Pour les employés qui ne peuvent pas travailler à distance ou qui choisissent de travailler au bureau, à l'entrepôt, au magasin ou ailleurs, un environnement de travail sain est essentiel pour les aider à rester productifs, engagés et productifs.

Le terme « santé » peut couvrir beaucoup de choses. Pour cet article, nous allons le décomposer en santé physique, mentale et émotionnelle, et nous aborderons les stratégies suivantes :

• Donner du pouvoir à l'activité physique
• Offrir des choix sains
• Fournir de l'équipement ergonomique
• Reconnaître tout le monde
• Soyez empathique
• Soyez inclusif
• Fournir des ressources
• Combattre le stress
• Offrir de la flexibilité

L'utilisation de ces stratégies pour améliorer la santé globale et le bien-être au travail peut être une aubine énorme pour votre culture, votre rétention et vos efforts d'engagement. En fait, de nouvelles recherches démontrent que le fait d'avoir un milieu de travail sain est 10X plus important aux employés plutôt que de payer.

Regardons de plus près les piliers d'un milieu de travail sain

Le confort physique, la sécurité émotionnelle et le bien-être mental sont les piliers d'un milieu de travail sain. Examinons de plus près chacun de ces éléments pour voir ce que vous pouvez faire pour les améliorer.

Stratégies pour améliorer le confort physique

Lorsque vous entendez les mots « milieu de travail sain », beaucoup de gens pensent d'abord au confort physique. Et c'est bien parce qu'il est important d'être à l'aise au travail ! Des études montrent que le fait d'avoir un bureau où il est confortable de travailler est l'un des plus importants des attributs très appréciés d'une entreprise pour les employés et joue un rôle énorme dans la satisfaction des employés.

À cette fin, voici quelques stratégies que vous pouvez mettre en œuvre pour améliorer le confort physique de votre espace de travail :

Donner du pouvoir à l'activité physique

Si vous avez l'espace et le budget, un gymnase au bureau peut être un excellent moyen de permettre aux employés de rester actifs. Si le temps le permet, un parc d'entraînement ou même quelques sentiers pédestres autour de votre bâtiment seraient un énorme avantage. Renforcez l'activité avec des choses comme des porte-vélos, des vestiaires et des pauses spécifiques chaque jour.

Si vous n'avez pas d'espace pour offrir ces espaces à l'interne, ne vous inquiétez pas, vous pouvez également offrir des rabais pour les abonnements à un gymnase, l'achat d'équipement de conditionnement physique, les déplacements actifs et plus encore. Vous pouvez également encourager les comportements sains avec des récompenses au travail pour aider à motiver les employés à être en bonne santé au travail et à la maison.

Offrir des choix sains

Si vous avez des repas ou des collations au travail, offrez des options saines à tous. S'assurer que tout le monde a le temps de prendre un déjeuner et de profiter de ces options, s'il le souhaite. Si vous avez une cafétéria, subventionnez les options saines. De même, subventionnez les aliments sains dans les distributeurs automatiques si vous n'avez pas de cafétéria.

Une bonne nutrition peut aider les employés à profiter d'une fonction cognitive accrue, de plus d'énergie, d'une diminution de l'anxiété et du stress et d'une meilleure concentration.

Fournir de l'équipement qui offre sécurité et confort

Que vos employés travaillent à un bureau, dans un atelier de fabrication, dans un camion de livraison ou n'importe où entre les deux, ils ont besoin du bon équipement pour rester à l'aise et en bonne santé. L'équipement ergonomique, les appareils orthopédiques, les bonnes chaussures et les coussins de siège sont tous de bons points de départ.

La meilleure façon de savoir quel équipement vos employés veulent est de leur demander. Envoyez un sondage ou demandez aux gestionnaires de demander à leurs employés ce qui peut leur causer de l'inconfort et trouver des moyens d'atténuer cet inconfort.

Stratégies pour améliorer la sécurité émotionnelle au travail

La sécurité physiologique est un élément essentiel du travail — vos employés méritent de sentir que leur milieu de travail est un endroit sûr pour être eux-mêmes, parler, partager leurs opinions et apprendre des erreurs. Voici quelques stratégies que vous pouvez essayer :

Reconnaître à la fois le succès et l'échec

Ne négligez jamais une victoire. Célébrer les réussites et reconnaître les efforts déployés pour instaurer le respect mutuel et la confiance. Ce type de reconnaissance réduit également le roulement du personnel, augmente l'engagement et crée une culture à laquelle les gens aiment faire partie.

D'un autre côté, encourager l'innovation et l'expérimentation. Soyez compréhensif lorsque les employés font des erreurs et échouent. Reconnaître ces erreurs et offrir des occasions de croissance et d'apprentissage. Évitez de blâmer les gens lorsque les choses tournent mal et privilégiez plutôt l'amélioration des processus.

Soyez empathique et ouvert dans la communication

Favoriser la confiance en encourageant une communication ouverte entre tous. Soyez ouvert au sujet de l'anxiété, du stress et de l'épuisement professionnel et assurez-vous que vos employés savent qu'ils peuvent aborder ces questions et d'autres avec leurs gestionnaires ou d'autres dirigeants, au besoin.

L'objectif est d'empêcher les employés de se sentir isolés. À cette fin, formez les gestionnaires pour qu'ils aient souvent des contacts individuels pour surveiller les employés et s'assurer qu'ils ont au moins une personne en qui ils ont confiance et à qui ils peuvent parler au travail.

