Parlons du retour sur investissement. Tout le monde est obsédé par les chiffres ces jours-ci, n'est-ce pas ? Eh bien, ce n'est pas différent avec la reconnaissance des employés. Pour en tirer le meilleur parti possible, vous devez mesurer son impact.

En comprenant les chiffres, vous pouvez prouver que montrer de l'appréciation n'est pas seulement une bonne chose à faire, c'est une décision commerciale intelligente.

Dans cet article, nous explorons le retour sur investissement de la reconnaissance des employés, puis nous vous expliquerons comment fonctionne notre calculateur de retour sur investissement et comment tirer parti de ses données pour optimiser votre programme de récompenses et de reconnaissance.

Awardco's Calculateur de retour sur investissement : Votre arme secrète

Oui, les avantages de récompenser vos employés sont fantastiques, mais parlons des aspects pratiques. La mise en œuvre d'un programme efficace de reconnaissance des employés nécessite une planification et une exécution minutieuses.

C'est là qu'Awardco Calculateur de retour sur investissement devient votre arme secrète.

En utilisant notre outil, vous pouvez :

• Comprendre clairement l'impact financier de votre programme
• Prendre des décisions fondées sur les données pour optimiser votre budget
• Démontrer la valeur de la reconnaissance aux intervenants

Comment utiliser le calculateur de retour sur investissement d'Awardco

L'utilisation du calculateur de retour sur investissement d'Awardco se fait en quatre étapes simples :

1. Rassemblez vos données actuelles. Cela comprend votre effectif, le salaire moyen des employés et le taux de roulement moyen.
   
   
2. Cliquez sur « Démarrer » et saisis les données dans les champs de la calculatrice. L'outil vous guide étape par étape dans les champs de données.
   
   
3. Examinez le retour sur investissement calculé et analysez les résultats. Le Le retour sur investissement annuel total de la reconnaissance des employés sera noté en haut. Au fur et à mesure que vous faites défiler vers le bas, vous verrez les chiffres du retour sur investissement en fonction de trois facteurs : la rétention, la productivité et l'absentéisme (plus d'informations à ce sujet dans un instant !).
   
   
4. Ajuster les paramètres pour tenir compte de divers scénarios. Vous pouvez revenir au début du processus de calcul pour obtenir différentes figures et explorer d'autres scénarios. Cela peut être un excellent moyen d'évaluer l'évolution du retour sur investissement au fur et à mesure de l'évolution de votre entreprise.
   
   
5. Téléchargez un fichier PDF (facultatif). Vous avez la possibilité de télécharger un PDF de vos résultats pour les partager avec votre équipe.

Interprétation des résultats de la calculatrice

Une fois toutes vos données entrées, la calculatrice fournira des résultats qui ressemblent à ceci :

Tout en haut, vous verrez le retour sur investissement annuel que vous pouvez gagner en vous associant à une plateforme de récompenses et de reconnaissance comme Awardco. S'en tenir à une plateforme de reconnaissance aide Dirigeants RH rationaliser et améliorer leur stratégie de reconnaissance pour aider les employés à se sentir plus valorisés.

Cela se traduit à son tour par la valeur pour une entreprise de trois façons principales : une plus grande rétention, une productivité accrue et une réduction de l'absentéisme.

La calculatrice met en évidence ces trois domaines et indique le retour sur investissement que vous pouvez gagner dans chacun d'eux grâce à un programme de reconnaissance de la qualité.

Par exemple :

• Rétention : Il a été démontré que le fait de récompenser et de reconnaître votre main-d'œuvre réduit le roulement du personnel d'environ 31 %. Le calculateur utilise votre effectif, votre taux de roulement et le salaire moyen pour évaluer combien d'argent vous pouvez économiser en retenant plus de membres de l'équipe.
  
  
• Productivité : La reconnaissance percutante peut augmenter la productivité jusqu'à 17 %. L'outil utilise une estimation prudente pour montrer le retour sur investissement qu'une simple augmentation de 1 % de la productivité pourrait générer pour votre entreprise. Il tient compte de votre effectif et de votre revenu moyen (salaire moyen × 3).
  
