Les salaires et les avantages sociaux traditionnels, bien qu'ils soient essentiels à la satisfaction et à la rétention des employés, sont maintenant des attentes — ils constituent la base de référence que vous devez respecter. Les avantages offerts aux employés sont maintenant la meilleure façon de garder les employés engagés, satisfaits et loyaux envers votre organisation.

Lorsque nous parlons d'avantages pour les employés, nous ne parlons pas seulement de tables de ping pong ou de collations aux fruits dans la salle de pause (bien que ce ne soient pas mauvais). Nous parlons d'avantages quasi illimités qui satisferont tous vos employés, quels que soient leurs besoins, leurs intérêts ou leurs situations de vie.

Comprendre les avantages des employés

Les avantages offerts aux employés sont des avantages supplémentaires que l'entreprise offre pour reconnaître, récompenser et engager ses employés. Si l'assurance maladie et le salaire sont le gâteau, les avantages sont le glaçage et les pépilles sur le dessus. Les avantages courants sont les suivants :

• Jeux et collations dans la salle de repos
• Remboursement de l'équipement de conditionnement physique ou du gymnase
• Bonus et cartes-cadeaux

Ces avantages classiques peuvent toujours être excellents pour les employés, mais tout comme les films classiques des années 60, nous avons parcouru un long chemin depuis.

Tendances relatives aux avantages des employés pour 2023

Les besoins et les préférences des employés ont beaucoup changé récemment, surtout depuis la pandémie. Ils attendent davantage de leurs entreprises, surtout en ce qui concerne les avantages qui leur sont offerts. Voici quelques tendances à connaître :

• Santé mentale. 80 % des employés se sentir stressé au travail, pour que vous puissiez utiliser des avantages pour montrer à vos employés que vous vous souciez de leur santé mentale et de leur bien-être.
• Reconnaissance et appréciation. Les employés sont trois fois plus fidèles à une organisation qui a une culture de reconnaissance et d'appréciation. Ils veulent se sentir valorisés par leur entreprise.
• Personnalisation. Les employés veulent des avantages significatifs pour eux plus précisément. Ils ne sont pas satisfaits des avantages généralisés et traditionnels qui ne leur procurent pas réellement d'avantages — ils s'attendent à ce que les entreprises offrent des avantages de grande portée, adaptés à leurs employés.

C'est pour ces raisons que vous nous entendez dire que « les tables de ping pong ne suffisent pas ». Bien que les jeux et les collations soient un bon point de départ, vous avez besoin d'avantages qui favorisent la santé des employés, reconnaissent leur travail acharné et répondent à leurs besoins personnels.

Avantages des avantages offerts aux employés

Voici les avantages dont vous pouvez bénéficier lorsque vous offrez les bons avantages sociaux et avantages à vos employés :

• Recrutement plus efficace. Près de 60 % des demandeurs d'emploi envisagent les avantages en tant que facteur important à la recherche d'un nouvel emploi.
• Réduction du roulement du personnel. Les avantages qui montrent que vous vous souciez du bien-être et du bonheur des employés créeront un plus grand sentiment de dévouement et de loyauté, ce qui réduira le roulement du personnel.
• Main-d'œuvre en meilleure santé. Les avantages physiques, mentaux et financiers qui favorisent le bien-être global de vos employés les aideront à rester concentrés, productifs et en bonne santé.
• Amélioration de la culture et du moral. Lorsque vos avantages sociaux créent une culture où les employés se sentent valorisés, ils sont plus heureux et plus satisfaits. Tout le monde y gagne.

Coût des avantages sociaux

Il est indéniable qu'offrir des avantages nouveaux et améliorés et des avantages marginaux peut être coûteux. Tout d'abord, il y a de l'argent comptant — la mise en œuvre de nouvelles ressources, de soutien, de nourriture ou de logiciels de reconnaissance coûtera de l'argent, et il est impossible de contourner cela. Deuxièmement, les administrateurs et les gestionnaires des RH peuvent être tenus de consacrer plus de temps et d'efforts à la gestion de nouveaux avantages, ce qui peut coûter des ressources précieuses.

Cependant, le retour sur investissement mentionné ci-dessus (amélioration du recrutement, de la rétention, de la santé et de la culture) peut facilement compenser les dépenses supplémentaires que vous dépensez, et de nombreux outils numériques facilitent également la mise en œuvre et l'utilisation de nouveaux avantages ! Tant que les avantages sont recherchés, utiles et inclusifs, ils compenseront largement leurs coûts.

Souvent, une simple réaffectation de votre budget actuel est également une excellente stratégie. Par exemple, si vous consacrez un bras et une jambe aux avantages du gymnase, mais que votre recherche montre que seule une poignée de personnes les utilisent, envisagez de restructurer ce budget pour un avantage plus efficace.

Le rôle des avantages dans Culture d'entreprise

La culture est un mot à la mode de nos jours, mais il y a une raison à cela : les entreprises ayant de bonnes cultures apprécient Engagement des employés 72 % plus élevé. D'un autre côté, 71 % des employés chercheraient un nouvel emploi s'ils n'étaient pas satisfaits de la culture d'entreprise. Pour couronner le tout, 56 % des employés disent que c'est une bonne chose la culture est plus importante que le salaire!

