiques claires de l'entreprise concernant les cadeaux d'entreprise. Cela peut inclure des valeurs acceptables, des types de cadeaux et des exigences en matière de déclaration.

3. Surpasser la personnalisation

Au lieu de simplement distribuer les mêmes vieilles choses, réfléchissez à ce qui ferait réellement sourire quelqu'un.

Une note manuscrite, une carte-cadeau pour leur studio de yoga favori — ces petites choses montrent que vous vous souciez de vous. Il ne s'agit pas de dépenser une tonne d'argent ; il s'agit de montrer à vos employés que vous les voyez comme de vraies personnes et pas seulement des travailleurs. Croyez-nous, cela fait une énorme différence.

4. Ne pas planifier à l'avance

La précipitation du processus entraîne souvent des cadeaux tardive, génériques, impersonnels et même insensibles.

Pour éviter ces pièges, prenez votre temps et planifiez à l'avance pour offrir des cadeaux réfléchis qui résonnent auprès de votre personnel et reflètent les valeurs de votre entreprise. Par exemple, commencez à envoyer des sondages sur les cadeaux des Fêtes en août plutôt qu'en novembre.

Un examen attentif et un calendrier précis veillent à ce que vos cadeaux favorisent un environnement de travail positif plutôt que de causer des dommages involontaires.

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Renforcez votre stratégie de dons d'entreprise

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