  
• Absentéisme Une reconnaissance efficace peut réduire l'absentéisme jusqu'à 41 %. Le calculateur tient compte de votre effectif et du revenu moyen des employés pour déterminer combien la réduction de l'absentéisme peut rapporter à votre organisation.

Comment Optimisez votre reconnaissance Efforts fondés sur les résultats de la calculatrice

Maintenant que vous avez obtenu des informations précieuses grâce au calculateur de retour sur investissement d'Awardco, il est temps de passer à l'action ! Selon vos résultats et vos objectifs, vous pouvez prendre différentes avenues.

Voici quelques pratiques exemplaires pour maximiser le retour sur investissement de la reconnaissance des employés.

1. Personnaliser la reconnaissance

Il est rare d'adopter une approche unique qui convient à tous. Pour que votre programme de reconnaissance fonctionne pour tout le monde, vous devriez évaluer :

• Quels sont les aspects de l'expérience des employés que vous pouvez affiner
• Ce qui motive vos employés
• Quels types de reconnaissance vos employés apprécient

Par exemple, votre meilleure équipe de vente tire-t-elle les éloges du public, tandis que vos développeurs discrets préfèrent les notes manuscrites ? Donnez suite à ces préférences pour une expérience plus enrichissante.

2. Soyez en temps opportun

La vérité est que la reconnaissance perd son pouvoir au fil du temps. La clé est donc d'être opportune.

Agir rapidement en fonction des réalisations. Capturez ces moments et présentez votre appréciation pendant qu'ils sont frais dans l'esprit de chacun. Cela rendra vos efforts de reconnaissance beaucoup plus percutants et laissera les employés se sentir pompés.

Qu'il s'agisse d'un projet achevé à temps ou d'une rétroaction positive d'un client, soulignez immédiatement les réalisations des employés.

3. S'harmoniser avec les valeurs de l'entreprise

L'alignement est essentiel. Votre programme de reconnaissance devrait renforcer les valeurs fondamentales de votre entreprise. Si la collaboration est une priorité, mettez en évidence les cas de travail d'équipe. Si l'innovation est la clé, reconnaissez les membres de l'équipe qui partagent et poursuivent des idées créatives.

Vous créez une culture cohésive et motivante en démontrant comment la reconnaissance s'aligne avec l'ADN de votre entreprise.

4. Trouver continuellement des façons de s'améliorer

Ne traitez pas votre programme de reconnaissance comme un exercice de mise en place et d'oubli. Examiner régulièrement les données de la calculatrice et solliciter la rétroaction des employés.

Est-ce que certains incitatifs ont moins d'impact que d'autres ? Y a-t-il de nouveaux objectifs d'entreprise sur lesquels il faut insister dans votre programme de reconnaissance ?

Adoptez l'amélioration continue pour que votre programme demeure pertinent et efficace.

5. Tirer parti de la technologie

Une plateforme comme Awardco peut être votre arme secrète pour optimiser votre programme de reconnaissance. Nombreuses entreprises ont mis en place des programmes de reconnaissance réussis à l'aide de notre plateforme, et vous aussi.

Awardco rationalise l'ensemble du processus, de la création de récompenses personnalisées à l'automatisation des livraisons de reconnaissance en temps opportun. Cela vous fait gagner un temps précieux et garantit une exécution cohérente de la reconnaissance.

En suivant ces étapes et en tirant parti de la puissance de la technologie, vous pouvez transformer votre programme de reconnaissance des employés en un outil stratégique pour amplifier l'engagement, la motivation et, ultimement, le succès de votre entreprise.

Stifiez vos efforts de récompenses et de reconnaissance grâce aux données

Mettez le pouvoir des données entre vos mains. Le calculateur de retour sur investissement d'Awardco vous aide à quantifier l'impact de vos efforts, ce qui justifie la poursuite des investissements.

Commencez par essayer la calculatrice. Ensuite, pour en savoir plus sur la façon dont Awardco peut rationaliser l'ensemble de votre stratégie de reconnaissance des employés, planifier une démo personnalisée et découvrez comment nos solutions complètes peuvent rehausser la culture de votre entreprise.