La culture de votre entreprise est le fondement de l'expérience de vos employés. La culture mène à la rétention, au bonheur, au moral et à la productivité. Et les avantages que vous offrez peuvent grandement contribuer à votre culture. Offrir des avantages qui témoignent du soutien et de la valeur renforcera ces valeurs dans votre culture.

11 Exemples d'avantages pour les employés modernes

Vous avez l'expérience, et vous connaissez le ROI—la seule chose qui reste, c'est l'inspiration ! Voici quelques exemples des avantages les plus efficaces que vous pouvez mettre en œuvre dans votre entreprise.

Avantages financiers

1. Incitatifs au travail

Les incitatifs peuvent être un excellent moyen de renforcer les comportements et les valeurs. Par exemple, inciter les employés à collaborer, en bonne santé ou ponctuels. Les petits incitatifs en espèces peuvent montrer que vous remarquez les efforts des employés et que vous appréciez leur travail acharné.

2. Comptes de dépenses liées au mode de vie

Comptes de dépenses liées au mode de vie (LLA) sont l'un des meilleurs avantages que vous puissiez offrir. En un mot, il s'agit de comptes d'employés auxquels vous cotisez régulièrement (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.) Les employés peuvent ensuite utiliser les fonds pour des dépenses admissibles, comme le mieux-être, les courses ou les cours. Vous décidez quelles dépenses sont admissibles, afin d'encourager la santé, le bien-être, les voyages ou tout ce que vous voulez !

3. Rabais pour les employés

Offrez des rabais sur les choses qui sont importantes pour les employés, qu'il s'agisse d'un produit que votre entreprise vend ou de remboursements pour des choses comme des produits d'épicerie sains ou des services de garde d'enfants. Aider vos employés à économiser de l'argent sur des choses qu'ils apprécient est un avantage extrêmement percutant.

4. Régimes de retraite

Les avantages doivent montrer que vous vous souciez du bonheur immédiat des employés, mais aussi de leur bien-être à long terme. Offrir un concours prestations de retraite c'est quelque chose que 80 p. 100 des employés veulent. Mettez votre avantage à la retraite à part en offrant une bonne correspondance ou des conseils en matière de planification financière.

Les avantages modernes

5. Récompenses et reconnaissance des employés

Les efforts des employés ne devraient jamais passer inaperus. Si c'est le cas, vos employés trouveront rapidement du travail ailleurs. Utilisez un mélange de reconnaissance numérique et physique, comme des notes, des cris publics et des messages numériques pour reconnaître le plus grand nombre d'employés possible. Faites le lien entre les récompenses et la reconnaissance et laissez les employés choisir ce qu'ils veulent.

6. Plans de croissance des employés

Les employés veulent savoir comment progresser, prendre des responsabilités et gagner plus d'argent dans votre entreprise. Un plan de croissance aidera à motiver vos employés en clarifiant les attentes et en leur donnant quelque chose sur quoi travailler. Inclure une formation en perfectionnement professionnel dans le plan pour aider vos employés à acquérir de nouvelles compétences et habiletés.

7. Soutien en santé mentale

Faites savoir à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être grâce à un soutien en santé mentale. Stress et épuisement professionnel sont plus élevés que jamais et vous devriez offrir des ressources, des thérapies et de l'encadrement pour aider vos employés à maintenir un bon équilibre travail-vie personnelle.

8. Programmes de mieux-être

susciter l'enthousiasme des employés au sujet de leur santé grâce à programmes de mieux-être qui encouragent des comportements sains, comme manger suffisamment de légumes, faire suffisamment de pas ou participer à des séances de yoga à l'heure du déjeuner.

Des avantages créatifs

9. Horaires flexibles

Le travail à distance et le travail hybride ne sont pas une nouveauté, mais vous pouvez aller plus loin avec des avantages comme une semaine de travail de quatre jours, un jour de congé supplémentaire chaque mois ou le fait que les employés choisissent leurs propres heures. Donnez aux employés la liberté de travailler quand, comment et où ils conviennent le mieux.

10. Assurance pour animaux

Les employés qui possèdent des animaux de compagnie chérissent leurs amis à fourrure — aidez-les à garder leurs animaux en bonne santé grâce à des régimes d'assurance pour animaux de compagnie. Cet avantage leur donne la tranquillité d'esprit et montre que l'entreprise se soucie de ce qui importe aux employés.

11. Expériences de la liste de bucket

Tout le monde a une liste personnalisée de choses qu'il veut faire ou voir, et vous pouvez l'aider à en faire l'expérience comme un plus ! Récompensez les employés pour leur travail ou leur loyauté à l'égard d'expériences qui correspondent à leurs intérêts.

Les avantages vous procurent le rendement dont vous avez besoin

Les avantages offerts aux employés sont le meilleur moyen de faire pencher la balance en faveur de votre entreprise lorsqu'il s'agit de recruter et de retenir les meilleurs talents. C'est parce que lorsque les employés sentent que l'entreprise se soucie d'eux, de leur santé et de leurs intérêts, ils sont plus satisfaits, motivés et heureux. Créez une culture et favorisez le comportement grâce à des avantages personnalisés et voyez les avantages par vous-même.