Soyez un exemple d'inclusion et d'acceptation

Soyez inclusif dans les pratiques d'embauche, les séances de brainstorming, les fêtes d'entreprise et partout entre les deux. Assurez-vous que tout le monde sait qu'ils sont les bienvenus et acceptés, peu importe leur origine, leur race, leurs croyances ou leur personnalité.

Cela commence par les leaders et les valeurs fondamentales. Tant que vous possédez les valeurs et que vous les personnifiez vous-même, les employés sont plus que susceptibles de vous emboîter le pas.

Stratégies pour améliorer le bien-être mental au travail

Employés qui ressentent soutenus dans leur santé mentale sont plus performants, plus satisfaits, plus loyaux et moins susceptibles de manquer du temps. Voici quelques façons d'aider à ce sujet :

Fournir autant de ressources que possible

Avez-vous des programmes d'aide aux employés (PAE) axés sur le bien-être ? Sinon, il est temps d'en créer un ou deux (ou trois ou quatre). Ceux-ci peuvent offrir du soutien et des ressources pour des choses comme le stress, la dépression, l'épuisement professionnel et plus encore.

Envisagez également les groupes de ressources d'employés (GRE). Chez Awardco, nous avons un ERG féminin et un ERG (ERG) pour fournir des ressources à toute personne qui ressent des émotions négatives au travail.

Les ressources en santé mentale se présentent sous différentes formes. Parlez à votre fournisseur d'assurance santé pour voir s'il a des programmes partenaires que vous pouvez mettre en œuvre pour offrir du soutien en santé mentale aux employés.

Combattez le stress à chaque tournant

90 % des employés ont été stressés au cours de la dernière année, et 77 % d'entre eux sont épuisé maintenant. Cela coûte aux entreprises plus cher 300 milliards de dollars dans le cas de l'absentéisme, du roulement du personnel, de la baisse de la productivité et des coûts d'assurance.

L'une des meilleures façons de lutter contre le stress est d'en tirer de bons avantages. Assurez-vous que les gens ont suffisamment de temps libre pour prendre des pauses lorsqu'ils en ont besoin. Vous pouvez également offrir un PTO en santé mentale pour vraiment aider les employés à éviter de se sentir dépassés. Des soins de santé suffisants et abordables réduiront également le stress.

Créer une culture de soutien et de collaboration au lieu de quelque chose qui se concentre davantage sur l'agressement et l'obtention de résultats quoi qu'il arrive. Un travail acharné est une bonne chose, mais la pression de toujours être en ligne et de ne jamais faire de pause est une recette pour le stress.

Offrez toute la flexibilité que vous pouvez

Rien n'est plus efficace pour lutter contre le stress des employés que la flexibilité — les employés qui ont la liberté de gérer leur temps et leur horaire sont trois fois plus susceptibles de l'être heureux au travail.

Tous les emplois ne sont pas propices à une flexibilité illimitée — nous l'obtenons. Mais chaque emploi peut offrir une certaine flexibilité en matière d'horaire, d'emplacement ou de PTO. Essayez d'améliorer la santé mentale en laissant aux employés une certaine liberté quant à la façon, à l'endroit et au moment où ils travaillent.

Le rôle de la technologie dans la création d'un milieu de travail sain

Dans le monde d'aujourd'hui, la technologie rend plus facile que jamais l'amélioration de la santé et du bien-être de n'importe quel espace de travail. Les outils et plateformes numériques et virtuels peuvent rendre les stratégies susmentionnées beaucoup plus faciles à gérer et efficaces pour tout le monde.

Incitatifs au mieux-être sur une plateforme numérique

Awardco vous permet de créer sur mesure programmes d'encouragement au mieux-être, comme faire de l'exercice, manger sainement, avoir la lumière du soleil ou pratiquer la méditation. Vous pouvez favoriser ces comportements sains en récompensant ceux qui participent avec des points. (Et avec nos fonctions d'automatisation, vous n'aurez pas à en gérer vous-même.)

Applications de santé et de mieux-être

Faites participer tout le monde à vos initiatives de santé en fournissant une application parrainée par l'entreprise. C'est un excellent moyen de faire passer le message et de répandre l'enthousiasme, car tout le monde peut télécharger l'application et participer.

Équipement de suivi de la condition physique

Donnez ou subventionnez l'achat d'équipement de conditionnement physique, comme des montres intelligentes, des appareils de suivi de la condition physique ou des appareils similaires. C'est une excellente façon de renforcer les objectifs personnels de conditionnement physique de vos employés.

Insights alimentés par l'IA

Les outils d'IA peuvent vous aider, vous et vos employés, à recueillir des données sur la santé et à fournir des commentaires personnalisés sur la façon d'améliorer le bien-être général. Il s'agit d'une technologie émergente, alors recherchez-la et trouvez un outil qui convient à votre milieu de travail.

Faites d'un milieu de travail sain votre résolution du Nouvel An 2024

Les employés qui se sentent en sécurité et pris en charge au travail sont plus engagés, productifs, loyaux et heureux. Mettre des efforts pour moderniser vos espaces de travail afin d'améliorer la santé physique, mentale et émotionnelle peut faire une énorme différence pour votre personnel cette année.

Si vous voulez savoir comment Awardco peut aider à créer une culture enrichissante de reconnaissance fréquente, communiquez avec nous dès aujourd'hui.