Les équipes internationales s'épanouissent grâce à un sentiment d'appartenance. Offrir des avantages inclusifs permet de réduire les distances géographiques, de favoriser une solide culture d'entreprise et d'améliorer l'engagement. Cela aide à tirer le meilleur parti des divers talents et perspectives qui alimentent l'innovation et la croissance des entreprises.

Donc, en tant qu'entreprise ou Responsable des RH, comment maintenez -vous l'élan ? Nous sommes là pour vous aider à alimenter le feu en proposant aux employés des idées d'avantages qui engageront votre main-d'œuvre mondiale. Ce guide aborde des sujets clés comme les sensibilités culturelles et les idées d'avantages en fonction des circonstances régionales et virtuelles.

Utilisez ces conseils pour aborder votre stratégie de gestion des talents avec plus d'empathie et améliorer les avantages de vos employés à l'échelle mondiale.

Compréhension Sensibilité culturelle dans Avantages pour les employés

Les avantages qui sont insensibles à la culture entraînent des erreurs coûteuses et des relations endommagées. Ils peuvent même faire en sorte que les gens ne se sentent pas en sécurité. Lorsque vous gérez une main-d'œuvre mondiale, il est essentiel de savoir comment gérer les sensibilités culturelles potentielles.

Exemples d'avantages insensibles à la culture

Les avantages insensibles à la culture découlent souvent d'un besoin de mieux comprendre et de prendre en compte les divers antécédents et besoins. Voici quelques exemples :

• Célébration uniquement des fêtes occidentales : Exclure ou minimiser les célébrations d'autres cultures peut créer un sentiment d'invalidation.
• Utilisation de stéréotypes dans les décorations ou les thèmes Cela peut être irrespectueux et perpétuer des stéréotypes préjudiciables.
• Ignorer les restrictions alimentaires Offrir des options alimentaires qui ne répondent pas à divers besoins ou préférences alimentaires peut aussi faire en sorte que les gens se sentent exclus.
• Offrir des articles insensibles à la culture Cela peut être offensant et montrer un manque de compréhension.

Gardez toujours à l'esprit que tout le monde est différent. Pensez à la façon dont vos paroles et vos actions pourraient avoir un impact sur la perception qu'une personne a de sa valeur au travail.

En tant que leader, vous devez créer un milieu de travail où tout le monde se sent respecté et inclus. De cette façon, vous pouvez créer un environnement qui nourrit le potentiel de chacun.

Conseils pour la recherche et Respecter les normes culturelles 

Faire des recherches sur les normes des cultures d'où proviennent vos employés peut vous aider à améliorer votre sensibilité culturelle à l'égard des avantages des employés. Bien que la recherche en ligne puisse être utile, vous ne devriez pas vous arrêter là.

Encore une fois, les normes culturelles sont nuancées et complexes. Pour naviguer dans cette situation, demandez à la source : votre effectif. Apprendre à comprendre leurs expériences, leurs attentes et leurs valeurs. Cela aidera à prévenir les malentendus.

Le développement de la sensibilité culturelle envers les employés nécessite deux choses principales :

1. Trouver un équilibre entre la curiosité et l'appréciation. Posez des questions poliment. Écoutez avec un esprit ouvert. Cela crée un espace où vous pouvez apprendre différentes coutumes et perspectives et montre votre volonté d'apprendre et de comprendre. Il est essentiel de faire preuve de cette empathie pour créer un espace qui respecte les différences culturelles.

2. Demander des commentaires. La mise en œuvre des changements n'est que la première étape. Pour vraiment comprendre leur impact, il est essentiel de solliciter la rétroaction continue des employés pour évaluer leur niveau de satisfaction et de confort.

En fin de compte, nous avons tous envie de liens et de sentiment d'appartenance. C'est pourquoi il est si important de célébrer la diversité et de respecter les différentes cultures. Elle crée un milieu de travail où chacun a l'impression d'avoir de l'importance.

Pratiques exemplaires relatives aux avantages sociaux des employés pour les adaptations régionales

Vous voulez que votre équipe mondiale se sente valorisée ? Adaptez vos avantages à leur culture. En comprenant ce qui compte dans les différentes régions, vous pouvez accroître le bonheur et la loyauté des employés.

Pour ce faire, nous vous encourageons à tirer parti des sondages auprès des employés pour offrir des avantages qui établissent un lien authentique avec les membres du personnel.

Voici quelques-uns des aspects qui méritent d'être examinés dans le cadre de ces enquêtes :

• Préférences locales/régionales Recueillir de l'information sur les coutumes, les traditions et les valeurs locales pour comprendre ce que les employés de chaque région pourraient apprécier et ce qu'ils pourraient ne pas apprécier.
• Valeurs locales : Quelles sont les valeurs que les employés trouvent significatives dans un bureau ou une région donnée ? Collaborer avec les responsables locaux des RH pour identifier des stratégies de récompense et de reconnaissance qui se sont avérées efficaces.
• Lois et règlements locaux : Assurez-vous que vos avantages sont conformes aux lois et règlements locaux du travail. Consultez des experts juridiques pour vérifier que votre programme est conforme.

Avant de mettre en œuvre des avantages pour les employés, gérez-les par votre personnel. Ils sont votre ticket pour offrir un programme d'avantages sociaux réussi aux employés.

Après examen, vous pourriez tester de nouveaux avantages pour évaluer leur efficacité et leur popularité. Recueillir continuellement de la rétroaction pour apporter les ajustements nécessaires au fil du temps.

Idées d'avantages virtuels pour les employés pour une main-d'œuvre mondiale éloignée

Les avantages virtuels sont essentiels pour favoriser l'engagement et le sentiment de communauté parmi les employés éloignés. Ils peuvent lutter contre l'isolement et remonter le moral, combler la distance physique et établir un sentiment d'appartenance.

Nous avons ventilé les idées d'avantages virtuels pour les employés en fonction des domaines d'intérêt.

Santé et mieux-être

• Cours mondiaux de conditionnement physique : Offrir des cours de conditionnement physique en direct dirigés par des instructeurs de différents fuseaux horaires pour répondre aux besoins des employés du monde entier. Vous pourriez même envisager de combiner des cours (si les fuseaux horaires le permettent) pour aider les employés de tous les pays à participer ensemble au cours virtuel.
• Soutien multilingue en santé mentale Donnez accès à des services de counseling, à des applications de méditation ou à des ateliers de gestion du stress.
• Défi de conditionnement physique Créer un classement des défis de conditionnement physique afin que les employés puissent se soutenir mutuellement de différents bureaux ou pays.

Perfectionnement professionnel

• Ressources d'apprentissage sur demande Fournir une bibliothèque de cours sur demande, de webinaires et d'ateliers accessibles à tous, où qu'ils se trouvent.
• Programmes de mentorat à l'échelle mondiale : Reliez les employés à des mentors de différents pays pour favoriser l'apprentissage et le perfectionnement interculturels.
• Ressources pour l'apprentissage des langues : Offrir des outils et des ressources d'apprentissage linguistique pour aider les employés à acquérir de nouvelles langues.

Reconnaissance et récompenses

• Reconnaissance personnalisée : Adapter les programmes de reconnaissance aux préférences individuelles et aux normes culturelles pour s'assurer que les récompenses sont significatives et appréciées.
• Canaux peer-to-peer : Mettre en œuvre le peer-to-peer programmes de reconnaissance et des canaux d'appréciation du public pour encourager les membres du personnel du monde entier à célébrer ensemble.
• Marché mondial des récompenses : Fournir un marché des récompenses avec un large éventail d'options qui s'adressent aux employés de différentes régions.
• Cérémonies virtuelles de remise des prix Organiser des cérémonies virtuelles de remise de prix pour célébrer les réalisations des employés et reconnaître les contributions exceptionnelles. Ou envisagez d'envoyer des messages à l'échelle de l'entreprise qui informent les employés du monde entier.

Renforcement communautaire

• Activités de renforcement d'équipe adaptées au fil du temps : Planifiez des activités virtuelles de renforcement d'équipe à des moments qui conviennent aux employés de différentes régions. Parmi les idées amusantes, mentionnons des jeux de meurtres mystérieux, des salles d'évasion virtuelles et des clubs de lecture.
• Événements d'échanges culturels Organiser des événements virtuels qui célèbrent différentes cultures et traditions, comme des démonstrations culinaires ou des présentations culturelles. Cela peut donner à chacun une perspective plus large et mieux comprendre ses collègues.
• Initiatives mondiales de bénévolat Faciliter les occasions pour les employés de participer à des projets de bénévolat virtuels qui profitent aux communautés du monde entier. Encourager les employés à partager leurs expériences avec les équipes.

Saisonnier et des idées spécifiques aux jours fériés pour les avantages pour les employés

Les avantages saisonniers et les vacances ne sont pas seulement agréables à avoir, ils sont essentiels pour garder votre équipe heureuse et motivée. Montrer à vos employés que vous vous souciez de vous en donnant un peu plus contribue grandement à créer une atmosphère de travail positive.

Tenez compte du pouvoir des offres saisonnières pour créer une stratégie de prestations vraiment percutante. Rappelez-vous, les jours fériés varient d'une culture à l'autre, alors impliquez vos employés dans le processus de planification. Démarrez les choses avec les idées de démarrage ci-dessous.

Les avantages du printemps

• Défis liés au mieux-être Défis à pas, séances de méditation, concours de recettes saines
• Activités de plein air : Pique-niques d'entreprise, randonnées pédestres ou à vélo, activités de renforcement d'équipe en plein air
• Perfectionnement professionnel : Remboursement des frais de scolarité, participation à des conférences, programmes de mentorat

Les avantages de l'été

• Horaires flexibles : Les vendredis d'été, les semaines de travail comprimées, les options de travail à distance
• Événements virtuels de renforcement d'équipe : Jeux en ligne, concours de trivia, happy heures virtuels
• Des avantages pour les familles : Garde d'enfants sur place, rabais sur les camps d'été, congés flexibles pour les vacances en famille

Les avantages de l'automne

• Programmes de formation Ateliers de perfectionnement en leadership, formation sur les compétences techniques, perfectionnement des compétences générales
• Préparatifs des Fêtes : Fêtes des Fêtes, occasions de bénévolat, concours de décoration de bureau
• Prix de reconnaissance Prix des employés du trimestre, programmes de reconnaissance entre pairs, anniversaires de service

Les avantages de l'hiver

• Santé et mieux-être : Cliniques de vaccination antigrippale, ressources en santé mentale, défis liés au mieux-être
• Fêtes virtuelles : Rassemblements festifs en ligne, échanges de cadeaux, jeux sur le thème des Fêtes
• Bonus : Primes basées sur le rendement, primes de vacances ou de fin d'année, primes ponctuelles pour travail exceptionnel

Élevez votre stratégie mondiale en matière d'avantages sociaux

Ne manquez pas l'occasion d'établir des relations plus solides avec les employés. Découvrez comment célébrer les jalons peut remonter le moral et favoriser la réussite des entreprises. Débloquez le plein potentiel de votre entreprise avec Conseils d'experts de Awardco.